是職場“碰瓷”還是企業(yè)有冤

　　陳某是某服裝公司的員工，公司在陳某剛進廠時就要求與其簽訂勞動合同，但陳某以各種理由搪塞，公司只好作罷。對于新進員工，公司在前三個月有補貼工資，陳某在干滿有補貼工資的三個月后，不辭而別。事后，公司負(fù)責(zé)人打電話挽留陳某，陳某聲稱家中有事。最終，公司沒有等來陳某的回心轉(zhuǎn)意，反正收到陳某以公司未與其簽訂勞動合同，要求公司支付雙倍工資的一紙仲裁。

　　如今，不僅馬路上有 碰瓷專業(yè)戶，職場上也出現(xiàn)了專業(yè)碰瓷者。勞動者利用用人單位人力資源管理的疏漏與制度的缺失，主動要求不簽勞動合同，并以用人單位違法為名索要雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》，如果是勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，用人單位有證據(jù)的，可以不必支付雙倍工資。但是相對于有備而來的勞動者，拿不出有力證據(jù)的用人單位也只能從有理變有冤，啞巴吃黃連，有苦道不出了。

　　筆者提醒，為避免被碰瓷， 用人單位首先應(yīng)不斷健全和完善規(guī)章制度，錄用勞動者后，應(yīng)該在一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同，對以各種理由拒絕簽訂勞動合同、甚至主動提出以書面形式保證未簽勞動合同的后果由個人承擔(dān)的勞動者，不予錄用。

【是職場“碰瓷”還是企業(yè)有冤】相關(guān)文章：

職場攀比，動力還是壓力？11-11

職場：金秋跳槽還是捱到年初11-11

職場“隱婚”，騙人還是騙己?11-08

QQ MSN--職場助手還是殺手？11-24

走職場 升職策略攻還是守？11-11

職場回頭草 是糖還是毒藥12-09

職場選擇：小企業(yè)大企業(yè)11-12

職場：我該保持自己還是改變自己02-18

贏在職場，是專業(yè)好？還是全能好？02-16