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單位拖欠工資被訴支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案情簡介：楊先生于2006年8月入職某單位，雙方簽署的勞動(dòng)合同中約定，楊先生的工作崗位為銷售負(fù)責(zé)人，工資構(gòu)成為底薪加提成，每月底薪6000元，每月20日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休息日，提前到最近的工作日支付。但是，從2014年3月份開始，某單位一直拖欠楊先生工資未發(fā)放，且未作任何說明，給楊先生的生活造成了很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因此楊先生委托律師事務(wù)所協(xié)助辦理此事。接受委托后，律師向某單位發(fā)出律師函，要求單位向楊先生支付所拖欠的3月份至8月份的工資、加付拖欠工資賠償金、解除勞動(dòng)合同，并要求單位依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。律師函發(fā)出后，楊先生向區(qū)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委開庭審理此案后，經(jīng)仲裁員調(diào)解，在單位向楊先生支付拖欠工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，楊先生同意放棄部分拖欠工資賠償金，雙方調(diào)解結(jié)案。
律師分析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(二)款規(guī)定， “用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見，在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的情形下，勞動(dòng)者可以依據(jù)第三十八條規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需依照第三十七條規(guī)定提前三十日通知用人單位。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第(一)款規(guī)定，“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”
目前很多人都以為，只有在用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況下，才涉及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。實(shí)則不然，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(一)款規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者根據(jù)前款所述內(nèi)容提出與單位解除勞動(dòng)合同后，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，合法有據(jù)。
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