南京華為面試的面經(jīng)
本人女，小本，華為是我的初面，之前因?yàn)闆]有任何面試的經(jīng)驗(yàn)，又知道華為的面試很專業(yè)，所以就一直在應(yīng)屆生上潛水�；究催^所有的面經(jīng)，獲益很大�，F(xiàn)在收到了華為技術(shù)銷售的offer，所以想把自己的經(jīng)驗(yàn)寫下，希望能對其他人有些幫助。投了華為的簡歷之后就一直在等通知，華為的面試通知一般會提前一天發(fā)，不會提前太久。所以自己要提前做好準(zhǔn)備。通知是第二天下午1點(diǎn)半，但我舍友是上午的，我就和她一起去了。早上8點(diǎn)到的，先是簽到，會讓你選擇工作地點(diǎn)，一般都是選擇全球任何地方，銷售就是這樣。接著就進(jìn)入一個大會議室等面試，早上人很多，技銷、技服、研發(fā)等基本上所有的人都在一起。不間斷的有面試官進(jìn)來叫人面試。華為都是面試官親自出來叫人面試的，從這一點(diǎn)就可以看出華為面試的專業(yè)化，人性化。我從八點(diǎn)開始等到十點(diǎn)，之間有被叫出去過，說面試銷售的人多，競爭壓力大，面試官比較少，要等很久，問想不想轉(zhuǎn)到技服去。因?yàn)橹巴逗啔v的時候我就目標(biāo)很明確，就是技銷，所以就沒有同意。后來經(jīng)過了解，很多人都是投得銷售，后來轉(zhuǎn)到服務(wù)去了。面試前會問你想不想面技服，面試過程中也有很多人被轉(zhuǎn)到技服去了，主要是面試官會看你的表現(xiàn)，如果發(fā)現(xiàn)你不適合做銷售，就會讓你轉(zhuǎn)到服務(wù)。但是如果你自己不同意的話，他也不會強(qiáng)求，這主要是看你個人究竟想做什么了。華為面試這次一共有五面：基礎(chǔ)面、群面、性格測試、英語測試、BOSS面 一面：基礎(chǔ)面（30分鐘）面試我的是個女面試官。碰到女面試官，問的問題會比較多，比較細(xì)。像我一面就問了很多很細(xì)的問題，方方面面都有。一開始上來例行的自我介紹，三分鐘，要求大學(xué)經(jīng)歷，優(yōu)缺點(diǎn)等。面試官會針對你的簡歷以及自我介紹問你相關(guān)問題。這里就希望大家做好充分的應(yīng)對準(zhǔn)備，至少大學(xué)幾年干了什么，收獲是什么要說得出來。給我介紹完了之后開始問專業(yè)問題，對于專業(yè)問題不怎么好準(zhǔn)備，就算是復(fù)習(xí)過了，也保不準(zhǔn)面試官會怎么問，所以這里除了考察你的專業(yè)水平之外還是考驗(yàn)?zāi)愕膽?yīng)變能力，因?yàn)槊驿N售和面技術(shù)是不一樣的.，銷售對于專業(yè)知識的掌握無需非常扎實(shí)，碰到回答不上來的問題也不用緊張，關(guān)鍵是自己要很好的化解這種尷尬的情況。接著，面試官就問了寫學(xué)習(xí)生活上的事情，最后就是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等，這方面我比較欠缺，因?yàn)榇笕罴龠�在準(zhǔn)備考研的復(fù)習(xí)，沒有參加實(shí)習(xí)。但是，本身自己比較能說，就跟面試官講了學(xué)生會的幾次活動的策劃等等。整個面試大概半個小時，大部分時間是我在說，面試官就只是問問題，點(diǎn)頭，然后再問問題。個人感覺不錯，因?yàn)槊嬖嚬佼?dāng)場就跟我說通過了她這一輪的面試，讓我準(zhǔn)備接下來的面試，而不是讓我出去等消息。因?yàn)槭巧衔缱詈笠慌�，面完就吃飯了，華為會提供餐券，自助餐，很不錯。通過午餐時間對于華為的觀察，發(fā)現(xiàn)果然是國際化的大公司，給人的感覺就非常自由開放，這也堅(jiān)定了我加入華為的決心。 二面：群面（90分鐘）下午第一批群面。12個人，6人一組。技銷和技服一起面，只不過會在做名牌的時候注明是銷售還是服務(wù)。我們一組都是本科生，另一組有三個研究生。上來還是每人3分鐘的自我介紹，還是要講個人優(yōu)缺點(diǎn)。這里想說的是，面試官對于你的優(yōu)點(diǎn)基本是忽略，但是關(guān)于缺點(diǎn)，通常會讓你舉出例子。如果你的例子不能正確反映出你的缺點(diǎn)的話，這時候你就要抗住壓力了，面試官會揪住這點(diǎn)不放。直到你說服面試官為止，當(dāng)然，如果你說不不了，那就只能看面試官是怎么看的了。接著會發(fā)一道題，我們發(fā)到的不是網(wǎng)上泛濫的成功的十大因素等這些沒有技術(shù)含量的題。這次華為的題都比較新穎，在這里不方便透漏，只是想說真的很能夠考驗(yàn)人。20分鐘的自由討論。一開始，我只是想做一個協(xié)調(diào)者的角色，做一個ideacontributor的角色，但是后來可能我說的話比較有條理，最后我們組默認(rèn)我是team leader。并讓我做最后的presentation。但后來面試官不會讓leader來做總結(jié)。通常會指定一個不怎么說話的人來總結(jié)，可能是想考察他，讓他表現(xiàn)一下。之后，會叫幾個人出來對組內(nèi)貢獻(xiàn)值做個排序。通常拍最后的人，面試官會讓他表態(tài)，是同意排最后還是不同意。同不同意都可，關(guān)鍵是你的原因。不會因?yàn)槟阃庾约菏亲詈笠幻桶涯闼⒌�。我們一組的表現(xiàn)比另外一組好。因?yàn)樗麄円唤M最后沒有得到一致的結(jié)果。他們組長在板書最后的結(jié)果的時候，組員還在討論，導(dǎo)致最后總結(jié)的結(jié)果跟板書結(jié)果不一致。而我們組在我板書的時候都聚在我周圍進(jìn)行最后總結(jié)的梳理。從這一點(diǎn)，我們組就占了優(yōu)勢，所以盡管他們有三個研究生，但還是我們組勝出。我想說的是，群面不是個人的面試，不是你自己表現(xiàn)好了就行，而是團(tuán)隊(duì)的配合，只有整體配合好了，才能勝出。面試過程中，三個面試官都會給每個人的表現(xiàn)做好記錄。基本上每人都有表現(xiàn)自己的機(jī)會。面試完了之后到另外房間等通知。12個人彼此之間也熟悉了很多。最后我們一共刷了2個人，10人進(jìn)入第三面。 三面：性格測試這就不多說了，按照最本性的自己選擇，不要迎合面試崗位而故意選擇其他，如果這樣最后你會后悔的。 四面：英語測試分三部分，口語，聽力，topic五個句子，很簡單十個聽力也就四六級難度兩個topic會有一定的難度，但是只要你說就行了，不用說多好。 五面：BOSS面如果說之前的幾面我自我感覺良好的話，那這個BOSS面真是讓我受到了不小的打擊。剛結(jié)束英語測試站起來，就被帶到BOSS面了。一般網(wǎng)上說BOSS面試家常面，跟你聊聊天，講講企業(yè)文化，或者工作發(fā)展等。就算碰上壓力面，也只是考察你的抗壓能力，好好表現(xiàn)就行。所以我也沒有多準(zhǔn)備什么。見到BOSS，看上去挺和善的，原本以為是家常面了。誰知道BOSS上來第一句話問我簡歷上英語水平寫的熟練？我就說是的。接著BOSS就說，let's speak English，introduce yourself first。因?yàn)槲覄偪歼^BEC，所以對英語口語還是有一定把握的。就開始介紹自己。Blablabla…自我介紹基本就是基礎(chǔ)面的翻譯。也有問到優(yōu)缺點(diǎn)，并讓舉例說明，那我也一一說了。包括大學(xué)期間的收獲挫折等。跟BOSS英語聊天我還是沒有壓力的，可以應(yīng)付。原以為這樣就好了，可以講講中文，聊聊天了�？墒墙酉聛鞡oss讓我用英語跟他介紹下我的專業(yè)，因?yàn)槲覍I(yè)也有兩門課是雙語的，所以還能勉強(qiáng)講上兩句。但是Boss好像還不盡興，跟我探討起專業(yè)問題來了，我就只能聽懂他在講什么，自己知道怎么回答，但無奈專業(yè)英語不知道怎么說，真是一肚子的話說不出來，有勁使不上。在面試的后半段，自己表現(xiàn)的不怎么好�？赡苊嬖嚬僖部闯鰜砦覍I(yè)英語不過關(guān)，也就沒再問下去。整個面試，全英文，沒有一句中文，在我第一次面試就碰到了英語壓力面�？赡芤�?yàn)樽约哼x的是海外銷售，面試官特意考察一下。還好自己表現(xiàn)的不算太差。 整個華為的面試非常專業(yè)，每輪面試都會有評價，而且最后會根據(jù)你整體的表現(xiàn)來綜合。不會因?yàn)橐惠喌谋憩F(xiàn)不好而刷掉你，而留下的都是綜合素質(zhì)比較強(qiáng)的。在這里想說的就是要有很強(qiáng)的心理素質(zhì)應(yīng)對各種突發(fā)狀況�？刻崆皽�(zhǔn)備是準(zhǔn)備不完的，主要的還是看你的臨場發(fā)揮。
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