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應(yīng)屆生如何在校園招聘中一面面試成功
應(yīng)屆畢業(yè)生參加校園招聘會要比社會招聘更有針對性、更高效，但專業(yè)水平不相上下的人才大量聚集，現(xiàn)場競爭就更加激烈，你究竟需要怎樣的現(xiàn)場表現(xiàn)，才能在這場角逐中脫穎而出?以下就由職業(yè)指導(dǎo)專家為你解惑，校園招聘現(xiàn)場常見問題應(yīng)答技巧，解析求職者如何在校園招聘中一舉成名。
1、問：請你做簡要的自我介紹?
專家支招：這是最常見的面試開場白，但能讓HR中意的答案總是寥寥無幾。應(yīng)當(dāng)注意招聘會上的自我介紹絕不是生活化的自我評價，或重復(fù)介紹簡歷中已經(jīng)添加的內(nèi)容，更不要和HR談?wù)撔愿�、家庭組成、對未來的憧憬等，此時需要用最簡練的語言說出所學(xué)專業(yè)、與求職崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程，以及崗位必備的專業(yè)技能的掌握情況。
2、問：談?wù)勀銓?yīng)聘崗位的認(rèn)識?
專家支招：對崗位的認(rèn)知，是應(yīng)聘前就應(yīng)做好的功課。通過本問題HR可以得知應(yīng)聘者求職目標(biāo)是否明確、對崗位的了解程度、崗位適應(yīng)性以及面試準(zhǔn)備情況等。建議求職者沿著崗位工作的內(nèi)容、流程和崗位對企業(yè)的重要作用等方面來回答，以展示出求職目標(biāo)明確、求職思路清晰的特點(diǎn)，提高自身與崗位招聘需求的匹配度。
3、問：請說明你應(yīng)聘本崗位的優(yōu)勢是什么(或請給我一個錄用你的理由)?
專家支招：回答這類問題切忌是空洞的表決心，最具有說服力的表達(dá)是要依據(jù)崗位要求，根據(jù)自身實(shí)際情況說明能夠勝任該崗位的專業(yè)技能和突出優(yōu)勢，還可以舉例說明過去在社團(tuán)活動或者社會實(shí)踐中取得的優(yōu)異成績，重點(diǎn)是要用結(jié)果來展現(xiàn)你的綜合能力，而非空洞的介紹活動過程。
4、問：你為什么選擇我們公司?
專家支招：為了提高求職效率，建議畢業(yè)生不要在招聘會現(xiàn)場走馬觀花、盲目投遞，應(yīng)該主動多與HR溝通，了解企業(yè)需求。對于感興趣的崗位，可以針對崗位需求，說出自己可以勝任崗位的理由。
HR 還會通過溝通考核應(yīng)聘者的求職動機(jī)，如回答"看到正在在招聘這個職位就過來看看"或"貴公司福利待遇好"，不但不會激起HR對應(yīng)聘者的興趣，反而會造成一定的誤解。正確的回答思路是，一方面介紹企業(yè)吸引你的地方，另一方面從自身專業(yè)水平出發(fā)說明自己哪些方面滿足崗位招聘需求，用事實(shí)論據(jù)支撐你的觀點(diǎn)，才能贏得面試官對你的認(rèn)可。
5、問：請說說你的興趣、愛好?
專家支招：這個問題看起來很容易，似乎不需要動腦筋，"聽歌、看電影、打籃球"，如此回答就是你沒能領(lǐng)會HR的考查意圖，HR想了解的是你對期望職業(yè)到底有多熱愛，它有沒有真正融入你的生活，聰明的求職者是會結(jié)合應(yīng)聘崗位來談與專業(yè)相關(guān)的興趣、愛好，以及它給你的生活帶來的質(zhì)變。
6、問：請談?wù)勀愕穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃?
專家支招：企業(yè)通過詢問個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以了解應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)撃埽绻舐氄邔ζ髽I(yè)表明"暫時還沒有規(guī)劃"的想法，會讓企業(yè)覺察到其職業(yè)發(fā)展的不確定性，導(dǎo)致整體評價偏低。面對這樣的問題，應(yīng)聘者需要結(jié)合自己的職業(yè)興趣和專業(yè)優(yōu)勢說明未來發(fā)展的方向、目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)需要的具體措施，特別要注意不可空談幻想，要細(xì)化并落地實(shí)施。
7、問：談?wù)勀銓π劫Y的要求?
專家支招：基本上企業(yè)都會在招聘海報中標(biāo)明崗位薪酬范圍，但雙方也常常因?yàn)闊o法協(xié)商一致而爭論的面紅耳赤，然而要想達(dá)到雙方滿意的效果，就需要求職者事先了解本地區(qū)行業(yè)薪酬水平和企業(yè)在行業(yè)中的位置，結(jié)合平均薪酬水平、自身能力水平和心理價位等方面進(jìn)行綜合衡量定價，不可漫天要價，超出企業(yè)承受能力，也不可毫無底線的表現(xiàn)出只要有工資就可以。
8、問：你希望加入什么樣的企業(yè)?
專家支招："辦公環(huán)境要好，沒有加班"、"能定期漲工資，福利豐厚"這是求職者們的心聲，所有的求職者都希望通過企業(yè)這個平臺得到最大限度成長或最直接的利益，但赤裸裸的將利益要求說給企業(yè)勢必會造成強(qiáng)烈的反感;而"沒有什么要求"又會讓企業(yè)覺得你是個沒有想法的人，那么，這個要求就應(yīng)該是能夠給企業(yè)和個人帶來雙贏的合理化建議。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，在嘈雜又競爭激烈的人才市場，能夠較好地理解企業(yè)提問意圖，簡潔明了、有針對性的回答問題，將自身專業(yè)技能水平和求職優(yōu)勢較全面展示出來的求職者更受HR青睞。因此，在就業(yè)過程中，除了做好充足的準(zhǔn)備工作以外，更多的是要學(xué)會知己知彼，才能在這場無聲的人才角逐中一舉擊中。
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