有關(guān)富士康招聘筆試

　　富士康的面試流程其實很簡單。富士康工作人員分成三撥，一撥在現(xiàn)場八個展位前集中接簡歷，同時與應(yīng)聘者溝通，符合要求的當即發(fā)給一張流程記錄詳細的面試指南，這算是初試和復(fù)試。第二撥人在現(xiàn)場引導(dǎo)拿到面試指南的應(yīng)聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進入下一流程。另一撥人在酒店驗證求職者學(xué)歷和身份證明，并讓求職者開始筆試考試，但這個考試并不考英語和數(shù)學(xué)，只讓每個求職者答了70道心理測試題。

　　鄭州富士康的面試，吸引了大量媒體的眼球，那么富士康的面試，面試什么、怎么面試呢?

　　下面，大家可以看看富士康的測試題目：

　　A.最小的一位數(shù)和最大的三位數(shù)相加等于幾?

　　富士康的面試流程其實很簡單。富士康工作人員分成三撥，一撥在現(xiàn)場八個展位前集中接簡歷，同時與應(yīng)聘者溝通，符合要求的當即發(fā)給一張流程記錄詳細的面試指南，這算是初試和復(fù)試。第二撥人在現(xiàn)場引導(dǎo)拿到面試指南的應(yīng)聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進入下一流程。另一撥人在酒店驗證求職者學(xué)歷和身份證明，并讓求職者開始筆試考試，但這個考試并不考英語和數(shù)學(xué)，只讓每個求職者答了70道心理測試題。

　　B.50個乒乓球運動員進行比賽，進入決賽決出冠軍，共需要打多少場球?

　　C.3、6、9、12、()、18，括號中的數(shù)字應(yīng)該是幾?

　　可能大家對富士康的心理測試題也都感興趣，不妨來看看幾道考題。

　　a。如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著

　　b。常常思考將來的事情并感到不安

　　c。一整天孤獨一人時常常心煩意亂

　　d。經(jīng)常擔(dān)心別人對自己的看法

　　e。盡管是微小的失敗，卻總是歸咎于自己的過失

　　f。往往因為極小的愉悅而非常感動

　　g。常常做別人不愿意做的事情

　　h。常常與初次相見的人能愉快交談

　　i。即使自己發(fā)生了重大的事情，也不會喪失理智

　　j。盡管睡眠不足或者連續(xù)工作都毫不在乎

　　對這些測試題的回答有一個說明：求職者認為較符合提問內(nèi)容的記2分，基本符合的記1分，不符合的記0分，不清楚的也記0分�；卮饡r不必過細考慮，憑自己直覺反應(yīng)作答即可(每個人對這些問題會有不同的看法，回答也是不同的，因而對問題的作答，并沒有“對”與“不對”之分)。

　　富士康注重應(yīng)聘者三大能力：語言溝通能力，工作經(jīng)歷和專業(yè)背景。只有你的專業(yè)和工作經(jīng)歷與應(yīng)聘職位相近，入圍的可能性才比較大。

　　這位負責(zé)人說：“如果說有什么提醒的話，就是要求求職者要詳細寫清楚自己的簡歷，特別是專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷�！庇捎诤芏嗲舐氄吆啔v寫得太短不詳細，這位負責(zé)人稱，在應(yīng)聘者如此多的情況下，他們沒辦法詳細了解每個人的具體情況，只能依靠簡歷，而當天進入復(fù)試的六七百人都是從簡歷上認為合格的人。

　　據(jù)富士康公司一位負責(zé)招聘的人員介紹，當天，在省人才市場為深圳航空港區(qū)項目招聘現(xiàn)場，雖然有很多人都投遞了招聘簡歷，但絕大部分都在初試后被淘汰了。“淘汰的這些人的簡歷堆得足足有洗衣機紙箱子那么高，沒法說清到底有多少人�！边@位負責(zé)人說，最后進入復(fù)試的人員有六七百人，不過復(fù)試后的最終結(jié)果還沒有出來，預(yù)計周五前后會通知最終入圍的人參加體檢。

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