關(guān)注首批“90后”畢業(yè)生初涉職場(chǎng)
提起90后，人們首先會(huì)想起獨(dú)立、張揚(yáng)、自我等諸多標(biāo)簽，成長(zhǎng)環(huán)境的變化讓他們顯得個(gè)性十足。而當(dāng)這個(gè)獨(dú)特的群體作為“新鮮人”進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，亦帶有強(qiáng)烈的“非主流”色彩。
從這個(gè)暑假開(kāi)始，第一批90后畢業(yè)生將初涉職場(chǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年我省普通高校畢業(yè)生達(dá)9.2萬(wàn)，其中絕大部分是“90后”。與70、80后相比，90后不僅想法更為獨(dú)立，求職時(shí)也更關(guān)注“工作舒適度”。
個(gè)性求職者：一年五份工作
“如果我們錄用你，你能給企業(yè)帶來(lái)什么?”5月的一場(chǎng)求職面試，張薇(化名)面對(duì)主考官的最后提問(wèn)，沒(méi)有多想便反問(wèn)道：“那你們能給我什么?”幾位主考官一時(shí)面面相覷。
“為什么找工作的人一定要被動(dòng)呢?”張薇是貴州某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，同時(shí)也是一名90后，目前在都勻一家國(guó)企上班。對(duì)于那次不算成功的.面試，她一直歸結(jié)于最后的反問(wèn)。
現(xiàn)在，初入職場(chǎng)的張薇仍然個(gè)性十足。在辦公室里，她教會(huì)了“老一輩”同事們什么是“天然呆”、“非主流”……即使面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，她也會(huì)像和朋友聊天一樣說(shuō)對(duì)方“很萌”。
1990年出生的張開(kāi)華去年畢業(yè)于貴州某高校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，但他對(duì)銷售行業(yè)“深惡痛絕”，一年時(shí)間已經(jīng)陸續(xù)換了業(yè)務(wù)員、市場(chǎng)推廣等5份工作。近日，他再次來(lái)到人才市場(chǎng)，想找一份安穩(wěn)的行政工作，“不要奔波勞累，不要日曬雨淋”。
眾國(guó)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)就業(yè)部負(fù)責(zé)人李耀文告訴記者，90后求職者個(gè)性十足。他們不僅想法更為獨(dú)立，也更關(guān)注能體現(xiàn)工作舒適度的因素。
用人單位：缺點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)并存
“不少90后很自我，只想按照自己的思路工作�！蹦呈聵I(yè)單位人事管理負(fù)責(zé)人“吐槽”，今年該單位招聘了一名90后女孩，“最開(kāi)始，讓她負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，干了一個(gè)月不到，就說(shuō)太枯燥，不愿意做�！焙髞�(lái)，女孩被調(diào)到行政部門，但她斷然拒絕不得已的加班，“她說(shuō)工作以外是自己的時(shí)間，不管付多少錢都不愿加班�！�
作為廣告公司的經(jīng)理，洪祥則對(duì)90后的張揚(yáng)個(gè)性頗為贊賞，他認(rèn)為，他們敢于表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議�！昂�80后相比，90后思維更開(kāi)放，領(lǐng)悟力也更強(qiáng)�！焙橄檎f(shuō)，他所在的公司剛招聘一名90后，這個(gè)孩子思維開(kāi)放，在之前的一個(gè)策劃案中提出了很多好建議并被采納。“90后所具備的優(yōu)勢(shì)正是我們需要的�！�
省人才大市場(chǎng)市場(chǎng)部的部長(zhǎng)鄢光衛(wèi)認(rèn)為，十年前，頗受關(guān)注的80后初入職場(chǎng)時(shí)，也受到不少詬病，用人單位要以包容和開(kāi)放的心態(tài)來(lái)對(duì)待90后，“他們有缺點(diǎn)，但也有壯志，要適度激發(fā)他們的進(jìn)取心。”
專家建言：求職路要?jiǎng)?wù)實(shí)
長(zhǎng)期接觸各類求職者的李耀文說(shuō)，有些90后的求職要求讓人覺(jué)得匪夷所思：“公司內(nèi)一定要有wifi”、“地點(diǎn)要在兩城區(qū)，泡吧、K歌才方便”……在他看來(lái)，90后的畢業(yè)生有個(gè)性，但不少人卻缺乏奮斗精神和拼搏精神。他建議，90后畢業(yè)生要正面認(rèn)識(shí)社會(huì)和學(xué)校的差異，在求職的路上要以務(wù)實(shí)的心態(tài)多學(xué)習(xí)。
鄢光衛(wèi)表示，80后更注重收入和職位，同時(shí)對(duì)于成為中堅(jiān)力量的渴望更為迫切，一旦有待遇、職位都更理想的工作，大部分人會(huì)選擇跳槽。90后成長(zhǎng)的家庭環(huán)境要比70后、80后好，所以最看重的并不是收入�！�90后中，愿意接受挑戰(zhàn)性工作的人不多，比如說(shuō)現(xiàn)在需求量最大的銷售行業(yè)幾乎沒(méi)有90后去應(yīng)聘�！�
鄢光衛(wèi)建議，90后要做好職業(yè)規(guī)劃，而不是想先擇業(yè)后就業(yè)，“總是試來(lái)試去，多年后仍然是職場(chǎng)新人�！�
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