書寫求職信的關(guān)鍵要素
很多求職者都對到底要不要寫求職信這個(gè)問題很糾結(jié)，不知道求職信對于求職到底有沒有幫助。為此，小編為您帶來書寫求職信的關(guān)鍵要素！
書寫求職信的關(guān)鍵要素 篇1
一、為什么應(yīng)聘
求職者必須要在求職信中寫出公司的有點(diǎn)以及吸引你的地方，再真誠地表達(dá)出自己的想要加入的渴望。這需要我們對公司的過去、現(xiàn)在和未來以及對公司領(lǐng)導(dǎo)有一定的認(rèn)知，并表現(xiàn)出關(guān)心，如此，才能贏得HR的好感。但是，描述中一定要言語中肯得體，切勿過分吹捧對方，否則會(huì)有討好之嫌，會(huì)得不償失。
二、留有余地
在這里，你需要說明自己應(yīng)聘的職位，但不用太過于具體了，否則可能會(huì)讓你的求職范圍縮小且與用人單位的要求不能完全貼合。因此，要給自己留下一點(diǎn)余地，以便讓職責(zé)想接近的一些崗位也有可能被選中。
三、凸顯能力，表達(dá)信心
這里，你需要列舉出來你自己與申請職位相匹配的專長，以及曾經(jīng)獲得的成績和榮譽(yù)等信息，從而證明你具備公司所要求的條件和能力，增強(qiáng)對方對你的信任。
四、措辭得體，個(gè)性突出
求職信中，我們既要突出自己的優(yōu)勢和特長，又要保持謙虛和委婉，自信卻不自大，自謙卻步妄自菲薄。這就要求我們措辭一定要誠懇，充滿熱情，切記不可教條化、枯燥呆板。一份成功的求職信，是建立在真實(shí)的基礎(chǔ)上，再通過巧妙的構(gòu)思和包裝，從而達(dá)到突出自己個(gè)性，鶴立雞群的效果。另外，運(yùn)用修辭手法也可以讓求職信文采飛揚(yáng)，因此，措辭上，最好多下點(diǎn)功夫，如果能夠得到語言專業(yè)的人才指導(dǎo)就更好了。
五、短小精悍
最后一點(diǎn)，求職信必須要短，內(nèi)容精練，能夠迅速進(jìn)入重點(diǎn)。信的長度最好不要超過半頁紙，每一段也不要太長，三至四句話即可。
如果能夠做到以上五點(diǎn)，相信您的求職信一定會(huì)給HR留下一個(gè)深刻的印象，最后，吳江人才網(wǎng)祝愿大家都能找到一份心儀的好工作。
書寫求職信的關(guān)鍵要素 篇2
求職信撰寫要訣
1、投對人。求職信最好是寫給那些能夠做決定性的人，一般簡歷篩選是HR助理或者HR自己做的，但是最終能夠決定你去留的還是你應(yīng)聘的那個(gè)崗位的直接負(fù)責(zé)人。所以，求職信最好能夠針對負(fù)責(zé)人來寫，發(fā)給最直接的那個(gè)人。
2、開篇引人。求職信本來就容易讓人產(chǎn)生視覺疲勞或者大家都認(rèn)為求職信都那個(gè)樣子，都是推銷自己的。如何讓求職信一開篇就吸引人，這個(gè)需要細(xì)細(xì)去分析，既是推銷自己，又不讓人感覺你在推銷。
3、求職信重點(diǎn)。求職信的重點(diǎn)應(yīng)該是你對公司的價(jià)值，你能為公司做些什么，而不是你需要公司給與你什么。很多求職者的求職信寫得感覺好像在求人家給與他工作，這樣反而降低了自身的價(jià)值，不易得到采用。
4、面試要求。很多求職者求職信或者簡歷發(fā)送之后就一直在被動(dòng)的等消息，這是最低效率的一種做法。正確的做法是，你主動(dòng)要求面試機(jī)會(huì)，你的勇氣說不定能夠打動(dòng)HR的心。然后，求職信發(fā)出去后一定要注意追蹤，追蹤不是騷擾，而是有目的，有計(jì)劃的，最終目的只有一個(gè)，那就是要獲取面試機(jī)會(huì)。
求職信簡單有條理即可
求職信其實(shí)說到底不就是一個(gè)簡短的介紹嗎?所以關(guān)于求職信的格式大家根本就沒有必要去尋找過于精美的模板。本來一個(gè)相當(dāng)明了的東西可能因?yàn)榧由狭诉^于復(fù)雜的模板反倒是呈現(xiàn)出一種非常復(fù)雜的樣子。
也就是說簡歷當(dāng)中的求職信簡潔并且具有條理性即可，不用也最好不要去尋找固定的模板。我們做簡歷可以尋找相應(yīng)簡歷模板，如此可以增加簡歷的專業(yè)性，并且更加符合行業(yè)的具體需要。但是求職信本來就那么幾句話而已，你要是為了這么幾句話的東西將其布置太復(fù)雜，對方反而會(huì)覺得你太過于形式主義而不注重實(shí)際性。好比我們用一個(gè)封面和底封將一張紙夾住一樣，而這張紙的內(nèi)容不過才那么一百字不到而已，這不是顯得小題大做嗎?不需要花時(shí)間的東西你卻花費(fèi)過多，這不是反映自己是一個(gè)用心的人，而主要反映出自己是一個(gè)做事無效率而且不知輕重的人。
在這里順便也提醒下求職者的簡歷千萬別做成畫冊那樣，就是將簡歷正文夾在畫冊外框之內(nèi)，這不叫做別出心裁顯示自己的特別，而叫做浪費(fèi)別人時(shí)間，弄些無意義的事情來。企業(yè)最注重的就是做事效率高的人，所以人事處在招聘人的時(shí)候會(huì)好好考慮這個(gè)要點(diǎn)，如果招來的人做事緩慢會(huì)對工作進(jìn)度產(chǎn)生較大的影響。因此簡歷求職信也必須遵循效率這個(gè)基本規(guī)則，按照一定條理性逐一說明自己的優(yōu)勢等情況，總指數(shù)最好不要超過150字。
求職信中如何展示自己
以“情”感人：“感人心者，莫先乎情”(白居易《與元九書》)�！拔恼咔橹�，情不嬋嫣則文敝”(袁枚《余賢村太守詩序》)。寫求職信也同樣要講究感情色彩，語言有情，會(huì)更有助于交流思想、傳遞信息、感化對方。
人際關(guān)系是人與人之間情感的凝結(jié)。人都是有情感意志的，在人們的相互過程中，由于相互了解和幫助，使雙方形成某種感情，我們常用“遠(yuǎn)”、“近”、“親”、“疏”來形容人情就是指人際之間的感情，其表現(xiàn)形式有以血緣為基礎(chǔ)的家庭式情感，有以志向或義氣為基礎(chǔ)的朋友式情感，有以地緣為基礎(chǔ)的鄰里和老鄉(xiāng)式的情感，還有以利益為基礎(chǔ)的互惠式情感。人情并不是完全消極的東西，在人際交往活動(dòng)中，人們相互寬容、相互諒解、自愿以對方和利益的需要出發(fā)考慮一些問題，并能為對方作出一定犧牲，使關(guān)系保持和諧、發(fā)展下去，都是感情在起作用。
那么求職信怎樣做到以“情”感人呢?方法是多種多樣的，關(guān)鍵在于摸透對方的心理，然后根據(jù)你與對方的關(guān)系，采取相對應(yīng)的對策。如果對方單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己的聰明才智的志向;如果對方單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的'決心;如果是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)你想當(dāng)一名人民教師的愿望;如果你是通過親戚、朋友、熟人聯(lián)系工作單位，你就要?jiǎng)又郧椋饘Ψ焦餐那楦�、共同的友誼、共同的理想、共同的興趣、共同的愛好的美好回憶等等�？傊�，你要設(shè)法引起對方的共鳴或者得到對方的同情，這樣對方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手，給你以無私的幫助。
“以誠動(dòng)人”：在科學(xué)史上，法拉弟之所以能成為名震全球的科學(xué)家，就得益于截維寫的別具一格的“求職信”。戴維(1788-1829)是十九世紀(jì)英國著名的化學(xué)家，二十三歲便被聘為英國皇家學(xué)會(huì)主講。法拉弟(1791-1867)原來是一個(gè)學(xué)徒，每天默默無聞地做訂書工作。但他有志于科學(xué)，特別崇拜戴維，他渴望能當(dāng)戴維的助手，為了求得戴維指教。1813年法拉弟冒昧地給戴維寫了一封信，寄了自己認(rèn)認(rèn)真真整理好的自己親自去旁聽的戴維講演記錄，表示自己對科學(xué)的熱心以及求師的誠意。他當(dāng)時(shí)只想碰碰運(yùn)氣。誰知，戴維很快回了信，并約法拉弟面談。因?yàn)榇骶S看到法拉弟的自薦信和有獨(dú)特見解的講演記錄，看出這個(gè)青年徒工是個(gè)很有前途的科技新苗，而且被他的誠意所感動(dòng)。見面后，戴維毅然決定請法拉弟做看書的助手，安排在皇家學(xué)院實(shí)驗(yàn)室工作。就這樣，在戴維的幫助下，法拉弟終于成了偉大的科學(xué)家，當(dāng)上了英國皇家學(xué)會(huì)會(huì)員。
我們常說，“真誠能感動(dòng)上帝”，寫求職信也是這樣。求職信的“誠”主要表現(xiàn)在“誠意”和“誠實(shí)”兩層含義，所謂“誠意”就是要求態(tài)度誠懇，不能夸夸其談、大夸�？�，更不能象社會(huì)上某些青年人所崇尚的那樣，口一套、手一套、臉一套、心一套，以致到處招搖撞騙，害人誤已。所謂“誠實(shí)”就是要如實(shí)地寫出你想從事某項(xiàng)工作所謂具備的條件，以及選擇某項(xiàng)工作的原因，或者是為了發(fā)揮某項(xiàng)專長與特長，或者是為了照顧家里的老父老母，或者是受對方單位的某些優(yōu)越條件的吸引等等。誠實(shí)永遠(yuǎn)是人們所追求的最美好的品質(zhì)，更是用人單位來衡量求職者的重要標(biāo)準(zhǔn)。這就要求我們在寫求職信的時(shí)候一定要誠實(shí)。只有誠實(shí)，人們才喜歡，才感到安全可靠。一個(gè)誠實(shí)寫信的人，能夠做到前后一致，表里如一，人們可以根據(jù)他的言行判斷他的行為方向。
以“美”迷人：作為人事部門的負(fù)責(zé)人，妝他收到一封文情并茂的求職信，往往會(huì)被作者的文筆所打動(dòng)，而愛不釋手。就算是求職者所要謀求的職業(yè)崗位已經(jīng)滿員，他也可能會(huì)想著法子把這人留下，看看本單位的其他部門是不是還有適合他的工作，有的還會(huì)喃喃自語：至少給某辦公室增加一個(gè)秘書還是可以的嗎!
要使信寫得“美”，應(yīng)力求做到：
語言要飽含感情，在求職信中，應(yīng)適當(dāng)?shù)剡x用一些謙詞、敬詞。如，“懇請”、“敬請”、“您”、“貴公司”等等，以表達(dá)和親切、相互尊重的氣氛。
語言要富于變化。明朝人李騰芳說：“字法甚多……第一要活，不要死”。我們寫求職信也要注意語言要活，要有生氣，富于變化，不要死板呆滯，翻來倒去的老是那么幾個(gè)詞語，讓人看了厭煩。
巧用修辭格。有的人認(rèn)為修辭格多用于文學(xué)作品，寫信只要把事情講清楚就行了，根本不需要什么修辭格。固然，書信與其它文章有所不同，它主要是用于傳遞信息、交流感情，但是，我們還要看到，它的閱讀對象畢竟是人。俗話說，愛美之心，人皆有之。誰不會(huì)為一篇寫得好的書信拍手叫好，甚至為之而“傾慕”呢。既然如此，我們?yōu)槭裁床荒艹浞掷眯揶o格生動(dòng)、形象、富有表現(xiàn)力的特點(diǎn)，讓美的語言來打動(dòng)讀者的心，來“協(xié)助”我們更好地交流感情、傳遞信息、開展工作呢?
靈活運(yùn)用成語和口語。我們知道，成語和口語是現(xiàn)代漢語書面語的重要來源。它的精湛、凝煉、警辟、形象、上口等特點(diǎn)為人們喜聞樂見。在求職信中，只要運(yùn)用得當(dāng)，定會(huì)使文章添色生輝。 “求職信中表示自己的“情”、“誠”、“美”
書寫求職信的關(guān)鍵要素 篇3
在寫求職信之前，你一定要先掌握求職信的四大要素。
一是說明為什么應(yīng)聘。對此，要列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，要表達(dá)自己對加盟到該單位的渴望和對該單位真誠的關(guān)心，你對單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心將贏得單位對你的好感。但要得體、中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對方討厭，反而不利求職。寫一封吸引HR求職信，吸引到他的注意你就有希望了。
二是要說清你希望承擔(dān)什么工作。這里應(yīng)說明你應(yīng)聘的專業(yè)與崗位，但無須過于具體，太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便使相類似的工作也有中選的可能。
三是要說明自己的條件、能力，表達(dá)對勝任工作的信心，這可以列舉自己的專長和曾經(jīng)獲得過的成績、榮譽(yù)等，表明應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對方的信任感。所以。此時(shí)寫誠懇的求職信就很有作用了。
四是要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。寫自薦信既要正確評(píng)價(jià)自己，對自己的特長、優(yōu)勢、能力有具體、充分的介紹，同時(shí)也要態(tài)度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過獨(dú)具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。一個(gè)畢業(yè)生這樣介紹自己：“我用一雙眼睛，正把你們深情地注視；我用一雙耳朵，正聆聽你們求賢若渴的心聲；我是一匹千里駒，正尋覓伯樂！”
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