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職場女性須維護自身特殊權(quán)益
產(chǎn)假期間被降薪 生育費用無處報
2005年3月15日，李女士進入一家公司擔(dān)任促銷主管，雙方簽訂勞動合同，期限至2008年3月14日。2008年2月8日，李女士入院待產(chǎn)，并于2008年2月10日行子宮剖宮手術(shù)產(chǎn)下一子，其自行支付生育醫(yī)療費用4000余元。公司沒有給李女士辦理生育保險等社會保險，只是在2008年2月1日至6月15日四個半月的產(chǎn)假期間，按每月730元的公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。李女士產(chǎn)假期滿后，公司沒有讓她上班，也未向其支付工資。2008年7月10日，李女士以公司拖欠工資及未依法繳納社會保險為由，向公司郵寄了被迫辭職通知書，并提起仲裁，要求公司向其支付產(chǎn)假期間的工資差額及生育醫(yī)療費用。仲裁裁決支持了李女士的請求，公司不服，提起了訴訟。
法官釋法：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。李女士與公司的勞動合同期限至2008年3月14日，雙方勞動合同期滿后，因李女士處于休產(chǎn)假及哺乳假期間，故雙方勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)順延至哺乳假期滿。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》等規(guī)定，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，在其因生育依法享受休假期間，應(yīng)當(dāng)支付工資�，F(xiàn)公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向李女士支付產(chǎn)假工資，不符合法律規(guī)定，應(yīng)補足其差額部分。因公司沒有給李女士辦理生育保險的參保手續(xù)，故李女士因生產(chǎn)發(fā)生的生育醫(yī)療費用，應(yīng)由公司負責(zé)報銷符合生育保險報銷標(biāo)準(zhǔn)的部分。據(jù)此，法院判決公司給付李女士產(chǎn)假工資差額及生育醫(yī)療費用。需要說明的是，因李女士于2008年7月10日以公司拖欠工資及未依法繳納社會保險為由，向該公司郵寄了被迫辭職通知書，故雙方勞動關(guān)系于2008年7月10日解除。這就是說因懷孕生育導(dǎo)致的已到期勞動合同的順延不是絕對的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系或者勞動者因自身原因主動申請辭職的，法律并不禁止雙方解除勞動關(guān)系。
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