- 相關推薦
KPMG：筆試+經(jīng)理面試+Par面試+Offer 歷程分享
2012KPMG：筆試+經(jīng)理面+Par面+Offer 歷程分享
筆試(2010年12月)2010年12月，參加了KPMG winterintern的筆試，卻因為學校放假較晚，所有同學都全軍覆沒，可惜了一個在四大實習的機會。Tips：當時的筆試只有numericaltest，英文，只要考試前多做幾遍經(jīng)典24道題，考試中集中注意力，細心高效，基本上都能完成。
經(jīng)理面(2011年9月，案例+行為面試)2010年8月的暑假里很意外地收到HR的電話，問我是否有興趣參加公司組織的一個模擬面試，如果表現(xiàn)好的話有機會在未來的校園招聘中提前面試，于是我應邀前往，KP還很貼心地提供了100元的車費補貼。面試后，HR同事說覺得我不錯，希望我能在校招時申請KP，他們會考慮安排我直接經(jīng)理面，于是便有了此次的免筆提前面試。
面試的內(nèi)容事先會發(fā)到郵箱，和此次校招的模式大致相同，案例展示+英文行為面試。1、 案例展示：每人自選一家公司，分析該公司是如何在它的業(yè)務中體現(xiàn)公司value或mission或vision的，使用中文進行10分鐘的展示。不能準備任何草稿或ppt。Tips：所選的公司不一定非要是big name，個人覺得最好是你熟悉的，或者你能夠很好地通過你所準備的內(nèi)容能夠和面試官進行情感互動的，這種互動不一定是語言、肢體上，而是可以通過你的陳述，讓對方了解到你是精心準備了這次展示，也確實是有所思考，而非刻板教條的陳述事實。正如演講技巧中非常重要的一點是，要吸引你的觀眾聆聽。我選擇的是曾經(jīng)實習過的公司(某咨詢)，結(jié)合了企業(yè)的文化和我所在項目，用我自己的親身經(jīng)歷和切身體會闡述了企業(yè)價值觀和業(yè)務開展之間的緊密聯(lián)系。在展示的過程中，雖然面試官一直在看我的公司介紹(事先需要填寫好一張公司簡介)和簡歷，并沒有怎么和我有眼神交流，但我一直有在言語停頓中以很輕松的語調(diào)假設我在和她有互動。2、 英文行為面試：這個過程大概30分鐘。在我進行案例展示后，由于是曾經(jīng)實習過的公司，經(jīng)理就順著這個話題也用中文和我聊了一會關于這份實習的經(jīng)歷。然后就是純英文的聊天，一定會讓你談一談某個實習的內(nèi)容，學到的東西等等這些很流程的問題。為什么選擇KPMG?你又有什么優(yōu)勢也是需要準備的內(nèi)容。如果是跨專業(yè)的同學也會被問到為什么轉(zhuǎn)行。最后是向經(jīng)理提問。Tips：我的建議是當面試官問你為什么不A而B的時候，切忌說A不好，而是著重描述B更適合自己。至于適合，有行業(yè)上的傾向，公司文化的契合，專業(yè)水平的欣賞等等，就看各人所想的點在哪里。提問環(huán)節(jié)我問的也是自己疑惑和關心的問題，首先，相比其他會計師事務所，KPMG有什么不一樣?KP的優(yōu)勢在哪里?是否在某一領域更加專長?第二，為什么您愿意在KPMG供職至今?第一個問題也許很多更有心的同學都了解，第二個問題則是我對于每一個公司的內(nèi)部人士最好奇的。我非常愿意了解到員工選擇公司的理由，這樣可以用于自我權衡和思考。關于提問環(huán)節(jié)，在下面的Par面中，我還會提到一下。
Par面(2011年10月，中文面試)關于Par面的語言，HR說要看Par的習慣。我面試的當天在時間上出了點狀況，具體就不細說了，面試的內(nèi)容也無非是閑聊，仍舊會被問到why KPMG，why you?四大很辛苦，你是如何考慮的?Par很細心敏感，當我提到，在四大需要“耐心”時，他立刻問，那你給我舉例說明你具備“耐心”的特質(zhì)。最后Par會讓你向他提問。當我表示沒有問題的時候，他表示很驚訝，反復問了好幾遍。在之前的面試中，我很多地方都體現(xiàn)出了對KPMG的關注和好感，包括夸獎其宣講會的組織和招聘流程的高效、企業(yè)的人文社會關懷等等。于是我說，從各種渠道我已經(jīng)了解到了我想了解的基本信息，作為應屆生，我也提不出特別專業(yè)的問題，所以暫時沒有問題，如果您愿意，希望可以分享下這么多年一直供職KPMG的原因等等，和之前經(jīng)理面一樣的問題。他的回答自然也很business，也是夸獎KPMG等等。這些都結(jié)束后，Par忽然說了一段話讓我覺得今日之行十分驚險，詳情不表，總結(jié)下來，這兩點需要提醒大家注意!1、 一定要和通知你面試的HR確認好面試的時間，很重要!不要因為自己的粗心或者別人的失誤而影響到你的面試，甚至是結(jié)果!非常關鍵!2、 面試不提問是劍走偏鋒，輕易不要使用!當時我確實沒什么想要問的，雖然Par表面是認可了我的不提問，但是我覺得還是中規(guī)中矩地問個象征性的問題比較保險!但是，Par表示，很多同學問的問題太general，讓他覺得很無奈，明明自己就能獲得答案的問題，卻反過來去問他。在此就提醒大家，不要問Par如何在公司表現(xiàn)積極，不要泛泛地問戰(zhàn)略等等。想好一個問題后問問自己，如果你是manager，聽到有人問你這個問題，會不會覺得很傻?
Offer(2011年10月26日 18:00，電話通知)25號中午面完時，晚上心血來潮進版里來看，發(fā)現(xiàn)居然有和我同一天面試，有的甚至是下午面試的同學當天傍晚就收到了offer，內(nèi)心有點不太淡定。因為當天par給我口頭的陳述大致意思是，本來可能是不打算要我的，但是鑒于我的表現(xiàn)等等還是打算要我(就是那段令我很驚險的話)。當時我并不清楚這段話究竟是口頭offer還是危險的預兆潛伏，所以也一直惴惴不安。今天六點左右，手機屏幕上突然顯示KPMG來電，非常激動地接聽了電話，HR姐姐剛問了我的姓名，便迫不及待地問“是KPMG的HR嗎?”HR姐姐欣然答“是”，然后問我知道給我打電話是什么事嗎?我雖然預料到可能是好消息，但是也只能笑著說“不知道呀”。當確定了offer后，我才感到真正的輕松，向她笑訴了我的擔心，面對昨天就有人已經(jīng)收到offer的消息，以為自己止步Par面了。HR姐姐很nice地說沒有沒有，然后問我是否會接受KPMG的offer，接下來會有正式的offer通知。
KPMG之旅至此告一段落，這確實是四大里我最青睞的一家，不因規(guī)模、業(yè)務、薪酬種種，只為它一直以來在招聘過程中顯示出來對學生的關注、招聘流程的高效簡單有精心準備的campus talk，沒有復雜的測試，或慘烈的群毆無需用太多所謂的技巧取勝，只要裝載著你滿滿充實的過去，真誠地表達你自己，適合你的總會選擇你。
求職季的第一個好消息，在此梳理后與大家分享，祝各位好運~~
補充內(nèi)容 (2011-11-17 15:49):
第一段筆試的時間寫錯了，是2009年12月。
【KPMG：筆試+經(jīng)理面試+Par面試+Offer 歷程分享】相關文章：
KPMG筆試+M面試+PAR面試，經(jīng)驗分享11-21
KPMG 9月 筆試到PAR面面試11-21
KPMG BJ Par面面試11-21
KPM面 par面+offer 面試經(jīng)驗分享11-21
HZ PAR 面試 求OFFER11-20
KPMG上海ITA部門PAR面試11-20
KPMG 筆試，M面面試 P面面試，分享經(jīng)驗 BJ11-21
AUDIT PAR面試歸來，求OFFER02-24