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青島公考1570人周四面試 成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)判
8月14日-16日，2014年青島市考試錄用公務(wù)員面試將在青島旅游學(xué)校舉行。據(jù)悉，經(jīng)前期的面試前資格審查，2014年共有1570人進(jìn)入面試范圍并領(lǐng)取了面試通知書。就公務(wù)員面試有關(guān)問(wèn)題，市人社局做出詳盡的熱點(diǎn)答疑。
問(wèn)題一：面試的內(nèi)容有哪些?
2014年青島市公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試試題為通用性試題，主要測(cè)評(píng)考生從事機(jī)關(guān)工作必需的綜合分析、組織計(jì)劃與協(xié)調(diào)、應(yīng)變等方面的素質(zhì)和能力。
問(wèn)題二：如何保證考官的素質(zhì)?
為加強(qiáng)青島市公務(wù)員面試考官隊(duì)伍建設(shè)，提升公務(wù)員面試工作科學(xué)化水平，市人社局定期開展考官培訓(xùn)工作，通過(guò)專題講座、現(xiàn)場(chǎng)模擬、專家點(diǎn)評(píng)相結(jié)合的形式，不斷提高考(微博)官業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能。同時(shí)，采取切實(shí)措施加強(qiáng)對(duì)面試考官的考核評(píng)估，嚴(yán)肅考官工作紀(jì)律。
對(duì)2014年面試考官組成，市人社局鄭重向社會(huì)作出如下承諾：一是面試考官全部從面試考官庫(kù)隨機(jī)抽選;二是不設(shè)用人單位考官，面試當(dāng)天凡所在單位或所在區(qū)市有招考職位的考官全部予以回避;三是不從市級(jí)公務(wù)員主管部門(市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局)抽選考官;四是參加面試的考官全部簽署守紀(jì)保密承諾書;五是面試考官全部經(jīng)培訓(xùn)合格持證上崗。
問(wèn)題三：面試如何計(jì)分，成績(jī)?nèi)绾喂?
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判。面試計(jì)分采用百分制，按照測(cè)評(píng)重點(diǎn)分成若干測(cè)評(píng)要素，對(duì)不同的測(cè)評(píng)要素賦予不同的分值，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員的面試成績(jī)，以確保對(duì)考試素質(zhì)能力評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確和科學(xué)。
2014年繼續(xù)使用公務(wù)員面試評(píng)分系統(tǒng)，本場(chǎng)面試結(jié)束后向考生當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。全部面試結(jié)束后，在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布所有參加面試人員的面試成績(jī)和總成績(jī)。
問(wèn)題四：如何保證面試公平公正?
面試工作的公平、公正廣受社會(huì)關(guān)注，也一直是公務(wù)員考試錄用工作的重點(diǎn)。
一是采取細(xì)化相同職位計(jì)劃和封閉考官組、考生組的辦法，確保報(bào)考同一職位的考生由同一個(gè)考官組進(jìn)行面試;二是采用“五抽簽一換號(hào)”的方法，即考生、考官、監(jiān)督員、計(jì)分員、考生代表分別通過(guò)抽簽確定面試順序、考官組別、監(jiān)督考場(chǎng)、計(jì)分考場(chǎng)和考官組的對(duì)應(yīng)考場(chǎng)號(hào)，考生考場(chǎng)號(hào)在面試當(dāng)天隨機(jī)換號(hào)，確保面試工作程序嚴(yán)謹(jǐn)公正;三是嚴(yán)格考務(wù)操作規(guī)程和工作規(guī)范，廣泛接受監(jiān)督。主要措施有：制作面試流程演示片;完善《面試考務(wù)手冊(cè)》;加強(qiáng)考務(wù)人員培訓(xùn);全體考官、監(jiān)督員和工作人員簽署承諾書，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律;公開監(jiān)督電話，主動(dòng)接受媒體、公眾、考生等社會(huì)監(jiān)督;市民監(jiān)督員走進(jìn)考場(chǎng)，全程監(jiān)督面試考務(wù)組織工作;邀請(qǐng)市人大代表、政協(xié)委員、民主黨派等各界人士參與考場(chǎng)巡視。
問(wèn)題五：對(duì)考生有什么應(yīng)試建議?
公務(wù)員錄用考試注重測(cè)查考生的基本能力和基本素質(zhì)。這種能力和素質(zhì)主要靠平時(shí)工作和學(xué)習(xí)的長(zhǎng)期積累，同時(shí)考前要做好認(rèn)真準(zhǔn)備。多年實(shí)踐證明，不注重平時(shí)積累而試圖通過(guò)走“捷徑”，或寄希望于參加考前一些培訓(xùn)的考生，不可能取得好成績(jī)。
問(wèn)題六：面試合格后合適錄用?
面試結(jié)束以后，將按筆試和面試各占50%的比例以百分制計(jì)算考生考試的總成績(jī)，根據(jù)考生總成績(jī)，確定進(jìn)入體檢、考察范圍人員。根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，按計(jì)劃錄用人數(shù)由高分到低分等額進(jìn)行體檢、考察。報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位、檢察院和法院司法警察職位的考生還要在8月下旬進(jìn)行體能測(cè)試。體檢和考察工作結(jié)束后，對(duì)合格人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的辦理錄用手續(xù)，全部考試錄用工作預(yù)計(jì)在十月中旬結(jié)束。
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