長(zhǎng)春富維 江森自控筆試一面二面終面

　　本人華南理工碩士，機(jī)械。

　　2011年10月10日晚上，完成長(zhǎng)春富維-江森自控網(wǎng)申。111011 晚上長(zhǎng)春富維-江森自控宣講。

　　筆試：111012早上9：00長(zhǎng)春富維-江森自控的筆試，行測(cè)和英語，還有圖形劃分，智力題。

　　初面：

　　下午13：42收到長(zhǎng)春富維-江森自控初面通知。

　　下午15：30開始。形式是8人一組，拿著給定的材料來進(jìn)行任意東西的制作。35分鐘做，5分鐘闡述。我們組有一個(gè)同學(xué)A一開始就在指導(dǎo)建議地開說，心里覺得這人不實(shí)際，(過程里也是光會(huì)說少動(dòng)手)。我在整個(gè)過程還是老實(shí)而和諧的，因?yàn)樽约合敕ǖ拇_多點(diǎn)，創(chuàng)新而務(wù)實(shí)。有人提出要不既然是做汽車內(nèi)飾的，我們做一個(gè)汽車。我說這樣沒新意了，個(gè)個(gè)都會(huì)想到。我提出做一個(gè)船，而船上有一個(gè)獨(dú)一無二的椅子。(結(jié)合了長(zhǎng)春富維主做座椅等內(nèi)飾，一會(huì)說的時(shí)候就可以結(jié)合公司的價(jià)值觀，產(chǎn)品目標(biāo)等來吹。) 而整個(gè)過程，我們還是挺合作的，分工合作，有人做羅盤，有人做座椅，并且不斷的完善我們的想法，豐富我們的設(shè)計(jì)功能。我覺得我挺能調(diào)動(dòng)大家的積極性和想法激情。 最后，同學(xué)A就提議同學(xué)B來做最后描述，說因?yàn)樗�畫的�?其實(shí)這個(gè)決定不好，其實(shí)從過程中，誰最能表達(dá)，思路想法清晰其實(shí)不是他。)HR來到后，叫我來總結(jié)，同學(xué)A就說我們推了同學(xué)B來總結(jié)，因?yàn)槭撬�提出的主�?我暈，同學(xué)A真能扯)。同學(xué)B說完叫我補(bǔ)充一下我們團(tuán)隊(duì)如何合作和開展工作的。我就主動(dòng)向 HR得到允許，作了補(bǔ)充發(fā)言強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)集不同人的長(zhǎng)處來完成的，贊揚(yáng)了車輛專業(yè)的同學(xué)B一些專業(yè)知識(shí)，還有女生在細(xì)節(jié)上的貢獻(xiàn)等。對(duì)群面的經(jīng)驗(yàn)：能耐，忍讓，不追功，求同，自己有實(shí)力，想法表達(dá)適當(dāng)，溝通合作能力得到認(rèn)可就好，就算自己貢獻(xiàn)多也謙虛點(diǎn)，不要招風(fēng)，適當(dāng)贊美團(tuán)隊(duì)的優(yōu)點(diǎn)是好的。有些人一開口就云云的說理論說布局計(jì)劃，看樣子就是只會(huì)指點(diǎn)不大干事的人。這些人沒必要和他爭(zhēng)，也要包容，反正各有貢獻(xiàn)就好了。昨天看了一個(gè)本科生寫的對(duì)群面的看法，開始和我一樣都討厭這形式，但后來想明白，其實(shí)在真實(shí)工作里也是這樣，各人有自己的小算盤。所以能夠在群面里包容而求存是一種需要的能力。正視而淡定。

　　而這次面試是動(dòng)手做一個(gè)小產(chǎn)品，我是第一次，我覺得這個(gè)與平常動(dòng)手能力有關(guān)的，創(chuàng)新思維也是重要的，不過出色的合作或?qū)嵺`者也是OK的。

　　二面：

　　凌晨2點(diǎn)左右收到兩條長(zhǎng)春富維-江森自控二面通知短信。

　　早上8：30，開始沒溝通好教室，9點(diǎn)多開始，我第三批10點(diǎn)多開始，三人一組，面了15分鐘多。內(nèi)容主要是職業(yè)規(guī)劃，薪資底線，個(gè)人素質(zhì)。我以我熟悉的自我介紹來談了我的成績(jī)創(chuàng)新科研綜合素質(zhì)英語(我是分為學(xué)習(xí)成績(jī)、科研創(chuàng)新、綜合素質(zhì)及英語三個(gè)方面來說的)。說完我的英語，他叫我翻譯簡(jiǎn)歷上我軟件技能的那句話，好在英文簡(jiǎn)歷還記得點(diǎn)，說了兩三句還好。薪資底線問他佛山會(huì)比長(zhǎng)春高吧，開始我說5000-6000，他說范圍大，他最后還強(qiáng)調(diào)要說真心話，不然公司給不到，不來也不好。我支吾了幾下，說南海就6500吧。他們補(bǔ)充說開始一年還沒投產(chǎn)，主要是培訓(xùn)學(xué)習(xí)，沒那么高的，我說那不算正式員工。他們?cè)傺a(bǔ)充確認(rèn)，那一年好6500是吧。他們也挺緊張的。

　　終面：

　　晚上23：24收到長(zhǎng)春富維-江森自控的終面通知。

　　下午長(zhǎng)春富維-江森自控的終面，共22人參加(初面時(shí)說四百多接近500份簡(jiǎn)歷，筆試之后三百多，二面上午是40人估計(jì)共80人左右。)。通知 16：00，結(jié)果等到5點(diǎn)多才開始面。是兩個(gè)老總，一個(gè)女的主操刀，男的在旁邊觀察。讓我說一下我的職業(yè)規(guī)劃、對(duì)上司的要求、公司的文化的要求。我回復(fù)說自己想做技術(shù)背景偏管理的方向，先在生產(chǎn)車間或技術(shù)研發(fā)的基層開始再做到管理，管理小團(tuán)隊(duì)等，因?yàn)樽约合矚g跟人打交道，喜歡整合資源。對(duì)上司領(lǐng)導(dǎo)要求為人方向要好，開放。對(duì)公司要有一個(gè)好的發(fā)展空間，善于發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。只要能干就要提上來。接著問我有我什么疑問，我就問公司的發(fā)展空間，是否依賴于一汽大眾，如何提高價(jià)值，佛山這邊的工作(說沒有研發(fā)，研發(fā)只有在長(zhǎng)春和成都。)，研究生與本科生的區(qū)別。面試官就說笑說變成我面試她了。接著換回面試權(quán)，她用英語問我對(duì)薪酬的要求，我說在南海6000。問我選擇公司，發(fā)展空間和薪酬那個(gè)重要，我就說發(fā)展空間60%，工資40%，也強(qiáng)調(diào)工資對(duì)我來說重要。我還扯到家庭與家人的期望等等。問我是不是一個(gè)值得信任的人，這個(gè)問題對(duì)我來說怪。因?yàn)樽鋈苏嬲\是我的第一條。我就說，我是喜歡講真話的人，說出了我面試找工作的難言之忍，我說面試官與面試者總有距離，不能說太多真話，但我覺得很難為，因?yàn)槲襾砻嬖嚥皇菫榱嗣嬖嚨模�是真正有興趣的，同時(shí)也會(huì)考慮多家公司綜合來選擇的等等。最后問我愿不愿意到長(zhǎng)春培訓(xùn)半年到一年，我說這個(gè)早了解過了，一汽大眾13年6月投產(chǎn)，到時(shí)才會(huì)回來。我也補(bǔ)充說，老實(shí)說，我對(duì)一汽大眾也是有興趣的，他下周六來宣講，到時(shí)看有沒有機(jī)會(huì)�？傮w來說過程比較開心，因?yàn)槲矣X得我們能平等地對(duì)話，不像華為面老總時(shí)那種保守，也許是因?yàn)槲矣辛苏勝Y與自信。說了很多真心話，而他們也理解接受。 出來時(shí)HR說有可能明天就會(huì)發(fā)offer，先簽雙方，建議我們不要考慮太多，會(huì)不會(huì)有更好的，不然到時(shí)到春季時(shí)就被動(dòng)了，我問我能不能說真心話，他說當(dāng)然喜歡，不過我還是停住了，就問我們都是學(xué)生過來的，如果你們是我們的話如何辦。我問了HR公司的發(fā)展，他說公司做穩(wěn)了，也可能會(huì)做除一汽大眾外的公司如豐田的生意(北京的分公司也做奔馳的)，但前提時(shí)應(yīng)付完一汽大眾的需求。他說一汽大眾打算把長(zhǎng)春一些重要車型移到佛山這邊做，到時(shí)需求是相當(dāng)大的。

　　后續(xù)：

　　聽同學(xué)C說下午長(zhǎng)春富維-江森自控開始發(fā)offer了。一個(gè)一個(gè)發(fā)的，簽完一下再通知另外一下。毀約金5000，她簽了，說工資兩千多加績(jī)效獎(jiǎng)金等四千多，年終獎(jiǎng)兩個(gè)月工資左右。她說工資雖然低了點(diǎn)，但說培養(yǎng)學(xué)習(xí)多，公司文化也不錯(cuò)所以簽了。而我可能開價(jià)6000，應(yīng)該就不考慮我了。

　　感謝長(zhǎng)春富維-江森自控!

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