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職場(chǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)都有哪些意識(shí)之美

時(shí)間:2022-11-21 05:16:10 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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職場(chǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)都有哪些意識(shí)之美

  據(jù)調(diào)查,有超過(guò)半數(shù)的女性認(rèn)為:領(lǐng)導(dǎo)職位、能力不應(yīng)有性別之分。至于女上司該以一個(gè)什么形象示人,就更成為一個(gè)諱莫如深的邊緣話題。

職場(chǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)都有哪些意識(shí)之美

  但事實(shí)上,這個(gè)問(wèn)題非同小可。

  影片可以作證。

  從多年前的前蘇聯(lián)影片《辦公室的故事》,到后來(lái)橫掃當(dāng)年全球票房的美國(guó)電影《穿Prada的女魔頭》,以及由暢銷小說(shuō)改編的中國(guó)電影《杜拉拉升職記》,女性主管形象常常成為公眾矚目的焦點(diǎn)。不管從反面強(qiáng)調(diào)還是正面入手,它們其實(shí)都在說(shuō)明同一個(gè)道理,那就是:女性意識(shí)的回歸反而更有助于提升你的領(lǐng)導(dǎo)力。

  女性意識(shí)之美

  在《辦公室的故事》中,卡盧金娜最終收獲了愛情?峙抡l(shuí)也說(shuō)不清是因?yàn)閻矍槭顾淖優(yōu)橐晃弧芭浴,還是因?yàn)楦淖優(yōu)橐晃弧芭浴倍顾玫搅藧矍椋@已不再重要。

  而在《穿Prada的女魔頭》中,米蘭達(dá)最后與辭職后的助理安迪不期而遇時(shí),眼神中充滿的是羨慕和欣賞,以及高處不勝寒的無(wú)奈。

  另一部中國(guó)影片《杜拉拉升職記》則干脆從正面充分表達(dá)出擁有女性意識(shí)之美。影片中,眾多的職業(yè)女性呈現(xiàn)出了新一代職業(yè)女性的整體形象智慧又不失優(yōu)雅,堅(jiān)持而不固執(zhí),努力工作而又兼顧生活。在影片中,你會(huì)看到充滿女性魅力的時(shí)尚新女性形象。

  是的,作為女上司,不要以為自己只是一個(gè)工作的機(jī)器,更要做一個(gè)會(huì)愛下屬、懂得愛工作,同時(shí)還會(huì)愛自己的女人。一旦女上司可以加以改變,發(fā)揮自己更多的女性特質(zhì)。比如:親和力、以柔克剛的協(xié)調(diào)能力,那么她的領(lǐng)導(dǎo)效果將大為提升。

  女性領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)

  獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,事實(shí)上是組織制度化建設(shè)的一個(gè)結(jié)果。女性比較感性,重感情往往忽視了制度化。制度化本身是非常理性的,在制度化建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中,有時(shí)候是非常殘酷的。女性領(lǐng)導(dǎo)者管理企業(yè)還是要“狠”一點(diǎn),必須要獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,一碗水端平。

  保持自己的專長(zhǎng)權(quán)。女性跟男性相比,首先有學(xué)習(xí)的惰性;其次,不太愿意學(xué)習(xí)非常復(fù)雜的東西。比如說(shuō)家庭電器用品,一般都是老公負(fù)責(zé)怎么操作。只有通過(guò)互相學(xué)習(xí)、互相借鑒、外部學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)、有計(jì)劃學(xué)習(xí),女性領(lǐng)導(dǎo)者才能夠保持專長(zhǎng)權(quán),否則下屬都在成長(zhǎng),作為領(lǐng)導(dǎo)的女性最終會(huì)處于被動(dòng)狀態(tài)。

  在個(gè)人魅力影響權(quán)方面,女性跟男性相比具有優(yōu)勢(shì)。女性比較敏感,會(huì)對(duì)周邊的人和事比較敏感,這種敏感對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)是非常必要的。下屬無(wú)論是男性還是女性,圍繞在你周圍,你是中心,你對(duì)他們的想法都很了解,你只有了解他們才知道怎么去激勵(lì)他們,不知道激勵(lì)的一定是不了解的,因此女性在領(lǐng)導(dǎo)方面具有一定優(yōu)勢(shì)。因此,女性管理者要發(fā)揮自己的愛心、細(xì)心、關(guān)心,發(fā)揮比較女性化的一些方面,用獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力管理企業(yè)和員工,千萬(wàn)不要走男性化領(lǐng)導(dǎo)者的道路,要保持女性的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

  女性管理者易犯的錯(cuò)誤

  1.在意識(shí)上把自己想像成一個(gè)女人。不少女性管理者認(rèn)為,因?yàn)樽约菏桥,可以少承受壓?因?yàn)樽约菏桥,可以不?fù)責(zé)任或是少負(fù)責(zé)任;因?yàn)樽约菏桥耍梢韵騽e人傾訴等等。這些都是女性通常容易犯的錯(cuò)誤。一位女性要成功,最重要的是不要把自己當(dāng)女人。如果一個(gè)管理者一味彰顯她的女性特點(diǎn),她就容易有一種依賴感。女性在生活中可以盡情展現(xiàn)女性的魅力,但在職場(chǎng)上就要丟棄女性角色,憑自己的本事和能力跟別人競(jìng)爭(zhēng)。在把女性的角色拋除以后,把自己跟男性放在同一起跑線或者同一競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)上,這樣就沒(méi)有任何心理和情感的負(fù)擔(dān),就可以去做跟他們一樣的事情。

  2.比男人還“男人”。在一些女性的觀念里,她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人,她們常常沒(méi)有足夠的信心相信和認(rèn)知自己的能力。無(wú)論她們做什么工作,總覺(jué)得必須比男同事做得好,否則人們就會(huì)認(rèn)為她們不及男同事一半好。所以在實(shí)際工作中,一些女性就會(huì)在不知不覺(jué)中以超過(guò)男同事的奮斗目標(biāo)來(lái)證明自己的能力。從而她們常常被視為“男人”型的事業(yè)女人,因此她們的性格脾氣、興趣愛好等女性特點(diǎn)也會(huì)隨著她們的事業(yè)的發(fā)展而更加男性化。

  3.容易陷入“工作狂”的境地。在職場(chǎng)中,并非所有工作中的事情都是工作,但在更多的時(shí)候是處在非工作狀態(tài)。在非工作狀態(tài)中,女性領(lǐng)導(dǎo)者所扮演的角色,就要隨著工作狀態(tài)向非工作狀態(tài)角色的轉(zhuǎn)變。


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