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聯(lián)想應(yīng)屆生面試問(wèn)題問(wèn)答
應(yīng)屆生招聘問(wèn)答：
1、聯(lián)想計(jì)劃今年招聘哪類(lèi)應(yīng)屆生?招聘總數(shù)量是多少?
應(yīng)屆生招聘是根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和各部門(mén)業(yè)務(wù)需要確定的，聯(lián)想對(duì)應(yīng)屆生招聘的定位是重點(diǎn)滿(mǎn)足研發(fā)技術(shù)崗位人才需求，同時(shí)優(yōu)秀的市場(chǎng)人才、管理人才、運(yùn)作人才，我們也非常需要。具體招聘數(shù)量我們會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況和應(yīng)屆生素質(zhì)情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
2、聯(lián)想在招聘應(yīng)屆生時(shí)看重哪些素質(zhì)?
應(yīng)屆畢業(yè)生除了需要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，因企業(yè)的工作特點(diǎn)和聯(lián)想文化的特質(zhì)，我們還要求應(yīng)屆生具有：
三心：責(zé)任心，上進(jìn)心和事業(yè)心;
創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力;
溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
優(yōu)秀的客戶(hù)意識(shí)。
3、應(yīng)屆生到崗后公司為應(yīng)屆生提供哪些培訓(xùn)?
新員工指導(dǎo)人：新員工加入聯(lián)想后，公司為每一個(gè)新員工指定一名指導(dǎo)人，一般是直線(xiàn)經(jīng)理或部門(mén)資深員工，為新員工提供個(gè)性化的指導(dǎo)。
各類(lèi)培訓(xùn)：新員工從進(jìn)公司的第一天開(kāi)始，就會(huì)得到不同的培訓(xùn)，從公司級(jí)培訓(xùn)到部門(mén)級(jí)培訓(xùn)，從崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)，到各級(jí)干部培訓(xùn)等。 交流研討：聯(lián)想作為國(guó)內(nèi)知名IT企業(yè)帶來(lái)了廣泛的合作資源，員工因此有很多與國(guó)際廠商的交流式培訓(xùn)，可以及時(shí)跟蹤掌握專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新技術(shù)。
4、開(kāi)始工作后，如果我覺(jué)得工作不適合自己能換崗位嗎?什么時(shí)候開(kāi)始可以換崗?
從校園到企業(yè)，從學(xué)生到職業(yè)人都是要有一個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程的。但是如果工作一段時(shí)間后確實(shí)感覺(jué)不適崗的話(huà)，也可以及時(shí)與上級(jí)溝通，在可能的情況下進(jìn)行部門(mén)內(nèi)或部門(mén)間調(diào)崗。
另外，當(dāng)一名員工在同一個(gè)崗位工作滿(mǎn)兩年后，也可以根據(jù)個(gè)人的職業(yè)興趣和能力進(jìn)行輪崗或參加內(nèi)部競(jìng)聘，為員工創(chuàng)造更寬廣的發(fā)展空間。
5、公司對(duì)應(yīng)屆生規(guī)定試用期嗎?多長(zhǎng)時(shí)間?
有試用期。不論本科生還是研究生，公司統(tǒng)一規(guī)定3個(gè)月的試用期。按國(guó)家規(guī)定，應(yīng)屆生工作第一年為工作見(jiàn)習(xí)期，如果員工在此期間辭職，公司將不負(fù)責(zé)為應(yīng)屆生辦理見(jiàn)習(xí)轉(zhuǎn)正和戶(hù)口落戶(hù)。
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