百威英博校園招聘面試經(jīng)驗分享

　　北京一面面經(jīng)

　　剛剛回來，發(fā)個面經(jīng)攢RP

　　1、題目和以前一樣，口香糖案例。中文材料，中文討論，中文presentation，閱讀討論各30分鐘，presentation5分鐘，而且要寫一大張白紙用于presentation。我們是4人一組的，應(yīng)該是今天人數(shù)最少的一組。

　　2、等候與看材料在同一處，地方超級冷，即使外面陽光明媚也絲毫不起作用，所以要穿厚厚的外套，我今天被凍得快要沒知覺。

　　3、建議大家仔細(xì)閱讀題目和材料，注意細(xì)節(jié)，而且討論可以不囿于面經(jīng)中思路，但是無論怎樣整組的思路一定要足夠清晰。

　　4、今天遇到了好多很好的人，整組都很和諧，只是討論的不盡如人意，但是仍然希望小組中的每一個人都有好運可以進(jìn)入下一輪。

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　　百威英博一面歸來

　　今天中午12：15那一場，在海淀南路36號，海潤酒店(電話通知是諾富特，但是因為換老板，改成艾麗華了)的3層會議室。

　　到了之后智聯(lián)招聘的GG和JJ就帶我們到了會議室，然后簽到領(lǐng)名牌，30分鐘發(fā)閱讀材料，材料講口香糖市場的。其實只用google一下口香糖市場 ，把前幾條都看一下，材料的背景就都清楚了，因為里面的狀況和現(xiàn)實完全一樣，只不過口香糖名字換了。材料最后附了一張銷售收入下降的圖，分別是上海、背景、南京、廣州、重慶五個城市的銷售收入下降的具體變化，另外附上了三張表格，一張是品牌知名度，一張是最近半年品牌的消費量，最后一張是最后一次消費品牌的數(shù)量。具體的分析變量是年齡、城市、性別和收入。最后問了兩個問題，一是分析銷售額下降的原因，二是提出解決對策。

　　我們小組6個人，之前就約定好了大家都要相互尊重，也選出了time controller，于是暈暈乎乎地進(jìn)場，然后開始了30分鐘的討論。討論結(jié)束以后和另外一個小組抽簽決定，哪個小組先來做presentation，另一個組出去等。我們組不幸抽到了第二撥，一個人代表作5分鐘的presentation，請嚴(yán)格控制時間，到時間就打斷了。然后面試官會輪流問問題，問題主要針對的是面試討論過程中各自的觀點。

　　建議如果不是商科背景的同學(xué)，最好去看看營銷方面的模型，個人覺得4C在提策略的時候比較好用，4P感覺就不是很適用了。不過見仁見智了，也許是我4p沒學(xué)好呢???

　　晚上接到了二面的通知~~~攢人品發(fā)個面經(jīng)，祝后來的同學(xué)好運~~~

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　　英博群毆被BS經(jīng)驗

　　10.29.參加廈門英博群面。通知九點四十五到現(xiàn)場。到了一看。在座的已經(jīng)有二十個人左右。經(jīng)過一番很繁瑣的填寫資料等東西之后，發(fā)給每個人一個11頁的材料，主要記錄的是口香糖市場的信息，很全面，從公司的研發(fā)，概況，到市場的規(guī)模，趨勢都很明顯，口香糖的品牌名字很容易引起聯(lián)想。應(yīng)該是按照真實案例改編而成。建議大家去之前先看看口香糖市場的現(xiàn)狀。這點在最后被challenge的時候也很重要。

　　群毆開始，和廣州的不一樣。我們是七個人一小組。四個研究生，一個MBA，兩個本科。我是小本。按照事先想好的方法，想做leader。于是先提出做 timer，通過。提出4p框架，反對聲四起。大家要每人先陳述觀點。一輪下來，提出框架，并且以時間管理者的角色規(guī)定討論分配的時間。大家沒有意見。這就是timer的好處。女生B提出做記錄者。大家沒有意見。

　　于是按照4p的框架總結(jié)原因和發(fā)表意見。這段時間HR似乎很不關(guān)注我們的表現(xiàn)。不過大家還是應(yīng)該好好表現(xiàn)的。最后我們小組晉級的是記錄者和一個意見提供者。小組討論中，我表現(xiàn)不錯，是timer和leader。其間有人想challenge并沒有成功。這也是唯一可以安慰的地方。我覺得事先有過多次的群面經(jīng)驗，并且對之進(jìn)行總結(jié)是很重要的。

　　小組討論之后，大家出去，另一組先進(jìn)行陳述。大約二十分鐘后，我們魚貫而入，進(jìn)行陳述。因為我討論最后有一段總結(jié)，所以心里也挺想陳述的。不過小組成員說女生親和力強(qiáng)，于是就叫B進(jìn)行陳述。另一名寫。這大概也是因為我前面比較aggressive，得罪人的緣故。

　　到這個時候，我還算表現(xiàn)良好。尤其陳述之前，我?guī)ьI(lǐng)大家向面試官鞠躬，也等于在面試官面前展現(xiàn)了自己的leader地位。

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