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求職面試不要過于“職業(yè)化”
很多大學畢業(yè)生在求職時顯得比較生澀，雖然這對面試會有一定的影響，但相對于一些“輕車熟路”的、所謂的成熟，他們可能更具備競爭力。有些畢業(yè)生表現(xiàn)得越來越“職業(yè)化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛面試高手，久經(jīng)沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎?答案無疑是否定的。
過于“職業(yè)化”可能適得其反
從心理學角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應(yīng)聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)。
業(yè)內(nèi)人士說，面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗招聘人員在招收新人時，一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己需要的，他(她)的氣質(zhì)、個性是否適合在自己的公司工作，而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會在平常的言談舉止中流露出來。
經(jīng)�？梢钥吹竭@樣的情況，剛從校園走出的大學生，穿著剛買來或借來的西裝，躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室，在面對考官的時候，他們口若懸河，并不時蹦出一個個連專業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“兇悍”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠職業(yè)。其實，大學生就是大學生，招聘單位的人員一眼就能看出你有沒有經(jīng)驗。
大學生首先要承認自己本來就經(jīng)驗不足，而不是“裝”作有經(jīng)驗，如果一味地學習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。
有信心是好但可能過猶不及
有的時候，畢業(yè)生們過于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是用人單位看重的信心來自于你的專業(yè)和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止。
在回答面試官問題的時候，很多畢業(yè)生往往對自己的能力估計過高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，當提問更加深入的時候，他們常常又不能自圓其說。
面試時表現(xiàn)出一定的信心是會受到肯定的，但如果一言一行中顯得太過自信，就會讓人覺得你太過有“攻擊性”，不善于和別人合作。大學畢業(yè)生在準備面試言談舉止的時候，有一個準則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實。言談舉止其實由內(nèi)在決定，但這并不意味著面試前無法準備，特別是對于沒有面試經(jīng)驗的畢業(yè)生們，適當?shù)摹鞍b”還是需要的。
提前演習但不要弄巧成拙
在接受面試之前進行一定的演練是完全可以或者說是必要的，但面試時的一些細節(jié)絕對不是可以預計的，因為每一個用人單位招聘的標準和眼光都是不一樣的，只有做到泰然處之、不慌不亂才能更加接近成功。
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