求職面試不要過于“職業(yè)化”
很多大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)顯得比較生澀，雖然這對(duì)面試會(huì)有一定的影響，但相對(duì)于一些“輕車熟路”的、所謂的成熟，他們可能更具備競(jìng)爭(zhēng)力。有些畢業(yè)生表現(xiàn)得越來越“職業(yè)化”，面對(duì)考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛面試高手，久經(jīng)沙場(chǎng)。然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎?答案無疑是否定的。
過于“職業(yè)化”可能適得其反
從心理學(xué)角度來看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，不同類型的人，會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對(duì)應(yīng)聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)。
業(yè)內(nèi)人士說，面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗(yàn)招聘人員在招收新人時(shí)，一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己需要的，他(她)的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作，而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來。
經(jīng)�？梢钥吹竭@樣的情況，剛從校園走出的大學(xué)生，穿著剛買來或借來的西裝，躊躇滿志地走進(jìn)某公司的面試辦公室，在面對(duì)考官的時(shí)候，他們口若懸河，并不時(shí)蹦出一個(gè)個(gè)連專業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“兇悍”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠職業(yè)。其實(shí)，大學(xué)生就是大學(xué)生，招聘單位的人員一眼就能看出你有沒有經(jīng)驗(yàn)。
大學(xué)生首先要承認(rèn)自己本來就經(jīng)驗(yàn)不足，而不是“裝”作有經(jīng)驗(yàn)，如果一味地學(xué)習(xí)別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。
有信心是好但可能過猶不及
有的時(shí)候，畢業(yè)生們過于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是用人單位看重的信心來自于你的專業(yè)和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止。
在回答面試官問題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往對(duì)自己的能力估計(jì)過高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對(duì)思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，當(dāng)提問更加深入的時(shí)候，他們常常又不能自圓其說。
面試時(shí)表現(xiàn)出一定的信心是會(huì)受到肯定的，但如果一言一行中顯得太過自信，就會(huì)讓人覺得你太過有“攻擊性”，不善于和別人合作。大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試言談舉止的時(shí)候，有一個(gè)準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實(shí)。言談舉止其實(shí)由內(nèi)在決定，但這并不意味著面試前無法準(zhǔn)備，特別是對(duì)于沒有面試經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，適當(dāng)?shù)摹鞍b”還是需要的。
提前演習(xí)但不要弄巧成拙
在接受面試之前進(jìn)行一定的演練是完全可以或者說是必要的，但面試時(shí)的一些細(xì)節(jié)絕對(duì)不是可以預(yù)計(jì)的，因?yàn)槊恳粋�(gè)用人單位招聘的標(biāo)準(zhǔn)和眼光都是不一樣的，只有做到泰然處之、不慌不亂才能更加接近成功。
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