面試怎么問

時間：2024-10-06 11:31:48 綜合指導(dǎo) 我要投稿

面試怎么問

　　1、整體要問哪些問題答：面試主要從四個方面鑒別人才，問題也從四個方面展開。問工作、問合作、問穩(wěn)定、問成長。

面試怎么問

　　2、這些問題，先問什么，后問什么答：先問什么后問什么，主要是取決于哪個方面是關(guān)鍵，通常面試要節(jié)省時間，一般把最重要的問題放在最前面。人才如果過不了這一關(guān)，也就不用進行下一關(guān)了。

　　二是要考慮到人才面試時的心理特點，一般我們把換工作的動機、穩(wěn)定性等敏感話題放在最后面問。所以，一般從工作情況開始問。

　　3、一場面試，完整的流程是什么

　　答：一、起頭，面試官要讓人才放松;二、進入主題;三、問和工作相關(guān)的核心五要素，包括：認識、氣力、思維力、意愿、守住意愿。四;問和合作相關(guān)的核心五要素;五、了解一個人的家庭、朋友、資源條件、業(yè)余生活等;六、了解人才薪資期望、發(fā)展等問題;

　　七、吸引人才。

　　4、進入主題，問一個人過去的工作情況，做出粗判，具體怎么問答：先問寬度，問過去做過哪些工作，詢問我們需要他做的工作，是否做過;比如：過去你做過哪些工作哪些內(nèi)容再問高度，過去做過的工作，在哪個層次，詢問我們需要他做的那個層次的工作，是否會做;比如：你負責整個工作嗎你的上級做什么你做什么策略是誰提出的誰定的再問標準，比如：你們績效考核的標準是什么有哪些指標最關(guān)鍵的是什么再問解決問題，比如，當時遇到了哪些問題，比較有難度的是什么再問時空條件，比如：你開展工作時，領(lǐng)導(dǎo)會指導(dǎo)你嗎指導(dǎo)什么(主動性)工作難嗎，會遇到哪些困難(承受壓力)工作時間多長(耐性)公司提供什么資源嗎(吃苦耐勞)

　　5、看簡歷的時候，我們就知道，他過去做過的工作和我們需要他做的工作有所不同，面

　　試官應(yīng)該問他過去的工作情況，還是問我們需要他做的工作答：以我們需要他做的新工作(包括工作內(nèi)容、工作標準、工作的時空條件)為目標，來展開提問。有的面試官會疑惑，他沒有做過，怎么回答這些問題，其實，你仔細看看候選人，不一定沒有做過，就不知道如何做好新工作，就無法回答。有些人才看過、學(xué)習(xí)過、思考過和新工作相關(guān)的事情，他們是有備而來，如果企業(yè)希望人才快速上手，我們要優(yōu)先第1頁共3頁

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　　選擇有準備的人才。

　　6、問認識，怎么問出一個人的認識水平

　　答：這里面包含了問什么和怎么問兩個大問題。

　　第一：問什么，簡單說，一條主線，三種路子，三個層次。

　　問出一條主線。是如何實現(xiàn)結(jié)果/解決問題。要選擇有代表性、有區(qū)分度的問題進行提問。

　　問出三種路子，即：大路子、中路子和細路子。

　　問出三個層次，即：做法、條件和原理。

　　第二：怎么問，有以下問法：

　　問過去

　　問情景案例

　　填空法

　　反映式問法

　　7、問認識的時候，如果應(yīng)聘者想不起來，可以提示嗎答：可以提示，但不要代替他回答，不要一著急，面試官自己把問題回答了，然后讓對方說對不對，這樣就很難看清楚人才了。

　　8、一個人的認識中，哪些是面試中最需要考察的為什么答：方法論、細路子是最應(yīng)該考察的，因為這些不容易改變。

　　9、如果面試官自己也不懂，應(yīng)該問什么答：應(yīng)該問大道。即做任何事都需要掌握的方法和原理。

　　10、一件新工作如果達到有效性，最基本的工作方法，即必經(jīng)的步驟是什么

　　答：了解情況/搞清需求、確定方向、獲取信息和學(xué)習(xí)、確定方案、執(zhí)行。

　　11、如何問思維力答：問思維力，在問法上很簡單，問新問題，從接話的速度和準確率中進行評判。

　　12、如何問感知力

　　答：問法上，可以在案例中設(shè)計“對手戲”，面試官用情緒、感覺作為刺激，從被面試人接情緒的速度和準確率進行評判。

　　13、如何問人才的氣力水平答：問氣力的整體水平和常態(tài)氣力水平，要從過去經(jīng)歷中推測。問有代表性行為的氣力水平，要用現(xiàn)場演示法。

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　　14、如何問人才的意愿和守住意愿答：過去推理法，從人才的經(jīng)歷、能力、環(huán)境等情況，可以推斷他的意愿和守住意愿。情景案例法，從人才的現(xiàn)場回答，推斷其意愿。時空條件設(shè)計法，在現(xiàn)場設(shè)計相應(yīng)的時空條件，從人才的表現(xiàn)中，評判其守住意愿的特點。

　　15、在現(xiàn)場讓一個人感覺到困難，設(shè)計方法是什么答：見招拆招，三招之后就會讓對方感覺到困難。

　　16、如果問一個人快速借力的特點，課程中提出的一個主要的問法是：答：挑錯加支持法。

　　17、經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，一個人說，他會努力工作，但是實際上并不是這么回事，面試中怎么才能

　　問出真話

　　答：被面試人的說和做不一樣，并不是故意說假話，我們重點不是判斷他說的是不是真話，而是要從規(guī)律上判斷他說的是不是可以變成事實。一個人具備了意愿，我們要繼續(xù)評判他是不是可以守住意愿。

　　18、如果是軟件工程師，你面試的打分表如何制作

　　參考：下面是一個“軟件開發(fā)工程師”的評估項目清單(關(guān)鍵項目)。

　　想做軟件開發(fā)工作的愿望追求較高品質(zhì)的成果(意向) 做事追求周密、低差錯(意向) 在未知情況下守住意向的特點在困難情況下守住意向的特點某種需求的軟件開發(fā)的專業(yè)認識做對事情的方法論溝通討論的方法論學(xué)習(xí)的方法論

　　2) 合作的方法論

　　3) 思維力(邏輯思維)

　　4) 用心用力-動腦(深度)

　　5) 用心用力-行動(細度、長度)