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求職面試時(shí)必須有所保留
我們都曾有過這種體會(huì)：當(dāng)進(jìn)展十分順利的求職面試突然出差錯(cuò)時(shí)的那種不妙感覺。它或許就體現(xiàn)在招聘經(jīng)理臉上的表情，或許是隨之而來令人尷尬的冷場上。但是，當(dāng)它發(fā)生之時(shí)，我們都能確切感受到它。
常見的面試錯(cuò)誤包括：說前雇主的壞話，未能對(duì)目標(biāo)公司或職位做充分研究因而只能談?wù)撨^多淺薄的認(rèn)識(shí)，等等�！度A爾街專業(yè)人士生存指南》(The Wall Street Professionals Survival Guide)一書的作者、紐約就業(yè)指導(dǎo)羅伊·科恩(Roy Cohen)說，過度分享個(gè)人信息已經(jīng)成為求職時(shí)的一大錯(cuò)誤做法。
�。�1）家庭問題
職業(yè)管理指導(dǎo)麗莎介紹，有名應(yīng)聘者面試時(shí)遲到了20分鐘，在搭檔去為她倒水時(shí)，麗莎問她一路過來交通如何�！八卮鹫f一路上很糟糕，還說她和丈夫因?yàn)檎l該負(fù)責(zé)把孩子送到日間托兒所這個(gè)問題而吵了起來。我接著問"早晨通常都是這樣嗎？"，她回答說那正是她丟掉上份工作的原因，并繼續(xù)對(duì)我說那家公司不尊重家庭生活。”
這名應(yīng)聘者不僅透露出自己面臨著頑固的婚姻問題，而且在坐下來進(jìn)行首輪面試前就表明這些問題會(huì)影響她不能準(zhǔn)時(shí)上班，而且她還期望雇主能夠容忍這一點(diǎn)。麗莎說，“在走到咖啡臺(tái)的短短這段時(shí)間中，你就能獲得候選人非常多的信息，這個(gè)時(shí)候人說話會(huì)隨意得多。她的履歷非常棒，但她的生活太混亂了�！�
(2)情緒管理問題
幫助企業(yè)主尋聘遠(yuǎn)程辦公員工的唐寧說，“有一些應(yīng)聘者告訴我他們的憤怒情緒管理問題，以及他們對(duì)性別、年齡和其他一些事情的看法，這些都可能會(huì)導(dǎo)致面試失敗。最近有一名應(yīng)聘者提到，他之前在一家企業(yè)毆打了一名同事，那正是他想在家工作的原因�！�
重大的人格缺陷，尤其是當(dāng)它們涉及人身傷害時(shí)，都不應(yīng)當(dāng)在面試中提出。提及與同事或者管理者的分歧是離開前一家公司的理由，通常就相當(dāng)于向人家預(yù)告你無法在新崗位上成為一個(gè)可靠和理性的員工，即使只是遠(yuǎn)程辦公員工。
（3）與前上司的矛盾
科恩說，“我有一名客戶，她剛從一個(gè)非常艱難的工作處境中解脫了出來，她的老板確實(shí)是個(gè)惡魔。為那個(gè)人工作會(huì)讓人感覺極其憋屈，而且她確實(shí)覺得自己在被解雇時(shí)受到了不公正的待遇�！钡牵贫鞅硎�，無論情況是否屬實(shí)，她都不應(yīng)該把精力放在面試官不需要了解的事情上。
管理者與下屬之間出現(xiàn)分歧比較常見，但是如果面試官知道員工因?yàn)榕c上司關(guān)系糟糕而心理受到創(chuàng)傷，這對(duì)應(yīng)聘者不會(huì)帶來什么益處。科恩指出，“面試官與應(yīng)聘者會(huì)面時(shí)，他們的角色不是精神治療師。他們并不想知道你可能隱藏在內(nèi)心深處的秘密，他們只想了解你能否勝任這份工作，你的心理是否基本健康，還有就是你是否能夠融入群體。”
�。�4）藥物服用習(xí)慣
麗莎說，“我曾面試過一名應(yīng)聘者，她信誓旦旦地說這份工作她能做得很棒，但是她說話的語速出奇地慢，用好長時(shí)間才能說出一個(gè)字，我都想把那些字從她嘴里給拽出來�！笨紤]到這名應(yīng)聘者可能正在遭遇某些像低血糖這樣的合情合理的健康問題，麗莎問她那是否是她平常的說話語速，“她答道，"噢，是的。因?yàn)槲以陂_會(huì)或者做報(bào)告前會(huì)非常緊張，我會(huì)事先服一粒安定。"”
在面試之前有些緊張本屬正常，但在服用藥物之前，要確定藥物對(duì)你的性情和表現(xiàn)的影響。
�。�5）行為習(xí)慣
“我曾為我的公司招聘一名銷售總監(jiān)，從那名候選人的簡歷來看，我對(duì)要面對(duì)面地面試他感到誠惶誠恐。在面試期間，他的言論無可挑剔。突然間，他把右手伸進(jìn)了襪子和鞋子內(nèi)，開始在腳后跟下一陣猛撓�！�
麗莎形容那陣瘙癢“勢頭兇猛”，那名應(yīng)聘者一邊撓著癢癢一邊泰然自若地說著話、回答問題。“面試結(jié)束時(shí)，我盡量表現(xiàn)得不露聲色，沒有去握他的手，只是別扭地了碰了碰手肘。他肯定注意到了我沒有握他的手�！�
對(duì)于一個(gè)應(yīng)聘者所面試的那種需要面對(duì)客戶的職位(實(shí)際上無論是什么職位)，舉止奇怪和不職業(yè)都是一個(gè)極大的危險(xiǎn)信號(hào)，尤其是當(dāng)它事關(guān)衛(wèi)生問題的時(shí)候。麗莎說，“我當(dāng)然沒有錄用他，如果他在接受面試時(shí)都這么做，我只能想象他在銷售會(huì)議上也會(huì)當(dāng)著我們客戶的面這么做。”
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