優(yōu)衣庫面試要什么樣的人才呢？

　　海面看來是企業(yè)的擴大知名度的一個策略了，但是這樣很不具備競爭力。

　　一 估計害怕牛人進去留不住，畢竟薪水一般，工作強度大，難道這些店長要招一些比他們實力弱的 以免自己發(fā)展受限?沒見的企業(yè)文化

　　二 這個HR回答也很不及時，行不行吱一聲，這種服務意識意識企業(yè)怎樣做大做好?

　　三 估計大部分也是去鍛煉一下的，最好HR懂得大家心理，殊不知要什么樣的人才?又潛規(guī)則了，找一些愿意在優(yōu)衣庫又不流失的人。

　　祝賀進二面同學，同時沒任何消息，表現(xiàn)良好的各位也加油!

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