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求職面試 不被招聘官喜歡的幾種人
我們知道,求職面試,招聘者比較看重應(yīng)試人員的某些優(yōu)點。如果你具有這些優(yōu)點,那就可能捷足先登,有被優(yōu)先擇用的可能;用樣,招聘者也比較關(guān)注應(yīng)聘者的某些缺點,如果你具有這些缺點,那就可能名落孫山,有被淘汰出局的危險。所以,求職者應(yīng)該了解招聘者喜歡什么,不喜歡什么,這樣才能做到心中有數(shù),從容應(yīng)對,確保求職成功。
身為HR一份子,在長期的招聘工作中,知道招聘官喜歡什么,不喜歡什么。一般地說,以下幾種人是HR所不喜歡的:
1.不注意衣著和外表;虿恍捱叿鹿诓徽;或邋里邋遢,不講衛(wèi)生。你可以不英俊,可以不漂亮,但你不可以穿著隨便,不整潔,不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態(tài)度。
2.過于緊張。表現(xiàn)得極不自然。要么說話時眼睛不敢看著對方,眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者,進來后也不與面試官打招呼,連您好,您早都不會說。
2.主試人還沒伸手,便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請,便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下,卻噤若寒蟬,連聲謝謝也不會說。
3.丟三落四,準(zhǔn)備不充分。當(dāng)主試人要查閱應(yīng)聘資料時,表現(xiàn)得手忙腳亂。
4.回答問題時口齒不清晰。聲音要么很大,讓人覺得鬧得慌;要么很小,小到聽不見。說話沒頭沒腦,答句不完整,嗯嗯啊啊,口頭語多,說話嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
5.對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時,不是有禮貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辭,吹牛皮,編瞎話。
6.經(jīng)常截斷主試人的話題,對重復(fù)的問題表現(xiàn)出不耐煩。
7.面試剛開始就提出薪金、待遇等問題。
長風(fēng)破浪會有時,直掛云帆濟滄海。
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