面試時哪些問題最讓你害怕？

時間：2024-10-12 15:40:27 梓薇綜合指導(dǎo) 我要投稿

相關(guān)推薦

面試時哪些問題最讓你害怕？

　　我們在面試之前都會做一番準(zhǔn)備，可是你并不能保證面面俱到。尤其是面試的時候，面試官提了一個你害怕的問題，你是怎樣面對的了？一般情況，面試官要提的問題是不會脫離實(shí)際的，所以求職者的臨場發(fā)揮就顯的很重要。下面是小編幫大家整理的面試時哪些問題最讓你害怕？，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

面試時哪些問題最讓你害怕？

　　面試時哪些問題最讓你害怕？1

　　對于求職者來說面試是企業(yè)對自己的考核體驗(yàn)。而對于企業(yè)來說面試時評價求職者是否符合企業(yè)文化的一次重要交流。HR認(rèn)為每一次的面試對于雙方來說都是頗為重要的。經(jīng)驗(yàn)的積累、在整個過程中都會雙方帶來重要的信息。語氣、態(tài)度、眼神、肢體語言都會在這次交流都能夠獲得雙方所需要的信息。

　　其中最讓人感到頭疼的就是HR所提問的問題。為了測試出求職者的本能反應(yīng)和機(jī)智。都會提問各種各樣千奇百怪的問題。不知道你是否遇到過這些問題。也不知道你找工作的時候是否有想過這些問題。下面就討論那些莫名其妙而又刁難的問題吧。

　　對于各大應(yīng)屆畢業(yè)生，HR一般都會提問過關(guān)于學(xué)校、學(xué)習(xí)方面的問題。如果是身出名校、成績優(yōu)秀、獲過獎項(xiàng)，甚至是好的讓人無可挑剔當(dāng)然是最好。可是如果是 3B院校而成績也只有中下或者是有重修的課程。該如何回答呢。一言不發(fā)還是逃避問題?這時候就要懂得揚(yáng)長避短。首先可以舉一些名人的的例子，而他們也沒有什么學(xué)歷。比爾蓋茨也沒有完成大學(xué)畢業(yè)或是鄭亞旗也沒有初中學(xué)歷等等。把想法放在人的能力上面去討論，然后再把自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，特別符合公司的需要。這樣不但能夠解決危機(jī)還可以借此介紹自己。

　　小心問題的圈套，HR問道“為什么希望到我們公司來”。我想很多人都會回答：“因?yàn)檫@家公司很有發(fā)展前景”。這個回答看上去是無可挑剔。但是HR會繼續(xù)問為什么這樣說的時候。如果你沒有做充分的'準(zhǔn)備很容易在那里猶猶豫豫。那證明你根本就不了解這家公司。就像是你知道1+1有時會等于2有時會等于1有時會等于3.。但是你不知道為什么。在前面的很多文章中我都反復(fù)強(qiáng)調(diào)做企業(yè)資料整理的重要性。HR想知道你面試這個的職位的誠意有多少。走馬觀花還是隨隨便便面試應(yīng)付過去。我建議職者無論面試的結(jié)果如何都要保持良好的心態(tài)。那么無論面對什么問題都可以談定自若地回答。

　　面試時哪些問題最讓你害怕？2

　　(1)離職理由

　　回答離職原因時，有很多人都會有所保守。大多數(shù)人都是編個理由，編個理由可以，但盡量要令人信服。

　　(2)薪資問題

　　薪資這個問題很難把握，說高了，公司會覺得你達(dá)不到這個要求而直接淘汰你，說低了又感覺太對不其自己。

　　(3)業(yè)務(wù)提成

　　最不好回答的問題是上份工作業(yè)務(wù)提成方面的，因?yàn)闀婕暗揭恍┟舾袛?shù)據(jù)，直接透漏感覺不太好。更何況求職者是不可能熟悉以前公司的.每一個部門的業(yè)務(wù)提成。但如果不說點(diǎn)什么，面試官又會懷疑求職者的誠意，和以前工作時的態(tài)度。

　　面試時哪些問題最讓你害怕？3

　　提問：請簡單介紹一下你自己。

　　這是一般面試官在寒暄之后的開場白，看上去是一個簡單的問題但是其實(shí)暗藏玄機(jī)。

　　基礎(chǔ)信息都已經(jīng)明明白白的寫在了簡歷上，如果是合格的HR，是已經(jīng)經(jīng)過了初審才會發(fā)送面試邀請的。為什么還要求職者當(dāng)面再做一次自我介紹呢？

　　這是因?yàn)橐简?yàn)一下求職者的語言表達(dá)能力和邏輯思維能力。如果臨場反應(yīng)組織出來的自我介紹十分流暢且完整，是可以給面試加分的。

　　回答要領(lǐng)：

　　重點(diǎn)闡述掌握的專業(yè)技能、過往重點(diǎn)工作經(jīng)歷（匹配求職意向的內(nèi)容）、簡單的未來規(guī)劃。

　　示例回答：

　　我叫xxx，（即將）畢業(yè)于xxx學(xué)校的xxx專業(yè)，獲得過xxx專業(yè)證書。日語等級xx。

　　我有過x段工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷。具體是……。在該職位的最佳成果是……。

　　這次應(yīng)聘的是貴司的xxx一職，因?yàn)椤�。我相信通過我的專業(yè)技能可以勝任這個職位，希望日后在這一方面有所深入，也希望能有機(jī)會在貴司任職，謝謝。

　　提問：為什么選擇我們公司？

　　當(dāng)面試官問出這個問題的時候，說明對于求職者的專業(yè)素養(yǎng)已經(jīng)有了初步的肯定，問這個問題的原因是要考慮求職者對于公司的了解程度、與職位的匹配程度以及在公司成功就職的可能。

　　回答要領(lǐng)：

　　1.簡單闡述對公司的了解（擅長領(lǐng)域、價值觀等）。

　　2.可以從行業(yè)、企業(yè)、職位這三點(diǎn)切入回答。

　　3.將自己與企業(yè)關(guān)聯(lián)起來。

　　4.注意分寸，最好不要過度諂媚。

　　示例回答：

　　我想加入貴公司是因?yàn)槲覐馁F公司的官方主頁上了解到貴公司在xxx領(lǐng)域是標(biāo)志性的大手企業(yè)（如果是初創(chuàng)企業(yè)：貴公司在xxx業(yè)務(wù)方面獨(dú)樹一幟）。我從學(xué)生時代就對貴司有所耳聞。這次招聘的職位是xxx，正是我的專業(yè)，這也是我和貴司的'緣分。

　　貴公司的特色/價值觀/文化是……，我的性格特點(diǎn)中有……，剛好與貴公司相符合，所以我想加入貴公司。

　　提問：你理想中的薪資是多少？

　　薪資問題可以說是求職過程中的核心問題，但同時這也是面試過程中最敏感的問題。提的太高了可能會被直接拒絕，提的太低也有可能在日后的工作生活中委屈了自己。

　　然而這里的高低都是相對于HR的標(biāo)準(zhǔn)來比較的。如果求職者自己心中有一個薪資底線，不妨在面試的時候直接提出。如果處在實(shí)習(xí)期或者是新卒的話，相比較于成功就職積累經(jīng)驗(yàn)來說，薪資的高低就顯得不那么重要，可以將問題拋回給HR，反問一下。

　　回答要領(lǐng)：

　　1.如果有薪酬底線，一定要在面試的時候提出。

　　2.最好不要表現(xiàn)出不在意薪資的態(tài)度。

　　示例回答：

　　1.我認(rèn)為薪資多少是與個人能力相掛鉤的，并且我相信貴公司一定有完善的薪資體系，我會用我的努力換取更多的收入。

　　2.相比薪酬，我更在意的是收入，所以，我很愿意了解貴司的薪酬架構(gòu)，可以簡單介紹下嗎？

　　提問：你還有什么問題嗎？

　　這個問題一般會出現(xiàn)在面試的最后，如果遇到這個問題，那么恭喜啦！說明面試官對你的滿意程度高達(dá)80%以上。