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面試結(jié)束后的詢問技巧
在日常生活中，我們或多或少都有了解過面試知識，下面小編為大家整理了關(guān)于面試結(jié)束后的詢問技巧相關(guān)內(nèi)容，歡迎分享，希望對大家有幫助。
面試結(jié)束后的詢問技巧
當你面試結(jié)束后，HR告訴你請回去敬候佳音，我們會通過電話或者是Email通知您。的時候，是不是會讓你那段時間廢寢難安?手機不敢離手、郵箱沒隔多久就去刷新一次?我相信很多求職者在面試后都會有主動去詢問結(jié)果的打算，只是不知道到底應該如何詢問才最為合適。HR團隊說，如果這份工作對你來說是非常重要的，那你詢問的時候必須要選好時間和方式，才可以助你一臂之力。
一、詢問時間的選擇
通常情況下，HR在挑選人才是需要一定時間的，特別是對于某些規(guī)模比較大的企業(yè)來說，招聘的程序更加復雜，所耗費的時間也會更加的多。因此如果你在參加了面試一星期內(nèi)沒收到回復是非常正常的，但如果是超過了兩周依然沒有收到企業(yè)HR的回復，就有必要向你面試的企業(yè)HR詢問一下結(jié)果了，這樣可以讓對方感覺到你的誠意，也不會因為太過心急而讓對方留下不好的印象。
二、詢問方式的選擇
說話的方式是一種技巧，如果選擇不當，肯定會讓對方感到反感，其結(jié)果將會是無論你的簡歷制作有多好、面試時有多棒，都會功虧一簣。
我們一般都會建議你是用發(fā)Email的形式來詢問，而不是打電話。因為打電話也許會打擾了對方的工作，而且也許對方會因為不知如何回答這個問題而陷入尷尬，同時還會讓對方感覺你太過于心急。
不過發(fā)送Email時也要注意，語言用詞方面應該簡潔明了，語氣應當委婉，在文中應該要把自己的姓名和簡單情況做出簡短介紹，以便于對方HR進行詢問，而且你所參加面試的時間一定要標注清楚，在文字的末尾處，不要忘記了對HR表示感謝。
如果你有幸獲得了面試的機會，并且已經(jīng)參加了面試，屬于等待階段卻又心急想知道答案的話，朗識小紅人提醒你一句，放下心中的擔心，多等幾天，真的到了一個星期后依然沒有得到回復，可以通過上述的咨詢方法禮貌的向HR詢問，若你沒有通過面試也不要灰心，好好再檢查一下你的簡歷，看看是否還有什么地方需要修改。
面試結(jié)束談話的技巧
在面試中，結(jié)束談話并非如此簡單，這有關(guān)很多面試技巧的問題。
比如，一方?jīng)]說完話，對方就不愿聽了，怎么結(jié)束?兩人在交談中爭得面紅耳赤，又各不相讓，如何終止?兩個談興正濃，而客觀條件又不容許再談下去，又應該怎樣停止?
一次好的交談，欲達到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢?
以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧：
1、切忌在雙方熱烈討論某一問題時，突然將對話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時出現(xiàn)僵持的局面，應設法把話題改變，一旦氣氛緩和就應趕緊收場。
2、不要勉強把話拖長。當發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時，就應馬上道別。否則，會給對方留下言語無味的印象。
3、要小心留意對方的暗示。如果對方對談話失去興趣時，可能會利用“身體語言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。
4、要把時間掌握得恰到好處。在準備結(jié)束談話之前，先預定一段短時間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開，會給以粗魯無禮的印象。
5、笑容是結(jié)束談話的最佳句號，因為最后的印象，往往也是最深的印象，可以長期留在雙方的腦海之中。
6、在有些交談結(jié)束時，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會產(chǎn)生很好的效果。
面試技巧之面試結(jié)束做的四件事
一、不要過早打聽面試結(jié)果
在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。
二、感謝
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。
感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。
面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。
三、收拾心情面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。
如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。
四、查詢結(jié)果
一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。
成功面試技巧
求職面試攻略1、進取心和熱情
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。
求職面試攻略2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。
求職面試攻略3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
求職面試攻略4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
求職面試攻略5、職商表現(xiàn)
職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學員訓后反饋表明，通過專業(yè)培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎。
求職面試攻略6、計劃與組織
在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。
求職面試攻略7、抗壓能力
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
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