大學(xué)生面試避開六大雷區(qū)
求職者在面試過程中的一些行為是HR眼中的禁區(qū)。HR們會(huì)因?yàn)槟男┬袨槎蕴舐氄?最近，一項(xiàng)專門針對求職者被淘汰行為的調(diào)查出爐，這份調(diào)查顯示，65.85%的人認(rèn)為面試時(shí)向HR提供虛假簡歷最容易被HR淘汰。其次分別為面試時(shí)攜帶親友(51.22%)，對應(yīng)聘公司不了解(37.8%)，談薪時(shí)獅子大開口(25.61%)，向同一家公司的多種職位投遞簡歷(24.39%)，回答問題惜字如金(18.29%)。
面試時(shí)提供虛假簡歷淘汰級(jí)別：★★★★★
專門針對“面試時(shí)犯哪些錯(cuò)一定被淘汰”的職場調(diào)查顯示，“提供虛假簡歷”這一選項(xiàng)以超過65%的得票率位列第一，由此可見“提供虛假簡歷”無論如何都是求職過程中不能有的行為。簡歷注水不僅讓求職者失去就業(yè)機(jī)會(huì)，更關(guān)系到求職者的誠信原則，一旦涂上污點(diǎn)則不可挽回。
倘若仍有求職者抱有僥幸心理，為了迅速就業(yè)為簡歷“添磚加瓦”，就算過了面試這一關(guān)，真相還是會(huì)在之后長久的工作中被揭開。
面試時(shí)“拖家?guī)Э凇碧蕴?jí)別：★★★★
盡管HR在面試工作中要盡量避免掉入“經(jīng)驗(yàn)主義”的陷阱里，進(jìn)行主觀的個(gè)人判斷，但還是有很多HR在前程無憂論壇上表示面試時(shí)“拖家?guī)Э凇笔撬麄儾荒芙邮艿模绕涫悄欠N全程有陪同的更讓HR們無法接受。
求職者在親人朋友的陪同下去應(yīng)聘，不管出于什么原因，都會(huì)讓HR懷疑你的能力。所以，如果求職者在去面試的時(shí)候有同行者，可以讓他在公司附近隨便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，不宜讓面試官發(fā)現(xiàn)你是帶著“保鏢”來面試的。
對應(yīng)聘公司毫不了解 淘汰級(jí)別：★★★★
在面試前對應(yīng)聘公司和職位有所了解，是每一位求職者在每一次求職前都必須要做的準(zhǔn)備功課。結(jié)合公司背景能夠幫助求職者更好地理解崗位的工作職責(zé)和要求，有條件的求職者還可以向相關(guān)行業(yè)的朋友打聽該公司的情況，這樣才能知己知彼，百戰(zhàn)不殆�？傊恳粓雒嬖嚩记f不要打無準(zhǔn)備之仗。
談薪時(shí)“趾高氣揚(yáng)”淘汰級(jí)別：★★★★
現(xiàn)在的就業(yè)市場是“僧多粥少”，哪怕你覺得自己超有能力，與人溝通中最起碼的謙虛也還是應(yīng)該有的。職場中，做人第一，做事第二，畢竟現(xiàn)在的企業(yè)講究的`都是團(tuán)隊(duì)合作，所以在面試過程中求職者應(yīng)表現(xiàn)出謙遜的態(tài)度，不宜咄咄逼人，展示出壓倒對方的氣場。畢竟你的目的是為了得到工作，而不是和HR一比高下。
各種職位海投簡歷淘汰級(jí)別：★★★
一般來說，求職者投遞一家企業(yè)的多個(gè)職位，肯定是對這個(gè)企業(yè)的認(rèn)同度非常高。但一般情況來說，企業(yè)招人，多個(gè)職位對求職者的條件要求不會(huì)太接近。
當(dāng)然，你如果一定要這樣干，最好選擇幾個(gè)職位之間有密切聯(lián)系的，同時(shí)，他們對應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力范圍的要求基本都是一致的。否則，你的多次投遞不會(huì)為你做加法，反而是做了減法。
面試回答“惜字如金”淘汰級(jí)別：★★
大部分前來面試的求職者，都會(huì)盡力地表現(xiàn)自己，反復(fù)去強(qiáng)調(diào)、印證自己的能力所在。畢竟，面試官和求職者初次見面，只有通過溝通才能了解對方。可偶爾也會(huì)遇到一些“惜字如金”的人，即便你的簡歷再漂亮、經(jīng)歷再豐富，你一定要讓面試官想盡一切辦法去挖掘你的“優(yōu)勢與能力”，對于面試官來說，時(shí)間和精力上，都是一種挑戰(zhàn)。即便你再有才能，如果不善于在面試中表達(dá)，那只會(huì)給面試官留下思路呆板，理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力差的印象。
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