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人事總監(jiān)的面試經(jīng)驗(yàn)

時(shí)間:2021-03-16 18:17:12 綜合指導(dǎo) 我要投稿

人事總監(jiān)的面試經(jīng)驗(yàn)

  近日老板突發(fā)奇想,欲將大展宏圖,開(kāi)拓新市場(chǎng),所以大力招聘高層管理人員,其中就有一崗位是人力總監(jiān)。

人事總監(jiān)的面試經(jīng)驗(yàn)

  昨日下午,領(lǐng)導(dǎo)突然有事欲外出,臨走時(shí)交代有一HRD正等待面試,叫筆者(筆者是HRM)代其面試。接到任務(wù)有點(diǎn)突然,讓HRM(經(jīng)理)面試HRD(總監(jiān))?這等好事有想過(guò)可并沒(méi)做過(guò),匆忙構(gòu)思和準(zhǔn)備15分鐘后,一場(chǎng)較量開(kāi)始了……

  首先筆者來(lái)了個(gè)簡(jiǎn)短的面試自我介紹,寒暄幾句后正式進(jìn)入提問(wèn)階段:

  HRM:請(qǐng)您先做個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。

  HRD:他做了介紹:今年32歲,北京理工大學(xué)工商管理本科,從事HR10年,之前在兩家1000人以上的大型企業(yè)任過(guò)4年的HRD職位,去年底因家庭原因離開(kāi)上一家企業(yè)。(思路清晰、穩(wěn)重、態(tài)度誠(chéng)懇)

  HRM:您是HRD,您考核您的招聘主管的三個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)是什么?

  HRD:我會(huì)考核他的:1、面試率(每天面試的人數(shù),即工作量);2、入職率(實(shí)際需求的人數(shù)跟實(shí)際招聘的人數(shù)比);3、美譽(yù)度(即求職人員是否有投訴)

  筆者評(píng)價(jià):此面試問(wèn)題是考核其對(duì)招聘崗位的理解,以及對(duì)KPI指標(biāo)的定位能力。筆者認(rèn)為HRD的答案有點(diǎn)偏離了KPI,筆者覺(jué)得考核招聘主管的最關(guān)鍵的三個(gè)指標(biāo)是:1、招聘費(fèi)用的控制;2、招聘時(shí)效;3、招聘的`質(zhì)量和數(shù)量。筆者將這三個(gè)指標(biāo)概括為一句話就是:在最短的時(shí)間內(nèi),用最少的錢(qián)招到合適的人(合適包括數(shù)量和質(zhì)量)。

  HRM:好,第二個(gè)問(wèn)題是:假如我們是一家千人的工廠,我們現(xiàn)在需要大批普工,可是現(xiàn)在到處民工荒,我們應(yīng)該怎么辦?

  HRD:我認(rèn)為我們應(yīng)該利用好各種渠道,如網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、員工推薦等,或者到西南開(kāi)發(fā)勞動(dòng)力,例如去四川,跟當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校、勞動(dòng)部門(mén)合作,我相信能滿足我們的需求。

  HRM:那假如人招回來(lái)了,員工發(fā)現(xiàn)我們旁邊兩家工廠的待遇都比我們的高,怎么辦?

  HRD:那沒(méi)辦法,招回來(lái)10個(gè),我沒(méi)有辦法把10個(gè)留住,能留住3-5個(gè)就很不錯(cuò)了,人不夠了就再到四川去招。

  筆者評(píng)價(jià):此面試問(wèn)題旨在考核HRD對(duì)外部局勢(shì)的了解和把控能力,同時(shí)考核其對(duì)招聘渠道的了解及社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的關(guān)注度。前半部分的回答筆者覺(jué)得是比較中肯的,沒(méi)有偏離主題,而且思路較為寬闊。但是后半部分的回答就有失水準(zhǔn),而且沒(méi)有關(guān)注招聘成本的問(wèn)題。

  HRM:下一個(gè)問(wèn)題:您覺(jué)得一個(gè)完善的培訓(xùn)體系應(yīng)該由哪些部分組成?

  HRD:我覺(jué)得應(yīng)該有以下幾個(gè):1、培訓(xùn)需求調(diào)查;2、課程開(kāi)發(fā)體系;3、培訓(xùn)組織實(shí)施;4、培訓(xùn)效果評(píng)估。

  HRM:那您覺(jué)得培訓(xùn)講師體系應(yīng)該屬于哪一模塊的?

  HRD:培訓(xùn)講師體系應(yīng)該是在課程開(kāi)發(fā)體系下面的,有了課程才需要講師。

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