花樣面試成應(yīng)屆生走向社會的殺威棒！
北京某高校大二學(xué)生張曉強(qiáng)在宿舍聽到隔壁師兄們的對話不禁嚇了一大跳：“難道他們要打架嗎?”
其實(shí)，“單挑”和“群毆”是畢業(yè)生“面試專用詞語”�！皢翁簟敝傅氖且粚σ幻嬖�，“群毆”則是由一個面試官面試多個應(yīng)聘者。
AC面、壓力面、懇談會、PAR面、結(jié)構(gòu)面、無領(lǐng)導(dǎo)面、面經(jīng)、面霸等等，“面試專用詞語”幾乎可以寫成一部“紅寶書”。這些詞語甚至連百度知道都搜索不了。應(yīng)屆畢業(yè)生們穿上正裝，打算興致勃勃地走出校門，各種“面”就擺在他們面前，如同走進(jìn)一家熱氣騰騰的面館，種類繁多，卻都難以下咽。
據(jù)了解，一家國企的省公司今年對應(yīng)屆生的測試環(huán)節(jié)共有13輪，包括網(wǎng)申、筆試、一面、二面、三面、省公司素質(zhì)測評(即興演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試)、市公司面試、體檢、懇談會(性格測試、懇談)、省公司二次審核面試。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)生范雨晨聽到一個哥們兒在某個投資銀行一舉面試18輪的消息之后感嘆：“他都快面吐了吧!單位為什么要把我們折磨夠了才肯放我們?nèi)スぷ?”
“壓力面”摧毀自信心
中國農(nóng)業(yè)大學(xué)應(yīng)屆生奇剛遇到了他“史上最恐怖的壓力面”。面試官一開始就問他有沒有女朋友。理由是：私人問題可能影響工作，我們必須要全面掌握情況。
在邵奇剛一再回避下，面試官幾乎以威脅的語氣說：“你不說也沒關(guān)系，我們后面還有好幾十個來面試的人�！鄙燮鎰偢杏X自己像犯了錯誤一樣，“不就是來找工作嗎?”他有點(diǎn)委屈。
北京化工大學(xué)碩士三年級學(xué)生周崢已經(jīng)面試了十幾家公司，算得上是一根“老油條”了�！盃I銷類的崗位通常都有‘壓力面’，故意問一些讓人有壓迫感緊張感的問題，的確很為難人。”
周崢至今對他的第一次“壓力面”記憶猶新。“之前同學(xué)們叫我看看‘面經(jīng)’(別人分享的面試經(jīng)驗(yàn))，但我覺得沒有什么好學(xué)習(xí)的，面試就是誠實(shí)的回答問題唄。”但這第一次的面試卻給他留下了深刻的印象。
面試官問的第一個問題是：“聯(lián)系你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我想你是一個三分鐘熱度的人，當(dāng)你熟悉了一個領(lǐng)域，你可能就會對工作失去興趣。是嗎?”“我一下子就蒙了，心想這個推論也未免太過度了吧，但一味否認(rèn)就有點(diǎn)狡辯的意思了�！弊詈笏缓眉t著臉承認(rèn)。
“你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么?”“你人生中最失敗的一件事是什么?”“你所做過的最對不起父母的事情是什么?”
這些問題都是“壓力面”的主食，倘若面試官再來點(diǎn)評價(jià)，給這碗“面”加點(diǎn)作料，味道就更精彩了。
“我簡歷上寫著當(dāng)班長，面試官就問為什么當(dāng)班長，想當(dāng)官嗎?我說能鍛煉自己，也能為大家服務(wù)。他說你是雷鋒啊，現(xiàn)在這年代還能找到你這樣的人。”周崢說，“這幾乎摧毀了我的自信心，我開始懷疑自己�！�
走向混亂的“無領(lǐng)導(dǎo)面”
“千萬別認(rèn)為有‘無領(lǐng)導(dǎo)面’就有‘有領(lǐng)導(dǎo)面’，也千萬別認(rèn)為‘無領(lǐng)導(dǎo)面’就是面試官不是領(lǐng)導(dǎo)的面試。”QQ群上，師兄們給學(xué)弟學(xué)妹這樣解難。
“無領(lǐng)導(dǎo)面”的正解是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是“群面”的一種。通常，面試官給面試者們一個案例，在不指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，給每個人一定時(shí)間發(fā)言，最后形成小組意見，這也叫AC面。“無領(lǐng)導(dǎo)面”還可以由兩組面試者就某一話題進(jìn)行辯論。
但“無領(lǐng)導(dǎo)面”由于人多量大，經(jīng)常會有“夾生面”產(chǎn)生。
中科院廣州某研究所蔡新激動地表示：“我前天剛參加了一個特別窩火的面試。這次‘無領(lǐng)導(dǎo)面’一共13個人，從沒見過這么多人的。”
讓他不解的是，那個看上去和面試者差不多年紀(jì)的年輕面試官居然中途離開了，“一屋子的人就在‘無面試官’的情形下‘無領(lǐng)導(dǎo)’討論著�！弊詈�，這場無面試官、無領(lǐng)導(dǎo)的面試導(dǎo)致了一些“無根據(jù)”的結(jié)果。蔡新評價(jià)道：“太不負(fù)責(zé)、太不尊重人了!”
如同沒有煮熟的面，這樣的“無領(lǐng)導(dǎo)面”不僅難以下咽，還可能損害人的健康。
鄭華在一家外企人力資源部門工作，她曾經(jīng)也嘗過夾生的“無領(lǐng)導(dǎo)面”�！啊疅o領(lǐng)導(dǎo)面’中，每個人的'發(fā)言時(shí)間均分要達(dá)到10分鐘才能有效。但是那一次，我們12個人，要求35分鐘完成討論，每個人只有3分鐘時(shí)間�！彼X得這感覺太像快餐，“讓我覺得很不被尊重�！�
“無領(lǐng)導(dǎo)面”除了夾生之外，還會有一些奇妙的味道，讓面試者互相淘汰就是其中一種。
同濟(jì)大學(xué)研究生三年級學(xué)生張遠(yuǎn)宏就經(jīng)歷過這一尷尬局面。“辯論結(jié)束后，讓我意想不到的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了�！泵嬖嚬傩棘F(xiàn)在要在每組里淘汰一個人，每個人指出要淘汰的面試者并給出理由。
“我跟其他同學(xué)都不認(rèn)識，也不了解他們的能力和素質(zhì)，我真的沒辦法做出這樣的選擇，活脫脫、赤裸裸地挑撥離間!”
這個時(shí)候，面試者陣腳大亂，然而，亂世容易出英雄�！拔遗赃叺呐捅灰粋�直言直語的人指出一處硬傷，說她專業(yè)知識不過關(guān)�！边@個“英雄”讓張遠(yuǎn)宏有些緊張，生怕他將矛頭指向自己。
當(dāng)然，“英雄”處處有，每場“群面”都能遭遇“強(qiáng)勢伙伴”。
張遠(yuǎn)宏說：“很強(qiáng)勢的人會當(dāng)場把所有人都嗆住，很不爽�！彼貞浧饏⒓幽呈澜�500強(qiáng)的啤酒公司面試，小組里有個男生不停打斷別人說話。
“我是我們小組最后一個發(fā)言，我剛說了一句，他就打斷了我，完了最后還假惺惺地問我要不要上去做陳述。我什么心情都沒有了，也沒有思路了。”強(qiáng)勢伙伴讓他的這次“群毆”失敗了。
面試者期待被尊重，而不是用求職培訓(xùn)隱藏真實(shí)的自己
如果說應(yīng)屆生是各種面的食客，那么面試官就相當(dāng)于做面條的“大廚”。一些“非著名”“大廚”的“非典型”表現(xiàn)往往讓“食客們”哭笑不得。
“面霸”周崢遭遇一家醫(yī)藥公司面試的內(nèi)容就是“向大夫賣新藥”。面試官扮演大夫。周崢認(rèn)為當(dāng)時(shí)自己表現(xiàn)不錯，但面試官扮演的大夫最后還是對他說 “我現(xiàn)在有急事，要出去開會，你下次再來吧”!周崢說：“我們6個人的推銷，沒人能賣出去�！彼J(rèn)為面試官在故意演戲刁難他們。
北京某高校畢業(yè)生蔣科則被面試官各種“假如”問題困擾。他印象深刻的一次“假如面”中，面試官問他：“假如你和你的同事在共同完成一個工作報(bào)告后，報(bào)告只能署一個人的名字，并且被署名的人會立刻得到提拔，你會怎么辦?”
于是，蔣科的這次面試就卡在了這個奇怪的問題上了。“如果真是遇到這種狀況，就不應(yīng)該讓事情到了這一步才開始著手處理，所以這個假設(shè)就不會成立。”他說。
除了永遠(yuǎn)賣不出去的藥、奇怪的“假如”問題，面試官有時(shí)還會將面試者當(dāng)做空氣忽略。
蔣科講述了他參加的另一場基金公司的終面�！拔艺诨卮饐栴}，面試官的電話響了，他就開始接電話了�！笔Y科覺得這很不可思議，“要是我的電話響了，一定會被淘汰，但同樣的情況顛倒過來，我卻不能淘汰他�！�
有兩年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的鄭華認(rèn)為，這些看起來很滑稽的行為實(shí)際上表現(xiàn)了面試官對面試者的不尊重，不是所有面試官都有專業(yè)的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)精神。對她而言，因?yàn)樽约航?jīng)歷過面試，才知道在工作中要特別注意尊重面試者。
因此，如今每次公司組織面試，鄭華都會在面試前向面試者確認(rèn)面試職位、講解職位要求、介紹公司情況，然后再對面試者進(jìn)行面試，結(jié)束后，會告知在什么時(shí)間段內(nèi)電話確認(rèn)下次面試時(shí)間。
她發(fā)現(xiàn)這些看上去理所當(dāng)然的細(xì)節(jié)，很多HR是不會放在心上的。
“而現(xiàn)在社會上還組織了很多求職培訓(xùn)班，講課老師是大型企業(yè)的資深人力資源管理工作人員，他們?yōu)榕嘤?xùn)者總結(jié)了各個行業(yè)甚至各個職位篩選簡歷的關(guān)鍵詞，搜集面試問題，并教他們?nèi)绾位卮饓浩刃詥栴}、不同的職位對應(yīng)聘者的能力需求。”鄭華說就因?yàn)槿绱�，�?dǎo)致很多人為了面試成功，也可以輕而易舉通過各種求職培訓(xùn)隱藏真實(shí)的自己。
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