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公選面試的巧妙答辯
公選面試巧妙答辯
來源：宣講家 |作者： | 上傳時(shí)間：2012-09-12 17:15
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公選面試，對考生來說，不單是一種挑戰(zhàn)，也是一次全面展示自己才華、氣質(zhì)、風(fēng)度的機(jī)會。凡那些能在公選面試中脫穎而出的考生，不僅平時(shí)勤于學(xué)習(xí)、勇于鍛煉、善于思考，在面試中也能沉著應(yīng)戰(zhàn)，非常注意答辯謀略和技巧。高超的答辯，不僅是考生靈感進(jìn)發(fā)和知識的展現(xiàn)，也需要技巧的靈活運(yùn)用。
化虛為實(shí)
在面試中主考官常常會問一些比較虛的問題，考生如果以虛對虛，答起來會覺得無從說起，或不著邊際，評委們也會聽得一頭霧水。所以，面對這類試題，最好的辦法是化虛為實(shí)，或曰避虛就實(shí)。例如，某市選拔人事局副局長，主考官出了這樣一道題：“假如你當(dāng)上了副局長，在工作中怎樣把握用人的標(biāo)準(zhǔn)?”一個(gè)考生聽后一想，這用人的標(biāo)準(zhǔn)，既難以在短時(shí)間內(nèi)答得全面，又很容易泛泛而談，還不如從實(shí)際工作中如何操作這個(gè)角度講起。他是這樣回答的：“在干部選拔任用工作中，我認(rèn)為有這樣幾種干部不能用：一是工作不深入，不干實(shí)事，經(jīng)常跑領(lǐng)導(dǎo)、跑組織部的二是工作能力平平，工作連續(xù)幾年在考核中被排在最末位置的;三是喜歡與上級組織唱反調(diào)，搞上有政策、下有對策的;四是熱衷于吃喝，愛拉拉扯扯，貪公家便宜的�！苯酉聛恚謴恼嬲劻藥最悘狞h和人民的書業(yè)出發(fā)需要大膽啟用的干部。最后概括了幾條我們黨任用干部的大的原則和標(biāo)準(zhǔn)。這樣，他的答辯既具體實(shí)在，又客觀全面，既有感性認(rèn)識，又有理性觀點(diǎn)，因而贏得了評委的頻頻贊許。
運(yùn)用化虛為實(shí)的技巧，應(yīng)注意以下三點(diǎn)：一是要把握好試題的主旨，虛的內(nèi)容與實(shí)的事例要相吻合;二是要善于調(diào)動自己的知識儲備和生活積累，只有這樣，回答問題時(shí)才能得心應(yīng)手;三是要注意“畫龍點(diǎn)睛”，答辯結(jié)尾時(shí)要注意概括。提煉、總結(jié)和升華，還實(shí)以虛。
先抑后揚(yáng)
面試題中一般都有一道讓評委了解考生自身特點(diǎn)和素質(zhì)的試題，如“結(jié)合你自身的特點(diǎn)，請介紹一下你應(yīng)考的理由”、“你認(rèn)為你擔(dān)任某職務(wù)有哪些優(yōu)勢和劣勢”等，聰明的考生都會抓住答這一類試題的機(jī)會，充分運(yùn)用語言藝術(shù)，巧妙地宣傳自己。回答這類問題，最讓人稱道的是運(yùn)用先抑后場的技巧�？忌诨卮饡r(shí)首先出人意料地從劣勢講起，非常直率地介紹自己的不足，然后再通過一個(gè)很有力度的反間，把話鋒轉(zhuǎn)過來，談自己的長處。這種先抑后揚(yáng)的答辯技巧，不僅易在評委心中留下鮮明的印象，而且會博得評委的信任和賞識。
運(yùn)用先抑后揚(yáng)的技巧，要注意處理好三個(gè)關(guān)系：一是謙恭與自信的關(guān)系。在抑時(shí)要表現(xiàn)出自己謙恭的良好風(fēng)度，給評委留下一個(gè)虛懷若谷、有自知之明的印象;在揚(yáng)時(shí)要從內(nèi)容、語言氣勢和儀態(tài)氣質(zhì)上表現(xiàn)出，一種強(qiáng)烈的自信，使評委產(chǎn)生信任的感覺。抑要抑得適度，揚(yáng)要揚(yáng)得實(shí)在。二是直率與含蓄的關(guān)系。在抑時(shí)可以非常直率，不要遮遮掩掩，欲說還休，否則容易給人以虛偽的感覺;在揚(yáng)時(shí)語言可以適當(dāng)含蓄點(diǎn)，含蓄的語言可以給評委留下想像和思考的空間，最容易獲得評委的支持。三是理智與情感的關(guān)系。對自己的優(yōu)劣的介紹和評價(jià)，要表現(xiàn)出鮮明的理智感，以此來激發(fā)評委對最終的任職者作出理智的判斷和選擇。同時(shí)，也需要情感的作用，熱烈而真摯的情感，能夠與評委產(chǎn)生心理共鳴，從而確立有利于考生的情感意向。倘若在答辯時(shí)能把理智和情感結(jié)合起來，那么，這樣情理交融的答辯，必定會獲得良好的現(xiàn)場效果。
隨機(jī)應(yīng)變
運(yùn)用隨機(jī)應(yīng)變的技巧，首先要弄明白考官出題的意圖，這樣方能準(zhǔn)確地把握答辯的方向。其次要態(tài)度鮮明。再次要坦誠心志，要闡述一下你這樣回答的理由。
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