面試時(shí)，你該如何表現(xiàn)自己？

時(shí)間：2024-06-27 23:55:47 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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　　面試讀心術(shù)：別忘了，你也在”面試”你的hr

面試時(shí)，你該如何表現(xiàn)自己？

　　萬里無云，陽光明媚，是個(gè)邊曬太陽邊讀書的好天氣。心情不錯(cuò)，順便把關(guān)于“hr實(shí)施面試的技巧”拿出來曬一曬，不知道會不會有眼光獨(dú)到的面霸大俠們來個(gè)“不告而借”。^_^

　　“實(shí)施面試的技巧”雖然是針對hr本身的專業(yè)課題，但我們通過了解hr面試的技巧，從而明白在面試中我們面對hr應(yīng)該怎樣表現(xiàn)(畫外者：感覺有考試漏題的嫌疑)

　　第一，充分準(zhǔn)備。如果你坐到所應(yīng)聘公司的hr面前時(shí)，發(fā)現(xiàn)他連你的簡歷都沒準(zhǔn)備或沒有，那基本說明此次面試的成功性不高。

　　但凡正規(guī)一點(diǎn)的公司，是不需要你自帶簡歷的，因?yàn)槟愕暮啔v公司早已打印出來。如果面試時(shí)你發(fā)現(xiàn)hr對你有很熟悉的感覺，說明他認(rèn)真地研究過你的簡歷。hr充分的準(zhǔn)備是對你重視的表現(xiàn)。

　　第二，靈活提問。如果hr與你溝通時(shí)思維敏捷且提問相對頻繁，說明他對你初步認(rèn)可，并有可能比較重視。

　　當(dāng)然，有的hr把靈活提問用到了極致，當(dāng)問到你感覺比較隱私的問題，你完全有權(quán)利委婉地拒絕回答。注意，如果hr問的問題比較不著邊際，請慎重，往往這類問題都是有目的性的。比如hr看似隨意地問：昨天凌晨你看××體育比賽直播沒有?你把這個(gè)當(dāng)做是暈輪的光環(huán)哪……

　　第三，多聽少說。一般情況下hr說話的時(shí)間比你要少得多，如果你遇到話比你還多的hr，可能這個(gè)職位并不是急需要招聘的，或者這位hr只是在應(yīng)付工作。

　　面試就是談話溝通加判斷的過程，但hr不是重點(diǎn)發(fā)言人，如果在面試中面霸們連幾句話都沒有機(jī)會表述，那就不是面試了，成了江湖絕學(xué)“相面”術(shù)。不知道有朋友曾被某些hr看過面相否?^_^

　　第四，善于提取要點(diǎn)。通常hr會在你表述的時(shí)候，時(shí)不時(shí)地拿筆簡單記錄著什么。如果hr頻繁記錄一些內(nèi)容，說明他對你比較重視，就職的可能性比較大。

　　如果到面試結(jié)束時(shí)hr都沒有動筆，那你基本不要抱任何希望了;如果hr一直在動筆，你也先不要高興，很可能他在想其他事情，根本沒有關(guān)注到你的表述。)

　　第五，進(jìn)行階段性總結(jié)�？陬^交流的特殊地方在于存在一定的隨意性，有時(shí)候關(guān)于一個(gè)問題跳躍的跨度會很大。如果hr請你再次描述下剛才問題的相關(guān)內(nèi)容，請描述得盡量完善，并注意hr需要的是什么內(nèi)容的答案，這個(gè)他會給出提示。

　　一般hr想要再次確認(rèn)的地方或需要你補(bǔ)充的地方，是對你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。

　　沒有明白?沒關(guān)系，上例：

　　“面霸c，你剛才說的身體、手臂、大腿都不怕刀砍我比較滿意，還有其他部分也一樣嗎?”

　　“這個(gè)……我頭部也有練過，刀砍估計(jì)夠嗆，板磚拍幾下應(yīng)該沒什么大問題。”

　　“噢……”

　　此時(shí)你在hr腦中的印象基本是完整的“金鐘罩”的級別了。所以完全符合了招聘條件中“陪練”“抗打”的關(guān)鍵任職要求。

　　即便真實(shí)情況是你的頭部沒練過，也最好如面霸c這樣回答。因?yàn)閷碓诼殘鲋忻獠涣藭鞍ぐ宕u”，多挨幾次，習(xí)慣了就好。

　　“多危險(xiǎn)啊，萬一錄用了我，真讓拿板磚拍我頭咋辦?”面霸c忐忑不安地想。

　　咋辦?硬著頭皮上!職場中很多非我們專業(yè)的工作最后不都是在壓力下硬上的?

　　很多技能都是工作中學(xué)到的，所以面霸c你多挨幾次磚，大概就會練的小有成就了。如果能再接再厲，板磚扛住了換砍刀，砍刀抗過了換子彈，子彈都打不穿的時(shí)候恭喜你可以升職或轉(zhuǎn)行了)

　　文外話：你越接近hr腦中的人物說明你越適合此崗位。就是說，在面試中展現(xiàn)你自己不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是你能符合hr腦中所想要的人的“形象”。

　　第六，排除各種干擾。有時(shí)會遇到hr經(jīng)常接電話，或有其他部門人來打擾，如果因此頻繁中斷你們的談話，那很可能說明他對你沒有興趣。

　　第七，一般情況下，hr在工作中是沒有很多突發(fā)情況需要立即處理的;二般情況下，面試時(shí)間是預(yù)先安排好的，如果真的頻繁有狀況要處理，不是hr不專業(yè)就是公司不太穩(wěn)定。通常我們?nèi)ツ承┕灸巢块T辦事，總會在辦事的過程中遇到這個(gè)公司其他部門的人過來“串門”或“溝通”，你就會感覺到“這公司怎么這么多事啊”。

　　“這樣說明公司忙啊，公司員工忙不是好事嗎?”面霸a嘟囔說。

　　理論上是，關(guān)鍵還是得看員工是在忙什么。是忙“正經(jīng)事”還是忙著給自己的工作“擦屁股”。

　　第八，不要帶有個(gè)人偏見。這個(gè)聽天由命吧，我們在“暈輪效應(yīng)” 說過是人就會有喜好，有喜好就會有偏見。至少我們自己不要搞稀奇古怪的裝扮和神情授人以柄就好。

　　第九，一般來說，所有人的“正常點(diǎn)”都沒有什么好偏見的，有偏見的往往是一個(gè)人的“特點(diǎn)”。例如你比較健談，1號hr認(rèn)為在工作中容易和同事溝通屬于優(yōu)點(diǎn);2號 hr可能會認(rèn)為這個(gè)崗位的員工需要的是低調(diào)沉穩(wěn)的素質(zhì)，健談會影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的固有工作氛圍，容易生出不必要的事端，反而成了缺點(diǎn)。

　　“那我是個(gè)什么特點(diǎn)都不明顯的人，咋辦啊?”面霸a開始擔(dān)心了。

　　這個(gè)你不用擔(dān)心。要明白，面試中最吸引人的不是特點(diǎn)而是亮點(diǎn)。換句話說，特點(diǎn)是死的，亮點(diǎn)是活的，而“亮點(diǎn)”往往正巧能滿足hr的偏好!

　　你能讓hr眼睛一亮，hr就會給你評價(jià)一亮;你能讓老總的眼睛一亮，老總就會讓你前途一亮;你能讓美女眼睛一亮，美女就會……

　　第十，在傾聽時(shí)注意思考。當(dāng)我們回答某個(gè)問題時(shí)，hr關(guān)注度很高，那說明這個(gè)問題的答案很可能就決定了你是否能順利通過。(注意，看到hr有沉思狀態(tài)的時(shí)候，說話的速度要自然地放慢)

　　第十一，注意肢體語言溝通。如果對這個(gè)有興趣請大家自己查閱相關(guān)資料揣摩吧，附上一張表格供大家參考。

　　肢體語言典型含義

　　目光接觸友好、真誠、自信、果斷

　　不做目光接觸冷淡、緊張、害怕、說謊、缺乏安全感

　　打哈欠對談話厭倦、感到無味

　　搔頭迷惑不解、不相信

　　咬嘴唇緊張、焦慮

　　雙臂交叉在胸前生氣、不同意、防衛(wèi)、準(zhǔn)備進(jìn)攻