關(guān)于面試程序？
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好象每場間隔40分鐘,那么今天的程序和去年還是一樣嗎?
也要看圖做自我介紹,然后再辯論..?
還是只有小組討論,沒有自我介紹了呢..?
40分鐘感覺很短啊``
知道的幫忙回答一下啊..
關(guān)于面試程序？2
我叫XXX，今年21歲，畢業(yè)于XX解放軍信息工程大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，擁有扎實的Core Java基礎(chǔ)，良好的編程風(fēng)格;熟悉JSP+Servlet+JavaBean模式的WEB開發(fā);熟悉Struts，Hibernate，Spring等開源框架，了解EJB; 熟悉Tomcat，Jboss服務(wù)器等，熟悉基于Linux及Unix環(huán)境下的軟件開發(fā)。
在校期間有多次社會實踐經(jīng)歷，曾參與過學(xué)院網(wǎng)上虛擬實驗室開發(fā)的需求分析，大學(xué)期間多次擔(dān)任多課程的課代表。雖然實際工作經(jīng)驗不是很足，但軍校四年培養(yǎng)了我充分的自信心和敬業(yè)精神以及扎實的學(xué)科基礎(chǔ)知識和較強的專業(yè)技能，四年軍校生活中，我嚴格要求自己，自覺、遵紀、守時。本人坦誠且有責(zé)任心，有獨立進取的品性，勤于動手、善于動腦，適應(yīng)新環(huán)境能力很強。能夠在最短時間內(nèi)完成從學(xué)生到職業(yè)工作人員的轉(zhuǎn)型，盡自己最大的努力融入新的工作生活。
請各位考官多多指教，謝謝!
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女士們，先生們，早上好！很榮幸有機會參加此次面試。我希望今天我能有好的表現(xiàn)。我希望此次面試能夠成功�，F(xiàn)在，請允許我自我介紹一下。我今年26歲，出生于山東省。我畢業(yè)于青島大學(xué)電子專業(yè)。我在20xx年畢業(yè)獲得學(xué)士學(xué)位。大學(xué)期間，我努力學(xué)習(xí)，通過了大學(xué)英語六級考試，掌握了基本的專業(yè)知識。成為電子工程師是我長期渴望的夢想。我十分渴望有機會施展我的才能。
20xx年七月，我就職于青島一家小的私人公司擔(dān)任技術(shù)助理工程師。但是由于我的才能得不到足夠的施展，我決定更換工作。在20xx年8月，我前往北京為一家外資企業(yè)工作擔(dān)任自動軟件測試工程師。因為我想更換一下工作環(huán)境，想找一個更具挑戰(zhàn)性的工作。而且我認為摩托羅拉公司是一個國際公司，我可以在這樣的工作環(huán)境里收獲更多。這就是我來這里面試的原因。我覺得我是一位具有良好團隊精神、誠懇的人。而且，我能夠在高強度壓力下進行工作。我非常有信心我有能力勝任該公司的工程師職位。
感謝各位給我此次機會。
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（1）面試記錄
面試過程中要及時記錄。
不能寫下主觀及概括性的詞，也不應(yīng)將應(yīng)聘者說的話用自己的方式來描述，而是用逐字記錄”方式來寫，這樣有利用對應(yīng)聘者的表現(xiàn)進行區(qū)分，避免不同的就職者得到差不多的評語記錄。
（2）填寫評價量表
盡量不要翻閱其他應(yīng)聘者的評量表。
根據(jù)原先訂下的工作要求來評分。
不要在本步驟中作出招聘決定。
評分時應(yīng)參考上一步驟的記錄，重溫應(yīng)聘者的回答重點，留意與該工作表現(xiàn)維度有關(guān)的問題，然后寫下評分。
極力避免主觀因素的影響，要從記錄中找尋證據(jù)支持自己，切勿以印象或個人喜好作準則。若記錄沒有支持證據(jù)，該項工作表現(xiàn)維度便應(yīng)獲低分，主試人在評分時，要竭力保持客觀，腦海中應(yīng)只有應(yīng)征者的行為表現(xiàn)，而非個人相貌、學(xué)歷、身材等到背景資料。
（3）檢查評分與記錄
應(yīng)該取出記錄來核對一遍，看看不同的應(yīng)征者則否有相同的回答。若真的有類似的答案出現(xiàn)，主試人還要進一步檢查評量表，看看他是否給予相同的評分。
相同的行為表現(xiàn)，應(yīng)該給予相同的評分。換句話說，無論應(yīng)征者是誰，只要他曾作出一些與工作要求符合的行為，主試人便給予高分，反之則給予低分。
主試人還要從評量表中，將一些關(guān)鍵性評價要素的評分檢查一下，比較高分者與低分者的答案，重新看看他們的行為表現(xiàn)，是否與評分匹配。若有需要，主試人在此時可調(diào)整評分。
（4）作招聘決定
在同分的情況下，主試人需要查閱評價量表，若使用加權(quán)量表，在權(quán)重較高類獲得高分的應(yīng)聘者，應(yīng)首先考慮聘用。
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對于即將成為程序員的應(yīng)屆生，首先需要考慮的是如何選擇一個適合自己職業(yè)起步的公司，以及根據(jù)自己感興趣的技術(shù)確立自己將來的職業(yè)方向。對于已經(jīng)身為程序員的跳槽人員，則需要考慮繼續(xù)走技術(shù)方向還是轉(zhuǎn)型到管理、銷售等方面。在求職面試過程中需要什么流程以及需要注意什么細節(jié)?
針對初級C/C++工程師職位
所謂的初級C/C++工程師，也就是剛剛踏入C/C++開發(fā)領(lǐng)域的初學(xué)者，或者說是有過很短經(jīng)歷的C/C++開發(fā)者。針對這個職位，下面將會介紹這個職位所需要掌握的知識體系。
面向?qū)ο蟮闹R： C++是一個面向?qū)ο蟮拈_發(fā)語言，因此熟悉面向?qū)ο髮W(xué)習(xí)C++很有必要。讀者要了解：什么是對象、什么是類、什么是封裝、什么是多態(tài)、什么是繼承、什么是抽象類、什么是接口等。讀者不但要了解概念，還需要知道這些概念是如何體現(xiàn)的。例如，類和對象有什么區(qū)別?類是如何封裝的?
C/C++語法：如果讀者已經(jīng)有了開發(fā)經(jīng)驗，那對于學(xué)習(xí)C/C++語法來講比較容易。如果你有C++等面向?qū)ο笳Z言的開發(fā)經(jīng)驗，那么只需簡單的翻看介紹C/C++的相關(guān)書籍。如果你是新手，那么就好好研究一本有關(guān)C/C++初級教程之類的書。學(xué)習(xí)了C/C++語法，加上面向?qū)ο蟮闹R，相信讀者可以寫出來比較好的C/C++代碼。如果再抽出時間熟悉一下C/C++編程規(guī)范，那么代碼的水平就會比較正規(guī)了。
數(shù)據(jù)庫知識：作為一名初級C++開發(fā)工程師，必須要清楚如何使用數(shù)據(jù)庫進行一些簡單的開發(fā)工作，這是一些應(yīng)用軟件開發(fā)的基礎(chǔ)。
開發(fā)工具：讀者都知道，開發(fā)工具可以幫助更好更快地開發(fā)，因此熟悉幾種開發(fā)工具很有必要。目前C/C++的開發(fā)工具比較流行的有Turbo C和Visual C++ 6.0等。
掌握了以上的知識，另外再加上少許的開發(fā)經(jīng)驗，就可以稱得上是一名基本合格的初級C/C++開發(fā)工程師。所有招聘公司對于初級程序員的要求并不高，但基礎(chǔ)知識一定要扎實，如果你連開發(fā)工具都不會使用，那如何能迅速提高學(xué)習(xí)水平呢?
針對中、高級C/C++開發(fā)工程師職位
所謂的中、高級C/C++開發(fā)工程師，也就是有了幾年的開發(fā)經(jīng)驗和實戰(zhàn)經(jīng)驗的開發(fā)人員。針對這個職位，
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問題一：是否有過團隊合作的經(jīng)歷？你認為團隊合作的重要性表現(xiàn)在哪些方面？
問題二：有人說，中國的程序員個個是高手，但是中國的開發(fā)團隊個個不行，你對這一觀點怎么看待？你認為團隊競爭力不強的原因主要表現(xiàn)在哪里？
問題三：當(dāng)項目中出現(xiàn)錯誤（或異常）時，你是怎么樣處理的？
面試問題四：項目突然要使用新的技術(shù)進行開發(fā)（比如說用VC++開發(fā)硬件），但是基于現(xiàn)在的技術(shù)水平也可以開發(fā)出來，你會選擇哪種形式進行開發(fā)？你在學(xué)習(xí)中喜歡使用新技術(shù)嗎？你對使用新技術(shù)有什么看法？
問題五：你喜歡自學(xué)嗎？那么你現(xiàn)在最想學(xué)習(xí)的是什么？
問題六：是否有過自己旅行的經(jīng)歷？當(dāng)公司派你去一個完全陌生的環(huán)境中去工作一段時間時， 你會有什么想法？在目的地，你的工作狀態(tài)會呈現(xiàn)一種什么樣的態(tài)度？
面試問題七：如果公司中的甲每天游手好閑，不努力工作，你會怎么做？
問題八：上班的時候，突然有朋友打電話來叫你出去吃飯（或出去玩），你會怎么做？
問題九：假如你被錄用，那么在中午的休息時間你會做些什么？
問題十：使用過第三方控件嗎？都有哪些？是否認為這些控件在開發(fā)中發(fā)揮了不可或缺的作 用？以后會不會繼續(xù)使用這些控件，并且使用更多新的第三方控件？
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美國人力資源顧問公司HRChally的'商業(yè)發(fā)展副總裁約翰·伍德說：“一次糟糕的招聘會浪費公司很多錢�！彼ㄗh他的客戶為面試做好系統(tǒng)準備，只有這樣才能夠使整個面試過程變得更有效。
伍德說：“面試是有難度的，而招聘面試可能是一名經(jīng)理最重要的工作�！币韵率且恍┠梢栽诿嬖嚨那�、中、后期采取的一些步驟，它會幫助您尋找到適合空缺職位的最佳人選。
面試前
了解你的公司和具體招聘職位。如果不知道究竟要招聘什么樣的人員，那么你就很難找到合適的人選。
伍德說：“真正地了解一個職位所需要的技能是招聘成功的關(guān)鍵，只有這樣你才可以有的放矢地提出相關(guān)問題�！辈煌穆毼恍枰煌募寄�，聘請一個萬事通做銷售可能會是個錯誤，不論他的簡歷給人留下的印象有多么深刻。對招聘職位的充分理解意味著能夠把適合某個具體職位的技能按照優(yōu)先次序加以區(qū)分。
此外，應(yīng)聘者很可能向招聘者尋問有關(guān)公司和工作職位方面的問題。如果招聘者無法清楚地回答與招聘職位的工作期望和公司細節(jié)相關(guān)的問題，那么就會給人很不專業(yè)的感覺。如果你還沒有準備好工作使命陳述或是對職位的明確描述，那么最好把這些內(nèi)容都寫下來。
知道應(yīng)該避免什么。為了避免重復(fù)過去的錯誤，你需要了解導(dǎo)致發(fā)生錯誤的原因。問問自己最后一位做這個空缺職位的人是誰？為什么他會失��？他們曾經(jīng)遇到過什么樣的困難？在面試前，應(yīng)聘者要清楚地知道哪些性格會與招聘職位的責(zé)任發(fā)生沖突。
確定面試過程。在確定面試評定標準之后，應(yīng)該準備好一套具有連貫性的招聘程序。這將確保你有一個公平而又統(tǒng)一的，能夠?qū)?yīng)聘者進行比較的系統(tǒng)。
面試開始前，由人力資源經(jīng)理、招聘職位的部門經(jīng)理和一名擔(dān)任與招聘職位具有可比性職能的員工共同組成的面試小組確定面試的目標，其中包括面試的類型、使用的方法、時間和每位小組成員的職責(zé)。根據(jù)伍德的觀點，邀請大量的人員來參加面試的做法可以讓應(yīng)聘人員見到更多的公司員工，對公司文化有一個更好的了解。許多小公司的員工們需要在一起完成許多工作，因此讓更多員工參與面試過程是很重要的一點。
面試初選是確認應(yīng)聘者是否具有招聘職位所必需的才能。
詢問面試是一種從應(yīng)聘者單向獲取信息的評估方法。
合作面試是雙向信息的交流，它的設(shè)計是為了探究應(yīng)聘者和公司適合對方。
壓力面試是檢測應(yīng)聘者是否能夠較好地應(yīng)對壓力，但是較少使用。
面試中
打破沉默。首先，招聘者要以友善的態(tài)度歡迎應(yīng)聘者，介紹面試小組成員，甚至可以進行一次與工作無關(guān)的短暫談話。這是一個向應(yīng)聘者解釋招聘程序、面試目標和應(yīng)聘期的好機會。
發(fā)掘信息。招聘者首先應(yīng)傾聽應(yīng)聘者說些什么。為了便于應(yīng)聘者進行陳述，招聘者在面試過程應(yīng)該盡量不要打斷應(yīng)聘者，保持對應(yīng)聘者談話的興趣，并適時提出問題。面試地點應(yīng)該安靜，能夠避免各種干擾，以便應(yīng)聘者有時間完善他們的想法。
面試中要求應(yīng)聘者舉出實例，并提出開放性的問題，這樣可以允許應(yīng)聘者選擇并講出他們自己認為最重要的事情。招聘者要對應(yīng)聘者的回答提出反饋，但是注意不要引導(dǎo)應(yīng)聘者的思路，其言語和反應(yīng)都要盡可能地中立。應(yīng)聘者可能會在面試過程中讀出招聘者積極或是消極的反應(yīng)，然后順著說出他們認為招聘者可能會喜歡聽到的內(nèi)容。
讓應(yīng)聘者提問。在招聘者提問結(jié)束之后，應(yīng)該邀請應(yīng)聘者提出與公司和應(yīng)聘職位相關(guān)的問題。應(yīng)聘者還要做好回答有關(guān)公司福利、政策和公司文化方面問題的準備。
避免吹噓。就像招聘者會對面試者的回答心存警惕一樣，如果你試圖夸大自己的公司，那么應(yīng)聘者可能會產(chǎn)生懷疑。Chally公司建議它的客戶：“向應(yīng)聘者提供機會，而不是安全保障�！闭衅刚呖梢韵驊�(yīng)聘者強調(diào)公司積極的方面，但在介紹公司現(xiàn)狀、未來前景和公司的工作條件方面也要做到實事求是。如果應(yīng)聘者感到自己被誤導(dǎo)，那么他就可能不會選擇加入到公司。
做記錄。即使面試小組中成員有很多，單純依靠記憶也是很危險的。你也許會在短期內(nèi)面試大量人員，如果不記筆記，就會冒忘記重要信息，甚至是把應(yīng)聘人員弄混的危險。準備一臺錄音機也是有用的方法，但是只有在應(yīng)聘者同意的情況下才可以使用。
結(jié)束面試。在面試結(jié)束的時候，要誠實地向應(yīng)聘者解釋他們下一步的程序可能是什么。伍德說：“如果應(yīng)聘者不能進入到下一個程序，讓他們及時知道結(jié)果是十分重要的，不能讓他們空等下去�！�
面試后
察看記錄。如果是一個小組進行面試，在面試結(jié)束后應(yīng)該立即拿出時間討論每個小組成員對應(yīng)聘者的印象。
后續(xù)面試。邀請應(yīng)聘者參加一個后續(xù)面試，而不是強迫他們在超出預(yù)約時間之外仍然停留在公司。這樣做將會為雙方都留下一個沉淀上次面試信息，為下次面試做好準備的時間。如果應(yīng)聘者住所距離公司很遠，你可以考慮將第一次面試時間安排得長一些或是依靠電話招聘。
后續(xù)面試可以使你獲得更多的應(yīng)聘者信息，并搞清楚原來比較模糊的事情。伍德建議，對于有希望的應(yīng)聘者應(yīng)該進行二到三次的面試。他表示：在三次面試以后，招聘者應(yīng)該了解到應(yīng)聘者是否真的希望獲得這一職位，以及你是否愿意提供這個職位給他。
不要下決定。如果你沒有找到合格的應(yīng)聘者，就應(yīng)該重新打開應(yīng)聘人才庫并重新開始招聘程序。
伍德說：“小公司在面試過程中遇到的挑戰(zhàn)是它們傾向于自圓其說，因為小公司需要有人填補空缺的職位�！钡菍τ谛」緛碚f，聘用了不合適的人要比職位空缺更危險。他補充道：“公司越小，招聘錯誤人選對公司所造成的影響也就越大�！�
考慮公司聲譽。即使應(yīng)聘者并不是合適的人選，招聘者也要始終保持一個專業(yè)和禮貌的形象。從長遠來看，這樣做將有助于降低員工離職率，在應(yīng)聘者中留下好的公司口碑。反之，對公司不利的言論會擴散，使公司以后很難吸引到優(yōu)秀的應(yīng)聘者。
盡管面試很重要，它也只是招聘過程中的一個環(huán)節(jié)。推薦、審核應(yīng)聘者背景和試用期期間的評估也都是招聘過程中非常重要的環(huán)節(jié)。
關(guān)于面試程序？8
基本信息
姓 名：xxx 性 別：x 年 齡：xx
學(xué) 歷：本科 畢業(yè)院校：甘肅隴東學(xué)院 專 業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)
聯(lián)系地址： 聯(lián)系方式：
外語水平：英語四級
郵 箱：jianli.yjbys.com 工作年限：1年
it技能
1. 熟練java、jsp/servlet、struts1.2、hibernate、spring、struts2.0
2. 熟練html、javascript、xml、ajax、ireport
3. 熟悉oracle、mysql，能使用oracle、mysql進行開發(fā)
4. 能夠以經(jīng)典組合otes(oracle/tomcat/eclipse/svn)搭配開發(fā)環(huán)境，oracle是企業(yè)級的數(shù)據(jù)庫，tomcat是免費開源的 web服務(wù)器，eclipse是免費開源的java集成開發(fā)工具，svn是流行的版本控制工具，通過otes將這四者的優(yōu)點發(fā)揮到極致 。
5. 熟練使用流行的輔助技術(shù)(jdbc/log4j/junit/ ajax)，jdbc用以進行數(shù)據(jù)庫操作，log4j用以記錄日志，junit用以進行單元測試，ajax用以進行動態(tài)驗證和頁面局部刷新。
6. 熟悉powerdesign建模工具
7. 熟練在windows環(huán)境下的編程 ，開發(fā)和環(huán)境的搭建，以及服務(wù)器的搭建和項目的部署。
8. 熟練使用svn版本控制工具對軟件進行同步的開發(fā)
實習(xí) 經(jīng)驗及項目經(jīng)驗
20xx.06——20xx.06 甘肅隴運三力運輸集團 java程序員
參與項目：
項目名稱：三力運輸集團物流管理系統(tǒng)
項目時間：20xx.02——20xx.06
項目描述：使用ireport生成合同 隨時實現(xiàn)客戶合同、運輸合同的生成、打印、簽署、存檔。
合同管理 在合同管理中實現(xiàn)對客戶名稱、運輸目的地等具體項目的查詢。
客戶管理、車輛管理 對客戶和車輛的信息進行新建、修改、刪除等日常管理，建立完整的信息庫。
應(yīng)收應(yīng)付統(tǒng)計 除了自動統(tǒng)計應(yīng)收應(yīng)付賬款外還可以完成收款、付款、扣款等工作。并且方面以后查詢。
利潤統(tǒng)計 自動統(tǒng)計每筆合同的利潤，方便管理者隨時查詢公司 收入、支出、費用、利潤等重要數(shù)據(jù)
總體技術(shù)：javascript + jsp + svn ，b/s模式。
基于struts2.0+hibernate+spring框架，使用ajax控制友好界面。
開發(fā)環(huán)境：myeclipse + tomcat + mysql
項目職責(zé)：負責(zé)前臺用戶登錄驗證和權(quán)限驗證，管理員后臺登陸以及權(quán)限的驗證操作、客戶信息模塊代碼編寫，使用權(quán)限表、管理員表、管理員權(quán)限關(guān)系表對后臺管理員權(quán)限的管理。
項目名稱：三力運輸集團內(nèi)部在線培訓(xùn)系統(tǒng)
項目時間：20xx.09——20xx.12
項目描述：該系統(tǒng)使用了權(quán)限、角色、權(quán)限角色關(guān)系的權(quán)限分配模式，該系統(tǒng)涵蓋了員工管理、管理員管理、欄目管理、培訓(xùn)講師管理、內(nèi)部課程管理、選課管理、公告管理、日志記錄、系統(tǒng)前臺顯示等功能模塊，系統(tǒng)實現(xiàn)了在線選課、培訓(xùn)講師信息發(fā)布、用戶權(quán)限管理所需功能要求。
總體技術(shù)：javascript + jsp + servlet + svn + javabean，b/s模式。
使用struts+hibernate+spring框架，使用ecside 讓系統(tǒng)具有較高的用戶體驗。
開發(fā)環(huán)境：myeclipse + tomcat + mysql
項目職責(zé)：負責(zé)員工個人信息模塊、一級欄目及二級欄目模塊、教師信息模塊的代碼編寫，管理員后臺權(quán)限過濾以及對權(quán)限的驗證，在后臺使用ajax對前臺用戶選課結(jié)果進行管理，并且根據(jù)前臺用戶的選課狀態(tài)調(diào)整頁面的現(xiàn)實效果。
項目名稱：三力運輸集團內(nèi)部人事管理系統(tǒng)
項目時間：20xx.06——20xx.08
項目描述：該系統(tǒng)提供完整的人事檔案保存方案，全面記錄員工個人、家庭、合同等信息以及企業(yè)相關(guān)信息的管理，使用ecside可以根據(jù)企業(yè)實際需要，提供多種不同形式的員工信息報表。使企業(yè)管理者能夠更為高效、準確的把握企業(yè)的人事信息，從而為經(jīng)營決策提供可靠幫助和較高的管理效率。
總體技術(shù)：tomcat + my eclipse + mysql 開發(fā)構(gòu)架，struts + spring + hiberna 開發(fā)模式，其中也使用了ajax 及 ecside 使系統(tǒng)具有較好的用戶體驗。
開發(fā)環(huán)境：myeclipse + tomcat + mysql
項目職責(zé)：負責(zé)員工個人信息管理、員工簡歷 合同信息管理、后臺權(quán)限管理、設(shè)備借記模塊以及前后臺登陸模塊代碼編寫。
教育背景
200X/09-20xx06:甘肅隴東學(xué)院 計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)。
興趣愛好：
看新聞、學(xué)習(xí)新技術(shù)
個人特點
為人誠實，具有良好的團隊合作精神，工作積極上進
能吃苦耐勞，做事善始善終、腳踏實地
能勇于面對困難，能承受較高的工作壓力
關(guān)于面試程序？9
各位考官：
大家好，我是計算機專業(yè)的面試者xxxx，我此次應(yīng)聘的職位是軟件工程師，這份工作不僅與我的專業(yè)對口，同時也是我的特長與興趣所在�，F(xiàn)在我就從以下三個方面介紹自己：
1）學(xué)習(xí)能力：我有較強的科研能力，能熟練的進行Windows和LINU操作，并能使用VB，DELPHI等語言編程。能運用網(wǎng)頁三劍客Photoshop軟件進行相關(guān)工作。
2）實踐能力：我的專長是軟件開發(fā)，我希望能從事這方面的工作經(jīng)驗，并且我曾經(jīng)發(fā)過多個系統(tǒng)，如人事檔案管理系統(tǒng)，工資管理系統(tǒng)等等。
3）交際能力：我的性格沉穩(wěn)，能坐得住，對IT行業(yè)的工作，具有非常好的適應(yīng)能力，而且為人謙和，具有很強的組織和協(xié)調(diào)能力，富有的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
從以上的簡單自我介紹，我希望公司能給我一個展示自己能力的機會，讓我我可以學(xué)以致用，同時我也很欣賞xxx公司的企業(yè)文化與工作環(huán)境。我愿意成為企業(yè)一員，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。我的職業(yè)生涯目標是，做一個既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。
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