- 相關(guān)推薦
中海面試的選拔流程正不正規(guī)
個人覺得,選拔有點混亂。分公司的HR從一面開始就在挑人了,二面更是,而且,在我看起來不咋樣的同學(xué)分公司挑得厲害,這個跟同行業(yè)的萬科(至少一筆三面,之后分公司才大規(guī)模介入)比起來差太遠了。這種選拔程序,能真正選出適合的人嗎?
鄭重說明,我只是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,不是槍手,而且我也是走到了中海的二面的,二面時還有幸被挑出單聊,總之結(jié)果不重要。只是比較起來,萬科的新動力從2000年才開始做起,無論是流程還是之后的培訓(xùn),都遠勝于中海,倒是那些共和國的長子,不過是打著好爸爸的名號在混亂中攬才罷了。
【中海面試的選拔流程正不正規(guī)】相關(guān)文章:
中海地產(chǎn) 面試教訓(xùn)11-19
COACH的面試流程11-21
深圳的面試流程11-19
軍校體檢面試流程06-25
面試流程經(jīng)驗分享02-23
巨頭公司面試流程11-19
萬科的面試流程11-19
恒隆面試流程02-18
集體面試流程05-26
外企英語面試流程11-22