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面試技巧的三個準(zhǔn)備、把握四個度、弄清五個問題！
面試階段是求職過程最重要、最關(guān)鍵的一步，同學(xué)們可從往屆畢業(yè)生或老師那里學(xué)習(xí)一些經(jīng)驗技巧。比如，首先要認(rèn)真準(zhǔn)備個人情況概況，既要實在又要有特色，做到可以在簡短的自我介紹中讓用人單位對你有較充分的認(rèn)識和了解。
其次，要對用人單位有定的了解，如r[作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、用人原則及擇人傾向等。對用人單位基本情況的掌握，不僅可以使自己做到知己知彼，而且對擇業(yè)計劃的制定和求職程序的設(shè)計
都會帶來一定的幫助。此外，面試時要充滿自信，落落大方，充分發(fā)揮自己的口才，談吐有效，應(yīng)對自如，同時又要表現(xiàn)得謙遜有禮，不卑不亢，不驕不躁，給用人單位留下好印象。
具體說，面試時應(yīng)學(xué)會“三個準(zhǔn)備、把握四個度、弄清五個問題”。
(一)三個準(zhǔn)備
1.心理準(zhǔn)備。求職面試其實質(zhì)就是競爭，同學(xué)們應(yīng)做好成功和失敗兩種心理準(zhǔn)備。面試前應(yīng)多設(shè)想幾種方案，確保面試時能冷靜處理各種情況，已取得較好效果。
2.業(yè)務(wù)知識準(zhǔn)備。與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能要熟知，對可能出現(xiàn)提問的問題最好預(yù)先備好答案。
3.體能、儀表準(zhǔn)備。面試前要保證充分睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)。還應(yīng)注意適當(dāng)修飾自己的儀表，使穿著打扮與年齡、身份、個性及應(yīng)聘職業(yè)崗位相協(xié)調(diào)。
二)與招聘者交談把握四個度
1、體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。用人單位一般會派出考察應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通專業(yè)知識的業(yè)務(wù)干部，因此，要有充分的思想準(zhǔn)備，以充分展示自己的水平。一方面是政治思想和敬業(yè)精神;另一方面是專業(yè)水平，與用人單位專業(yè)干部交談中要多用專業(yè)術(shù)語，對要答的問題不能僅滿足“知其然”，還要“所以然”。
2增強(qiáng)信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，交談時不要心不在焉;其次，表達(dá)要準(zhǔn)，盡量少用“可能、也許、大概”等模棱兩可的詞語;再者，內(nèi)容要實，尤其對自己的優(yōu)點、缺點要一分為二，實事求是。
3.表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)自身的外在美;另一方面要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。要做到主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
4.措辭適度，在交談中展示自己的表達(dá)能力。一方面交談中稱呼要恰當(dāng)，學(xué)會用敬語;另一方面對面試中所提到的一些問題或敏感話題，一定要深思熟慮，不能急于脫口而出。
三)弄清五個問題
“良禽擇木而棲”，擇業(yè)應(yīng)聘既是單位選人才，又是人才擇單位。應(yīng)聘者在面試時雖不可無休止地提問，但對以下幾個問題還是弄清為好，以免上當(dāng)受騙和不必要的勞資糾紛。
1、單位性質(zhì)。雖然隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，單位的性質(zhì)的概念越來越淡化，但是，還是要弄清楚，以免自己的合法權(quán)益無法保障。
2錄用后是否簽訂聘用合同或勞動合同。這兩份合同是明確單位與個人聘用關(guān)系的受法律保護(hù)的契約性文件，簽訂這兩份合同可以使自己與單位發(fā)生勞資矛盾時，依法保障其合法權(quán)益。
3.工資、工時。用人單位采用何種計酬方式，工資報酬多少，每周工時情況都要問清楚，以使自己有的放矢。
4保險。按國家規(guī)定，企事業(yè)單位的職工都應(yīng)參加社會保險。
5.福利待遇。如住房、勞保、假期及培訓(xùn)發(fā)展情況等。
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