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研究生面試都考什么范文
在面試中，面試官不可避免地會問一些問題。通過你的回答，他會了解到你的性格、能力、處事方式以及對待工作的態(tài)度等方面信息。誠實而又有技巧地回答這些問題，能夠幫助你向面試官傳遞你希望他了解的信息，從而為你在他心目中的形象加分。根據(jù)我們HiAll的統(tǒng)計表明，大約有50-60個問題是面試官經(jīng)常問到的。如下我們列出_____個問題，并給出多每個問題的詳盡的分析�，F(xiàn)在你不妨開始嘗試回答這些問題，而不是到了走進(jìn)面試場所后再進(jìn)行調(diào)整。
根據(jù)問題的內(nèi)容和側(cè)重考察點(diǎn),我們將這些問題歸為以下幾大類:
1. 第一類問題: 詢問個人基本信息
在你走到面試官面前并開始向他推銷自己之前,他對你的全部印象幾乎都只是來自一篇簡單的簡歷。為了對你有一個更具體生動的印象，他首先需要詢問你一些個人的基本信息，譬如你的學(xué)歷、性格、優(yōu)勢劣勢、興趣愛好等等。這類問題往往會在面試的開始部分提出，有助于面試官對你建立一個初步印象，并尋找到進(jìn)一步的話題來對你進(jìn)行更細(xì)致的考察。
1)簡要介紹你自己
分析：當(dāng)你剛走進(jìn)面試官的辦公室，他對你一無所知，或者不知道從何處談起時，他往往會從這個問題開始。別以為他只是隨便問問。你對自己海闊天空的描述，其中每一點(diǎn)都可能成為后面他提問的依據(jù)。所以：
a)簡練地介紹你自己，通過語言和肢體語言給他一個良好的第一印象;從大學(xué)開始說起即可，基本材料都在簡歷上，興趣愛好少講，點(diǎn)到即可，除非面試官專門問。
b)有意識地強(qiáng)調(diào)一些你希望進(jìn)一步讓他了解的內(nèi)容，引導(dǎo)他就這些話題展開提問，從而給自己提供可發(fā)揮的空間。
如本書前面所講的，你在面試之前，應(yīng)該有一個具體的規(guī)劃：你要強(qiáng)調(diào)哪些方面，提前把閃光點(diǎn)展示給對方，一開始就留下好印象。比如，應(yīng)聘銷售職位，則主動強(qiáng)調(diào)組織過大型活動，善于解決問題，善于溝通等等。
“我叫××，今年剛畢業(yè)于××大學(xué)計算機(jī)專業(yè)。我很喜歡編程，覺得那是一種對智力的挑戰(zhàn)，而我總希望能夠找出最完美的實現(xiàn)方法。生活中我也是一個追求超越的人，喜歡看體育比賽，特別是足球。我自己常常踢球，一方面是強(qiáng)腦力勞動之外的放松，另一方面我特別喜歡拚搏之后終于勝利的成就感�！�
(注：這是一位應(yīng)聘程序員的面試者的回答。一方面他介紹了自己對這份工作的興趣，同時提及似乎不相關(guān)的足球，卻通過簡短的語言刻畫出他喜歡挑戰(zhàn)，渴望勝利的性格，而這種執(zhí)著的性格是程序員不可或缺的。顯然這樣的開場白能夠贏得面試官的好感。)
2)談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么?
分析：有一句話叫做“沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊”。所以對于個人來講，存在不足是很正常的。問及這個問題，面試官不僅僅想知道你有什么樣的弱點(diǎn)，是否會影響到你以后的工作，他還希望通過你的回答知道你對自己的認(rèn)識：
a)你對自己的缺點(diǎn)是否有足夠的了解?你是否有自知之明?
b)你是否坦誠，有問題是否敢于承認(rèn)?
c)最關(guān)鍵的，你怎樣來避免這個缺點(diǎn)給你帶來負(fù)面的影響?你發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)行了哪些補(bǔ)救?
回答時無疑要坦誠�！拔覜]有缺點(diǎn)!”這樣的話只能證明你是個狂妄之徒�！拔铱偸翘幚聿缓米约旱母星樯�。”這與工作無關(guān)，你在回避面試官�！拔矣悬c(diǎn)工作狂�！蹦闶窃谧兿嗟乜渥约海@點(diǎn)小伎倆會讓面試官覺得你在耍小聰明。但是過分坦誠也會讓你處于不利境地：“我受不了太大的壓力�！比魏喂ぷ鞫紩袎毫�，你等于在告訴面試官“我不是個合格的員工”。
承認(rèn)自己的一些缺點(diǎn)并不會扣分，關(guān)鍵是你要及時告訴對方你是怎樣面對這些問題的。
“我有時候會礙于同事的情面或者為了保持團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)而多承擔(dān)一些工作。我想我以后需要更好地把握這個尺度。自己多做一些并不要緊，但是責(zé)任是需要明確的，那樣有利于團(tuán)隊的長期和諧運(yùn)作�！�
3)談?wù)勀愕暮啔v上有些什么值得特別關(guān)注的嗎?
分析：簡歷記錄著你的過去，面試官此時其實在問你：你過去有些什么特別的經(jīng)歷，能夠證明你能勝任這份工作?此刻你需要做的是：
a)向他提及簡歷上的某一部分內(nèi)容，最好將他的目光吸引到紙的相應(yīng)部位，以便引導(dǎo)其思路。
b)向他具體描述在這個階段你的特殊經(jīng)歷或成功，以及你學(xué)到的有價值的東西。注意你強(qiáng)調(diào)的正好應(yīng)該對你所爭取的職位有著特殊的意義。
c)通過對上述經(jīng)歷的描述證明你有在新的職位上創(chuàng)造新的輝煌的潛質(zhì)。
特別需要注意的是：一定要列舉你簡歷上有的經(jīng)歷。否則只會讓對方覺得你在編造，或者連自己的簡歷也不熟悉。
此外，面試官手里可能捏著二三十份簡歷，不要指望他能牢牢記住每一份的每一個細(xì)節(jié)。告訴他你簡歷上最閃光、最吸引他的一點(diǎn)，從而讓他記住你，并讓你有機(jī)會脫穎而出。
“我在大三時當(dāng)選學(xué)校學(xué)生會主席。在一年的任期內(nèi)，我和同學(xué)們一起組織了很多大型的活動。我學(xué)會了怎樣去與人合作，怎樣去有序地安排團(tuán)隊成員各盡其職，怎樣去說服別人與你共同努力。現(xiàn)在我即將走上社會，雖然校園與職場存在著很大差別，但我相信在這段經(jīng)歷里學(xué)到的東西能夠幫助我在新的團(tuán)隊里與同事們有效地合作并有所成就。”
【例2】
“××產(chǎn)品在北京的鋪市是我全程策劃的。之前公司投放了大量廣告，卻沒有得到消費(fèi)者的認(rèn)同。而我提出的方案以一種低成本高效率的方式讓產(chǎn)品進(jìn)入北京市場并站穩(wěn)了腳跟。我知道貴公司的××產(chǎn)品正在策劃進(jìn)軍東北，我相信我能創(chuàng)下同樣出色的業(yè)績�！�
4)請分別用一個詞來告訴我你最突出的三個優(yōu)點(diǎn)和一個缺點(diǎn)。
分析：前面已經(jīng)有關(guān)于“優(yōu)點(diǎn)”“缺點(diǎn)”之類問題的分析。但這個問題有它自己的特點(diǎn)：“一個詞”。如果你想也不想就開始侃侃而談，面試官會認(rèn)為你不是一個合格的傾聽者。也許在以后的工作里，你也會沒聽清楚領(lǐng)導(dǎo)要求就開始想當(dāng)然地做事。因此，聽清楚對方的問題，然后認(rèn)真地思考幾秒鐘，簡練地說出你的答案。面試官可能會需要你對這幾個詞語做出進(jìn)一步的解釋，視他的反應(yīng)而定，不要急急地去展開。
【例】
“認(rèn)真，聰明，創(chuàng)新。缺乏經(jīng)驗�！�
(注：有時候在漢語鐘用一個詞來概括某個方面是比較困難的，譬如上面的“缺乏經(jīng)驗”已經(jīng)是兩個詞，但面試官不會太在意。需要注意的是此處陳述你的缺點(diǎn)時，你可能沒有機(jī)會繼續(xù)解釋你將怎樣克服這個缺點(diǎn)。那么聰明地回避那些致命的缺點(diǎn)，并結(jié)合一個足以彌補(bǔ)它的優(yōu)點(diǎn)。譬如在“缺乏經(jīng)驗”前加上“善于學(xué)習(xí)”。)
2. 第二類問題：詢問關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和選擇
當(dāng)面試官通過你對自己的描述而有了一定了解之后，他現(xiàn)在要開始考慮的就是你是否適合這個職位的問題。他希望知道對于這個職位而言，你的素質(zhì)是否適合，以及你是出于怎樣的考慮和規(guī)劃而決定應(yīng)聘的。這個部分一般會在面試的第二階段進(jìn)行，往往不涉及職位所要求的專業(yè)素質(zhì)，卻是結(jié)合具體的工作來考察你的性格以及職業(yè)目標(biāo)等等。
1)你為什么對這份工作感興趣?
分析：注意!這里面隱藏了這樣一個共識：你來應(yīng)聘這份工作因為你認(rèn)為工作本身更適合你所以 “因為薪水夠高”之類的老實話顯然是不明智的。面試官期待你告訴他這個工作的哪些特點(diǎn)對你的胃口，以及你的哪些素質(zhì)正好滿足這份工作的需要。在回答中適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出你對這份工作有充分的了解，對自己相應(yīng)的能力也有相當(dāng)?shù)男判摹?/p>
特別提醒：不要只是簡單地強(qiáng)調(diào)這份工作能讓你學(xué)到什么，公司不會花錢培養(yǎng)一個學(xué)生;也不要單一地吹噓自己在這個崗位上能帶來多大改變。你需要描述一個“雙贏”的結(jié)果。
“銷售代表是非常富有挑戰(zhàn)性的工作，它要求很好的交流能力和處事技巧。我性格外向，跟人交流并且建立良好關(guān)系是我的強(qiáng)項。所以我想這份工作很適合我，而且我有信心能勝任這份工作，而且會干得很愉快�！�
“××公司在這個行業(yè)里是領(lǐng)頭羊，而我正希望在該行業(yè)有更大的發(fā)展。在這個崗位上我能學(xué)到更系統(tǒng)更深入的行業(yè)知識，而我此前積累的經(jīng)驗和關(guān)系網(wǎng)也能給公司帶來一些新的東西�！�
2)告訴我憑什么我應(yīng)該從眾多的應(yīng)聘者中選中你?
分析：這個問題相當(dāng)于是問：你能否證明跟其他人相比，你最能勝任這份工作?那么，就告訴他你顯然超越于一般人，而且又正好滿足這個職位需求的優(yōu)勢。但是切記：你可以自信，但不可狂妄，要表現(xiàn)出對那些沒有見過的競爭者的尊重。你完全可以通過一個結(jié)論性的句子結(jié)束這次面試，幫助對方做出決定。但是“……因此，趕快把別的簡歷都扔進(jìn)垃圾箱吧!”這種貌似有創(chuàng)意的語言還是少用為妙。
【例】
“因為我有著成功的歷史業(yè)績來證明現(xiàn)有的能力，而您現(xiàn)在已經(jīng)感受到的我的學(xué)習(xí)能力、交流能力和上進(jìn)心能夠進(jìn)一步證明我以后的成功。特別地，我已經(jīng)具備應(yīng)付這類工作的豐富經(jīng)驗，我想那些與我年齡相仿的應(yīng)聘者很難有相似的經(jīng)歷，而有著同樣經(jīng)歷又年長于我的應(yīng)聘者可能很難保持我這樣的工作熱情了。我相信我將在這個職位上做出最大的貢獻(xiàn)，您會為當(dāng)初給我這個機(jī)會而感到得意。
3)為什么你認(rèn)為自己適合這個職位?
分析：這個問題類似于“你有什么長處”，只是針對性更強(qiáng)了。如果有可能，在面試之前或剛開始的時候，了解到公司對這個職位的要求有助于你有的放矢�；卮饡r可參照以下邏輯順序：
a)告訴對方你認(rèn)為這個職位需要什么樣的人
b)通過描述自己相應(yīng)的能力，證明自己就是這樣的人。此外還需要看看我們提到過的幾個幕后“潛規(guī)則”，證明自己是一個team player，自己不光有ability，還有suitability等等。
c)給出結(jié)論：不要忘了用充滿信心的一句結(jié)論“我相信自己是你們要找的人”進(jìn)一步打動對方，很可能這個問題結(jié)束時你就能拿下這個職位。
特別要記住一點(diǎn)，這個問題你雖然對面試人只是回答一次，但是他要聽幾十次、上百次甚至更多，一定要做到很獨(dú)特的回答，同時顯示出你對這個公司真的很在意，并且確實了解很多情況和信息。
“我不認(rèn)為只有經(jīng)驗豐富的人才能坐這個位置，但是熱情和出色的學(xué)習(xí)能力是必須的。我剛剛從大學(xué)畢業(yè)，對這個市場有嶄新的認(rèn)識，并且干勁十足，對成功有著強(qiáng)烈的渴望。您現(xiàn)在不就是在尋找一個能為團(tuán)隊注入新鮮血液的人嗎?我想我能夠勝任�！�
提到具體的、有時效性的信息是非常重要的。比如面試某咨詢公司的時候，你先說明該咨詢公司與其他公司的差異，然后再強(qiáng)調(diào)自己是該公司所需要的人，就會更有說服力。如：
“A公司更加側(cè)重于中小型企業(yè)和民企的戰(zhàn)略咨詢，這一點(diǎn)非常吸引我。因為中小型企業(yè)和民企在很多獨(dú)特的優(yōu)勢，我一直很感興趣。A公司在××領(lǐng)域現(xiàn)在需要具備××技能的人，而這些正好是我擅長的。所以，我相信將來的工作很有挑戰(zhàn)性而且是我個人與公司成長的雙贏�！�
4)你對于短期和長期的目標(biāo)是什么?
分析：面試官會從你的回答中看出你對這個問題是否有著成熟的思考。不要因為擔(dān)心面試官會因為你迅速作答而認(rèn)為你沒有好好思考他的問題。你應(yīng)該表現(xiàn)出早已認(rèn)真考慮過這個問題(而事實上，你確實應(yīng)該早早考慮好!)，并且充滿信心地作答。關(guān)于“短期”和“長期”的界定并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。建議你將“短期”界定為當(dāng)前你要實現(xiàn)的目標(biāo)(譬如得到這份工作)，而“長期”則是你期望在這家企業(yè)內(nèi)所得到的發(fā)展。不要怕對方認(rèn)為你說大話或者異想天開，管理者喜歡有遠(yuǎn)大志向的員工。
“我的短期目標(biāo)是進(jìn)入到一個規(guī)范的、正在不斷發(fā)展的企業(yè)，得到一份有挑戰(zhàn)性，同時又能讓我充分學(xué)習(xí)成長的工作。而我的長期目標(biāo)是從當(dāng)前這份基礎(chǔ)工作做起，不斷磨練自己，與公司共同進(jìn)步，最終進(jìn)入管理層，成為在相應(yīng)領(lǐng)域有能力獨(dú)當(dāng)一面的領(lǐng)導(dǎo)者�！�
3. 第三類問題：詢問與工作有關(guān)的職業(yè)素質(zhì)
現(xiàn)在，面試官需要知道你是否具備勝任這個工作所需要的一些專業(yè)能力，因此他會從工作經(jīng)驗、團(tuán)隊合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)知識等等方面對你進(jìn)行考察。在回答這類問題時，適當(dāng)使用案例能增加你的說服力。
考察工作經(jīng)驗和處理問題的能力
1)綜述以前，你覺得自己最大的成就是什么?
分析：注意到這里再次出現(xiàn)了“最”字。別把微不足道的小事拿出來炫耀，除非你有足夠的信心讓對方也認(rèn)同�！拔易畲蟮某删褪侨⒌搅宋业钠拮�!”對不起，這與你的工作無關(guān)，也不能證明你在工作上的能力�！拔易畲蟮某删途褪强忌狭吮本┐髮W(xué)�！边@也許的確是了不起的成就，但考慮到可能北大的畢業(yè)生中很多人都會這樣回答，還是別冒這個險讓面試官認(rèn)為你是個毫無新意的家伙。
此外，當(dāng)你舉出了某個成就，不妨簡單地補(bǔ)充說明一下你是怎樣實現(xiàn)它的。尤其是對于剛畢業(yè)的學(xué)生而言，強(qiáng)調(diào)過程可以彌補(bǔ)你經(jīng)歷簡單，沒有太大成就等缺憾。
“我高中一直學(xué)俄語，大學(xué)才開始接觸ABC，學(xué)起來非常頭疼。但英語實在是太重要了，因此四年里我花了很大精力來彌補(bǔ)這方面的不足。學(xué)校對于我們小語種學(xué)生并沒有四級要求，我自己也常常嫌苦不想學(xué)了。但我的性格讓我不愿意輕易放棄決定要做到的事，而且越難越要去爭取。現(xiàn)在我不僅過了大學(xué)六級，還能跟外國人熟練交談。我自己對此頗為自豪�！�
2)你曾經(jīng)做過的最難的決定是什么?
分析：與前面類似，帶“最”字的問題一定要認(rèn)真選擇答案。你的答案首先要讓對方認(rèn)同“這的確很難”，然后告訴對方為什么你這樣決定，結(jié)果怎樣。
“我迄今為止一直在讀書，沒有太多機(jī)會面臨大的取舍。我想對我來說最難的就是高考那年我決定放棄保送北大的生物專業(yè)，決定自己投考化學(xué)專業(yè)。當(dāng)時我在國際生物比賽上獲獎，北大直接給了我保送的機(jī)會，這是許多人夢寐以求的。但是我很清楚知道自己的興趣在化學(xué)。當(dāng)時家人、老師和同學(xué)都反對，因為他們認(rèn)為我的天分在生物，而且又是熱門專業(yè)，何況可以沒有風(fēng)險地進(jìn)入北大。而我自己投考，萬一發(fā)揮失利，可能只能進(jìn)入一個一般院校。但我清楚自己的興趣所在，決定冒一次險�，F(xiàn)在我已經(jīng)化學(xué)專業(yè)研究生畢業(yè)，過去的幾年學(xué)習(xí)讓我有很大的收獲。我堅信這個決定是對的，因為我沒有盲從和回避風(fēng)險，而只有承擔(dān)高風(fēng)險才有高回報�！�
考察團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力
1)請你舉個能證明你團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力的例子。
分析：團(tuán)隊意識和領(lǐng)導(dǎo)力是面試中常常被問到的問題，因為它們幾乎是工作中不可或缺的兩種優(yōu)秀品質(zhì)。面試前仔細(xì)回想自己經(jīng)歷過的任務(wù)，選擇一個簡短而又能證明你相關(guān)能力的例子，以免被問到時才開始搜腸刮肚。特別需要注意的是，也許面試官會對你的例子產(chǎn)生進(jìn)一步的興趣，就其中一些細(xì)節(jié)深入提問，因此最好不要用編造的例子，那樣很難自圓其說。
“在××公司擔(dān)任××職務(wù)時，領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)交給我一個任務(wù)：在下一期將銷售成本降低至少10%。整個團(tuán)隊對此都沒有信心，因為在激烈的市場競爭下，我們的銷售成本一直呈上升趨勢。作為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)，我組織了一次長時間的討論，鼓舞士氣并探討還有哪些環(huán)節(jié)可以壓縮成本。頭腦風(fēng)暴式的討論啟發(fā)團(tuán)隊成員提出了許多可行性建議，于是我把任務(wù)分派給個人讓他們?nèi)タ疾熳约禾岢龅慕ㄗh是否可行，并明確地設(shè)立了獎勵機(jī)制。根據(jù)團(tuán)隊成員的認(rèn)真考察，我們拿出了一份周密的成本縮減計劃，并在下一個銷售季度的執(zhí)行中使銷售成本降低了15%。我將領(lǐng)導(dǎo)的獎勵按貢獻(xiàn)分發(fā)給個人，整個團(tuán)隊都得到極大的振奮�！�
2)在團(tuán)隊中通常你的典型角色是什么?
分析：這類問題如果覺得難于回答，不妨自己舉一個實例來具體化，并可結(jié)合案例對自己的典型角色情況進(jìn)行適度展開。記住公司需要的是最適合的人，因此回答問題時請注意，自己的典型角色應(yīng)該是適合現(xiàn)在所求職的工作性質(zhì)和職位的，并且是適合所求職公司的企業(yè)文化的。
“我不一定在每個團(tuán)隊中爭取成為領(lǐng)導(dǎo)者，但我往往是一個有影響力的人。譬如前不久我和幾位同學(xué)參加了一個市場營銷大賽，我并不是領(lǐng)隊。但因為我有市場營銷輔修學(xué)位這個特殊的背景，團(tuán)隊成員很多時候愿意聽取我的意見，我也努力地給大家一些好的建議。后來我們在復(fù)賽中遇到了挫折，甚至有成員宣布退出。我極力地鼓勵大家，告訴他們只要大家一起奮斗，沒有什么不能解決的。終于我們這個團(tuán)隊又凝聚在一起，順利通過了復(fù)賽，并在決賽中取得了很好的成績。經(jīng)歷了這次變故，大家都對我產(chǎn)生了很深的信任和依賴，認(rèn)為我是團(tuán)隊的主心骨�！�
考察處理問題的能力
1)為什么下水道的井蓋是圓的?
分析：此類常識性問題經(jīng)常出現(xiàn)。它聽上去似乎很幼稚，卻可能讓你一時啞口無言。你也許已經(jīng)聽過標(biāo)準(zhǔn)答案：因為圓形蓋的直徑始終等于下水道洞口的直徑，這樣當(dāng)它活動時，蓋不會掉下去，而其它形狀的蓋子則不行。其實面試官并不是為了考你這個常識，他希望了解你迅速分析問題的能力。因此哪怕你給出的不是上面的答案，只要言之成理，都會得到認(rèn)可。類似的還有“北京城區(qū)有多少棵樹”、“如何估計某種溜冰鞋的市場需求”之類的問題，你無法給出一個準(zhǔn)確的答案，但你可以結(jié)合常識進(jìn)行合理的推算。
問題：“我公司欲生產(chǎn)一種中檔價位溜冰鞋，請估算在一個城區(qū)人口在100萬的城市里該產(chǎn)品未來一年中的市場需求。”
答：第一步：城區(qū)人口共100萬，根據(jù)我國當(dāng)前的人口年齡分布，60歲以上人口約占15%。由于老年人從事此類活動的不多，可以忽略不計。剩下的85萬人口按照每10歲為一檔，根據(jù)人口年齡分布計算出各個年齡段的人口基數(shù)。
第二步：分年齡段考察：該年齡段人口中已經(jīng)購買溜冰鞋的比例、沒有購買過、但未來一年中將要購買溜冰鞋的比例。
第三步：已購買溜冰鞋的人中，在未來一年內(nèi)需要換新鞋的比例，從而計算出該年齡段未來一年中溜冰鞋的潛在消費(fèi)者總數(shù)。
第四步：通過市場調(diào)查了解到在不同的年齡段以及各年齡段中經(jīng)濟(jì)能力的不同級別上，消費(fèi)者購買此種溜冰鞋的意愿指數(shù)。
最后：通過上述比例分別計算各年齡段，最后相加得出市場總需求。”
(注：在回答過程中最好在每一步給出估計值，最后得出一個具體的數(shù)字。這樣能夠充分地引導(dǎo)面試官跟隨你的思維進(jìn)行推算。這只是一種分類方法，還可以分市場，分渠道，譬如大學(xué)協(xié)會購買、商場和小批發(fā)市場、旱冰訓(xùn)練學(xué)校等等。答案不是唯一的，但必須是合理的。)
考察組織性和計劃性
1)你有沒有一件當(dāng)你下定決定去做而最終獲得成功的事?
分析：直觀上感覺面試官是在考察你是不是一個有恒心和毅力的人，因此回答“是”無疑是一個穩(wěn)妥的答案，如例一;但是很可能所有應(yīng)聘者都會給出肯定的答案，你不妨嘗試做點(diǎn)改變，如例二。
“是的，我認(rèn)為恒心和毅力是成功不可或缺的重要因素。盡管有時目標(biāo)看起來太遙不可及，但我一旦決定去做一件事情，就一定要把它漂亮地完成，否則我會寢食難安。”
“一般來說，當(dāng)我決定做一件事情，不管它多么困難我都會堅持努力一直到達(dá)成。但是有時候情況會隨著進(jìn)程而改變，我需要做出取舍。譬如我大學(xué)時期一直夢想出國，并且計劃考GRE。但是今年寒假的一次實習(xí)讓我認(rèn)識到自己其實更適合先到實踐中鍛煉。經(jīng)過權(quán)衡我放棄了出國申請，而將更多的精力投入到準(zhǔn)備求職上來。我認(rèn)為這種放棄是理性的�！�
考察工作態(tài)度和職業(yè)性格傾向
1)有哪些因素可能會讓你失去動力或信心?
分析：這些因素很多，你可以適當(dāng)?shù)剡x擇一些公司可以解決的問題，而回避你進(jìn)入公司后很可能面對的那些矛盾。
“在向某個目標(biāo)努力時，存在的困難和挑戰(zhàn)往往讓我更加斗志昂揚(yáng)。但如果辛苦達(dá)成目標(biāo)卻總是得不到上級和同事的承認(rèn)和欣賞，會讓我感覺很沮喪�！�
(注：當(dāng)你了解到你所應(yīng)聘的公司是一家年輕、上進(jìn)的公司，非常重視對員工的鼓勵和提拔，那么你可以這樣表達(dá)，同時表現(xiàn)出你有強(qiáng)烈的成功欲望，渴望得到認(rèn)同。)
4. 第四類問題：結(jié)束問題
當(dāng)面試臨近結(jié)束，面試官會向你詢問一些補(bǔ)充問題，主要是求證一點(diǎn)：“如果我給你發(fā)offer，你會接受嗎?”因此，面試官可能提到這樣一些細(xì)節(jié)問題：
1)到現(xiàn)在為止，你還有應(yīng)聘別的公司嗎?進(jìn)行得怎樣?
分析：盡管你的實際情況可能是正在如火如荼地面試一大堆優(yōu)秀企業(yè)，并且不少已經(jīng)凱歌高奏。但表露任何另攀高枝的傾向都可能讓面試官認(rèn)為即使給了你offer也很難留住你。所以，既然已經(jīng)接受了這家企業(yè)的面試，你的當(dāng)前目標(biāo)就是把它拿下!因此，婉轉(zhuǎn)地回避某些問題是必要的。
但另一方面，作為應(yīng)屆畢業(yè)生的你聲稱自己只投了這一家企業(yè)并不能證明你的忠心，只能說明你在撒謊。因此你需要權(quán)衡利弊，然后向?qū)Ψ絺鬟f一些你希望他知道的信息。
“因為我對快速消費(fèi)品行業(yè)非常感興趣，就試著投了行業(yè)內(nèi)口碑不錯的幾家公司。咱們公司是這其中我最希望進(jìn)一步接觸的，因為據(jù)我所知在××領(lǐng)域別的幾家都望塵莫及。而恰好是咱們公司最先給我面試機(jī)會，這實在讓我感到非常榮幸。”
(注：如果面試氣氛比較輕松，不妨在言語中跟面試官套套近乎，改稱“貴公司”為“咱們公司”，無形中會讓對方對你產(chǎn)生親切感。但如果對方顯然是位嚴(yán)謹(jǐn)而威嚴(yán)的領(lǐng)導(dǎo)，則最好不要冒這個險。)
2)你有什么疑問?
分析：盡管你此時最想問的問題是“我是否會被錄用?”但還是忍忍吧。面試其實還在進(jìn)行，你需要通過你的問題告訴面試官：你一直在思考，并且對未來的工作環(huán)境很關(guān)心。一個聰明的應(yīng)聘者至少會問兩個問題�？梢钥紤]問一些與公司發(fā)展有關(guān)的問題，但最好是與你相關(guān)的。問一個只有公司全球CEO才需要考慮的問題并不能表現(xiàn)出你多么關(guān)心公司的成長，弄不好會顯出你好高騖遠(yuǎn)。有時你的面試官也不一定能夠回答你的某些問題，當(dāng)他誠懇地告訴你“我不清楚”時，切忌表露出“問倒你了”的得意來。
“對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司是怎樣獎勵他們的呢?”
(注：這樣的問題表露出你的信心：我不但自信你會錄用我，還有充分信心我會表現(xiàn)出色。)
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