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面試故事:我的兩次特殊面試經(jīng)歷
去年,我所經(jīng)歷的兩次面試,注定將讓我終身難忘。
第一次是在6月份。一家著名網(wǎng)絡(luò)公司要招一名市場部副經(jīng)理。面對高薪誘惑,我毅然報(bào)了名,并且幸運(yùn)地從幾百人中脫穎而出,成為最終進(jìn)入面試的10人中的一個(gè)。
當(dāng)時(shí),競爭對手們幾乎都懷揣著碩士以上的學(xué)歷,個(gè)個(gè)志在必得。我們一起被叫進(jìn)經(jīng)理辦公室。參與主考的都是公司高層領(lǐng)導(dǎo),連董事長都在。主考官首先問了一些基本情況,然后又問了一些專業(yè)問題。這些我都準(zhǔn)備了較長時(shí)間,答完后自我感覺非常好。
就在面試即將結(jié)束時(shí),一直未張口的董事長突然說:“我這有幾組數(shù)字,請說出他們之間的區(qū)別。第一組是1、3、7、8;第二組是2、4、6;第三組是5、9。”我被問蒙了,對手們估計(jì)也蒙了,一個(gè)個(gè)都不知所措。兩分鐘后,有一位女士試探著回答道:“三組數(shù)字,它們的聲調(diào)有區(qū)別。第一組讀陰平聲,第二組讀去聲,第三組讀上聲。”主考官們贊許地點(diǎn)點(diǎn)頭。當(dāng)然,最后她被錄用了。
面試過后的好長時(shí)間里,我都在自問:這家公司的董事長為什么要問這么一個(gè)問題呢?很明顯,他們要的不是僅僅具備數(shù)字思維的員工。因?yàn)橐粋(gè)不能從多角度考慮問題,或者說只具備計(jì)劃性而缺乏處理突發(fā)事件的能力的人,是不可能成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人的。那位被幸運(yùn)錄取的女士,她的回答雖然可能和領(lǐng)導(dǎo)們預(yù)想的有些不一樣,但至少說明,她的應(yīng)變能力還是很強(qiáng)的。
其實(shí),那天只要我聯(lián)系工作實(shí)際去稍加考慮,我也能給出一個(gè)至少自圓其說的答案。但我為什么當(dāng)時(shí)沒能說出這個(gè)答案呢?
到了7月,又有一家美資企業(yè)招聘人,我同樣幸運(yùn)地?cái)D進(jìn)了面試的隊(duì)伍。同公司企劃部經(jīng)理和生產(chǎn)部經(jīng)理簡單交流后,財(cái)務(wù)經(jīng)理走了進(jìn)來。他一來就問:“你對薪酬的要求是多少?”我馬上回答:“我沒有要求,按公司標(biāo)準(zhǔn)就可以了!彼麑ξ覔u搖頭:“很遺憾。你不對公司提出薪酬要求,那公司怎么對你提工作要求?我們需要的是精英而不是充數(shù)混飯吃的人。我想不敢對薪酬提要求的人大多沒有多少真實(shí)才干。”他站起來準(zhǔn)備離去。情急之下,我猛地站起來,“等等,經(jīng)理先生,我要求月薪5000元以上!彼尹c(diǎn)了點(diǎn)頭,給了我同老外總經(jīng)理面試的機(jī)會(huì)。
我敲門進(jìn)去時(shí),老外總經(jīng)理正在打電話。招呼我坐下后,他一邊打電話一邊示意我?guī)退靡粋(gè)紅色的文件夾,說需要告訴客戶一些數(shù)據(jù)。我站起來走向文件柜,拿出一本紅色文件夾遞給他。誰想他突然掛了電話,說:“面試結(jié)束了,你可以走了。”見我傻了眼,他解釋道:“你犯了3個(gè)錯(cuò)誤。第一,文件柜里共有5個(gè)紅色文件夾,上有編號,你沒問我?guī)滋柖请S便拿了一個(gè);第二,對方正在等我的回話,你應(yīng)該跑向文件柜以節(jié)約時(shí)間;第三,在你拿到文件夾的同時(shí)應(yīng)該問我需要哪些數(shù)據(jù),然后翻開找到它們再遞給我。你知道,現(xiàn)在的杭州人才齊齊(濟(jì)濟(jì)),我們需要的是各方面都很過硬的人才!
我知道自己又沒戲了。但臨走時(shí),我還是對這個(gè)美國人回敬了一句:“請問人才‘齊齊’是什么意思?”他笑著說:“當(dāng)然是人才很多的意思!蔽曳创较嘧I:“但是正確的說法是人才‘濟(jì)濟(jì),所以我提醒您在沒有搞清楚之前,不要亂用中國的詞匯!
不料,第二天喜從天降,我竟然被他們聘用了。兩個(gè)月后我成為這家公司的正式雇員。
事后,我曾經(jīng)問過總經(jīng)理,為什么當(dāng)初會(huì)選擇我。他仍然保持著慣有的微笑說:“小伙子,因?yàn)槲矣X得你雖然當(dāng)時(shí)很多素質(zhì)都還不怎么樣,但至少是個(gè)可塑之才!
我再問為什么,他說:“一般的應(yīng)聘者在主考官跟他說‘很遺憾之后,都會(huì)灰溜溜地站起來離開,最多和主考官握個(gè)手。而你不一樣,你知道在別人說NO之后,仍然去爭取。而且你還敢于指出你的頂頭上司的錯(cuò)誤。雖然你選擇的方式不排除有報(bào)復(fù)的心理!闭f完,他哈哈大笑了起來。
保持高度的自信,敢于說出對公司的要求;堅(jiān)持到底,不到最后不言放棄;勇于說出真實(shí)想法,當(dāng)然最好能注意自己的表達(dá)方式。這三點(diǎn),可能是我從這次面試中獲得的最大收獲吧。
【擴(kuò)展】
password1:了解自己
不要盲目崇拜大公司,而應(yīng)首先了解自己。千萬不要只看到大公司名聲好、工資高、機(jī)會(huì)多,只求進(jìn)去,無論做什么,忽視了自己的個(gè)性和特長。事實(shí)證明,從事和性格特長不符的工作,優(yōu)勢很難顯現(xiàn),只會(huì)感到吃力痛苦,疲于奔命。不妨先對自己做個(gè)swot分析,分析優(yōu)勢(strengt h)、劣勢(weakness)、機(jī)會(huì)(opportunity)和威脅(threats),找到自己最擅長之處。這些可以通過專門的性格測評來了解。企業(yè)的招聘經(jīng)理們也在通過各種方式評估你的特長,比如:合群、聰慧、穩(wěn)定、持強(qiáng)、興奮、有恒、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂慮、實(shí)踐、獨(dú)立、自律、緊張、適應(yīng)與焦慮、內(nèi)向與外向、感情用事與理智客觀、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創(chuàng)造力、成長能力等等。
password2:熟悉職場
挑公司之前,先要挑對行業(yè)。同一專業(yè),可以進(jìn)入不同行業(yè)。建議選擇那些正在向上發(fā)展的朝陽行業(yè)。比如汽車行業(yè),目前正時(shí)髦講“打造灰領(lǐng)階層” (介于藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)之間),人才市場預(yù)計(jì)缺少80萬。這意味著,現(xiàn)在入行,幾年內(nèi)個(gè)人將能隨著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展而發(fā)展,未來機(jī)會(huì)要比選擇了夕陽行業(yè)多很多。
擇業(yè)是理性的抉擇。從大學(xué)畢業(yè)22歲到32歲的10年間,正是職業(yè)生涯發(fā)展的黃金時(shí)期。在朝陽行業(yè)中努力奮斗,10年磨劍的你有望成為事業(yè)有成的職業(yè)人。
password3:有的放矢
行業(yè)選擇了,職位適合了,那就首選中國知名企業(yè)和行業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀的外資企業(yè)了。因?yàn)槌晒ζ髽I(yè)自有其成功的道理。它們運(yùn)作規(guī)范、流程清晰、分工明確、人才發(fā)展體系健全。這些特質(zhì)有利于新人的迅速職業(yè)化。投遞簡歷前,先要了解目標(biāo)公司當(dāng)年度的用人計(jì)劃,是否有internship名額,都是哪些職位,然后有針對性地去應(yīng)征。這樣做,比盲目硬磕好得多,如果公司不需要卻仍然執(zhí)拗地投簡歷,有可能造成死纏爛打的壞印象。
password4:個(gè)性簡歷
千篇一律,沒有個(gè)性的簡歷,肯定不被看好。過分花哨,過于強(qiáng)調(diào)與應(yīng)征職務(wù)無關(guān)信息的簡歷,也有落榜之嫌。如果應(yīng)征財(cái)務(wù),就應(yīng)在簡歷中強(qiáng)調(diào)與該崗位相關(guān)的內(nèi)容,如學(xué)科經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)重細(xì)致等性格特點(diǎn),而不應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己是文藝骨干、小品冠軍。簡歷遞交方式也不應(yīng)單一,可以用email、快遞,或是委托朋友代交。不要單純相信郵寄,假如特別喜歡某份工作,就要采用多途徑,多方式,有效得體地讓簡歷直達(dá)目標(biāo)。
password5:面試技巧
面試前應(yīng)盡量多方位全面了解目標(biāo)公司。有必要時(shí),可提前探路,看看進(jìn)出職員的穿著,是否化妝,以此來準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝風(fēng)格。面試很注重細(xì)節(jié),從細(xì)節(jié)讓對方感覺到你很在乎這份工作。
現(xiàn)在大公司面試,往往不看你怎么回答提問,而是設(shè)置很多場景,令你在完全沒防備的時(shí)候,表現(xiàn)出真實(shí)性情。所以一定要從平時(shí)培養(yǎng)良好的習(xí)慣。假如真實(shí)的你是積極、陽光、主動(dòng)、認(rèn)真、熱情、執(zhí)著、不怕吃苦的,那么你成功的概率就很大了!面試完后,不要只記得追問是否被錄用,而應(yīng)寄上一封thankyou letter,這是禮貌。人總是喜歡被感謝,討厭被追債。
password6:長期功夫
機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。瞄準(zhǔn)大公司,就要制定長期戰(zhàn)略。
首要是語言能力,包括溝通和寫作。面向世界的企業(yè)都對員工的英語能力要求很高,除了會(huì)讀外,還要會(huì)說,更要會(huì)寫。
其次性格方面:活潑、外向、積極、主動(dòng)、熱情,容易給人留下美好的第一印象,但也要把握有度。
面對高高在上的大公司,如何克服膽怯?自信來源于練習(xí)。假如害怕當(dāng)眾發(fā)言,平時(shí)可以找同學(xué)朋友練習(xí),糾正說話時(shí)的小動(dòng)作,注意“嗯啊”之類的后綴,控制語速和清晰度。記。鹤稣_的事情,用正確的方法。
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