- 相關(guān)推薦
13年湖南事業(yè)單位面試備考《一面成功》第六講
湖南事業(yè)單位招聘網(wǎng)
2013湖南事業(yè)單位面試備考《一面成功》第六講
例題：
重慶市人保局等部門下發(fā)文件：到2010年年底，對全市35以下未取得國民教育大專以上學(xué)歷，又沒有在學(xué)校或者補習(xí)的在職公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和職員，將視為不能完成工作任務(wù)，予以辭退。對此你怎么看?
思考要點：學(xué)歷還是能力
試題分析：對于這道題我們要理解，重慶市政府出臺這項政策的根本目的，是希望通過這種方式督促公務(wù)員不斷加強學(xué)習(xí)。但這項政策在實施過程中可能會出現(xiàn)一些問題，如急功近利，文憑造假等，所以我們要辯證全面地看待這個問題。
參考答案：
很多人認為公務(wù)員就是“鐵飯碗”，一旦進入公務(wù)員隊伍就開始放松對自身的要求。而重慶市出臺這項政策，目的就在于督促公務(wù)員加強日常學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育，不斷提高個人文化素質(zhì)與工作能力，體現(xiàn)了當?shù)卣畬珓?wù)員能力的更高要求，也對公務(wù)員終身學(xué)習(xí)理念的深入貫徹。
我認為該政策出臺的原因有以下幾個方面：第一，我們正面臨各種各樣的挑戰(zhàn)。作為一名政府工作人員，必須擁有更廣闊的事業(yè)和更高的文化水平，才能充分完成好國家交予的各項任務(wù)。第二，我國經(jīng)過改革開放三十年的發(fā)展，社會經(jīng)濟體制和各項社會制度的改革已經(jīng)進入攻堅時期，社會問題大量涌現(xiàn)，要想在新時期順利完成向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變，就要求公務(wù)員必須具備較高的文化水平和綜合素質(zhì)，以滿足當前國情下政府職能轉(zhuǎn)變與職能實現(xiàn)的需要。第三，當前在有公務(wù)員身上，存在著思想松懈、疏于學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。
但在學(xué)歷提高的同時，更要重視真實能力的提高。廣東省委書記汪洋曾經(jīng)說過：有些干部學(xué)歷越來越高，但解決實際問題的能力越來越弱。所以，對于官員工作情況，更應(yīng)該在平時進行考查，建立起嚴格的工作監(jiān)督體系和淘汰制度，讓官員干部們真正動起來辦事，這才是提高政府工作能力和工作效率的根本。
“活到老，學(xué)到老”，在生活中我也是一個熱愛新知識的人，如果我成為一名公務(wù)員，我也會牢固樹立起終身學(xué)習(xí)、時刻不放松的思想意識，在日常生活中堅持學(xué)習(xí)，認真研究、勤于思考、敢于實踐，努力提高自己的綜合素質(zhì)和文化水平，以更全面的知識結(jié)構(gòu)，更專業(yè)的業(yè)務(wù)能力、更高效的工作方法，為人民群眾辦好事、服好務(wù)。
湖南中公事業(yè)單位考試網(wǎng)_湖南事業(yè)單位招聘網(wǎng)
【13年湖南事業(yè)單位面試備考《一面成功》第六講】相關(guān)文章：
事業(yè)單位面試技巧04-28
成功的面試的技巧11-05
事業(yè)單位面試著裝08-15
面試成功的技巧11-06
成功的面試的技巧大全12-16
面試成功案例11-08
事業(yè)單位面試技巧15篇11-10
面試技巧之面試成功守則12-08