- 相關(guān)推薦
職場法則，3個面試技巧和注意事項
面試時，大家難免會緊張，那么面試時有哪些技巧和注意事項呢?以下是小編幫大家整理的職場法則，3個面試技巧和注意事項，供大家參考借鑒。
面試時你精彩的應(yīng)答不見得能保證讓你得到這份工作，但肯定能在這個方向上做出貢獻(xiàn)。面試時記住下面五件事，能有效提高你成功的幾率。
1、聰明地提問
BeamPines的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官霍華德.派恩說：“面試時候選人能做的最好的事情就是聰明地提問”。
你這么做的話，能顯示出你善于思考，對公司感興趣。通常面試最后給機(jī)會讓你提問，所以參加面試時要準(zhǔn)備好問題。
派恩建議提這樣一些問題，諸如：
在短期和長期內(nèi)，我在這個崗位上要注意的重點分別是什么?
與前一任員工相比，我在這個崗位上要關(guān)注哪些不同的點?
我要注意哪些組織方面的問題呢?
2、“我都可以”
無論是工作職責(zé)，哪天能開始上班，還是確定什么時候進(jìn)行下次面試，強(qiáng)調(diào)你的靈活性會讓人覺得你這人好相處。
招聘經(jīng)理們不喜歡把事情復(fù)雜化，那樣他們不得不和相關(guān)人員調(diào)整日程，或者在工作描述上斤斤計較以讓你覺得很難做到。當(dāng)然在談薪水的時候你可別這么好說話，要不應(yīng)聘的公司會認(rèn)為這份工作誰都能來做。
3、用帶有應(yīng)聘公司特點的詞匯
面試前，熟悉下公司的網(wǎng)站和文章。注意他們的用語，公司里什么最重要?
“面試時用公司網(wǎng)站和手冊里的關(guān)鍵詞。”Adeptio的奧利維亞.福特說，“這些關(guān)鍵詞有可能包括團(tuán)隊、領(lǐng)導(dǎo)力、簡單化、文化或成長�！�
在你的回答中用這些詞匯會微妙地提示招聘人員，你已經(jīng)融入到公司招聘的這個崗位中了。
4、“這個問題提得好”
如果面試官提了個令人驚訝的問題，你就這樣回答，而不要脫口而出說：“我不知道”。這個辦法能擠出一點時間讓你找出答案，同時讓面試官為自己感到一點沾沾自喜。
盡可能不要說“我不知道”，當(dāng)然不要在工作和培訓(xùn)經(jīng)歷上撒謊。
5、應(yīng)聘此工作的原因
了解應(yīng)聘者的工作動機(jī)對招聘經(jīng)理們來說很重要。
面試時，談?wù)勥@份工作怎樣適合你，將來的職業(yè)規(guī)劃，與你的價值觀如何匹配，以及你能從中學(xué)到什么。談?wù)勀銓镜目捶ê蛯砟茏龀鍪裁礃拥呢暙I(xiàn)。
這些觀點能說明你是個什么樣的人，對于招聘經(jīng)理判斷你是否符合公司文化和價值觀大有裨益。
面試技巧
1、把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。
2、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
3、穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
基本注意事項
(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
(2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
(4)顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
緩解面試緊張的方法
1、要與面試官進(jìn)行目光的交流
在面試過程中，一定不能表現(xiàn)得太過于拘謹(jǐn)，要主動與面試官進(jìn)行目光交流。這樣可以在心理建立起自己與面試官的平等關(guān)系，而不會被對方的氣勢壓倒。
2、自嘲可減輕緊張感
如果在面試的過程中出現(xiàn)僵局，面試人員此時可以稍微自嘲一下，說出自己的感受。這樣既可化解尷尬，又給面試官留下幽默風(fēng)趣和沉著冷靜的印象，同時還可以減輕緊張感。
3、用平常心面對面試
面試的結(jié)果雖然決定著你是否能夠被錄用，但是它并不代表著一切，更不代表你不好、或者說你不如別人。面試總會有成功和失敗，參加面試的時候一定要用平常心來對待，這樣你就不會那么緊張了。
【職場法則，3個面試技巧和注意事項】相關(guān)文章：
面試的技巧和注意事項03-01
面試技巧和注意事項07-22
面試的技巧和注意事項06-12
銀行面試技巧和注意事項03-01
銀行面試技巧和注意事項08-08
銷售面試技巧和注意事項11-04
面試的技巧和注意事項15篇03-02
單招面試技巧和注意事項02-22
面試官技巧和注意事項07-06
汽車銷售面試技巧和注意事項03-11