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R&D暑期實習(xí)終極面試紀(jì)實
第一部分：群面(8人)
形式：30min讀英語材料，40分鐘中文討論(所有部門的材料都一樣)
內(nèi)容：某產(chǎn)品的推廣策略，材料包括原材料、供應(yīng)鏈、渠道、市場、消費(fèi)者調(diào)查、廣告、定價、公司內(nèi)部管理等，基本上涵蓋了推廣一個產(chǎn)品的方方面面，共16頁英語，看得夠嗆，有一些數(shù)字，要計算
討論：不用做最后presentation
就是大家用中文討論，沒有明確leader，材料要求也說不要指定leader，各自發(fā)揮，這個沒什么好說的，最后我們小組還來了個總結(jié)，有始有終嘛，聽說其他組沒有總結(jié)的，都可以，主要是看每個人的表現(xiàn)。總感覺R&D比較和諧，不會吵起來，甚至?xí)鋱觥?/p>
進(jìn)入單面概率：50%左右
第二部分：單面
形式：一對一，我對的是中國人，30min
內(nèi)容：很大眾的單面。包括以下幾點：
自我介紹優(yōu)缺點，舉個例子參加的活動的細(xì)節(jié)，具體執(zhí)行的時候的思路等等課題研究的內(nèi)容英語問題：課題中最大的挑戰(zhàn)，然后用英語問一些細(xì)節(jié)，比如遇到問題怎么辦興趣愛好，社團(tuán)活動職業(yè)規(guī)劃問面試官一個問題
通過概率，估計30%-40%的樣子，還是挺難的。
R&D一共80多個人，估計最后才10多個進(jìn)去的樣子，其他部門廝殺應(yīng)該更慘烈吧，不過看起來，群面通過的概率都是在50%，市場部貌似也是這樣子
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