提高面試到場率的技巧

　　如何提高面試到場率

　　1、 及時篩選應(yīng)聘簡歷并及時通知參加面試。對于已投遞的簡歷，不管簡歷是否符合招聘單位的要求，建議對每一份簡歷進行答復(fù)，一些不符合招聘單位要求的簡歷，進行刪除，網(wǎng)站會自動給與求職者不符合要求的答復(fù);符合單位要求的簡歷可以先對簡歷做“符合要求”的答復(fù)，然后給簡歷發(fā)送面試通知。

　　2、 要提前發(fā)送面試通知。網(wǎng)上招聘的最大特點是延遲性，您給求職者的面試通知發(fā)出后，求職者也許等到3天甚至更長時間才能看到您的消息。假如您是通過網(wǎng)上發(fā)送面試通知，請至少提前3天發(fā)出面試通知。

　　3、 電話邀請應(yīng)聘者前來參加面試要專業(yè)。有些企業(yè)的HR打電話給應(yīng)聘者，直接說幾點幾分到什么地點參加面試，別的.不多說，這樣應(yīng)聘者到場率低也是很正常的。而專業(yè)的做法是，電話一接通，直接開門見山，說“我是某某公司人力資源部的招聘專員某某，今天打電話過來是邀請您參加我們公司某職位的面試，請您于幾點幾分到某某地點參加面試，并同時請攜帶好相關(guān)資料，建議乘車路線是，同時我們將會發(fā)一封郵件到您的郵箱，請您有時間看一下郵箱。

　　4、 給應(yīng)聘者幾個可供選擇的面試時間。有些應(yīng)聘者因為還在職或者有的應(yīng)聘者在同一時間段接到兩個面試通知，假如只提供一個面試時間，應(yīng)聘者因為工作脫不開身或不可能同時參加兩場面試就無法前來應(yīng)聘。

　　5、 發(fā)郵件提醒應(yīng)聘者。在電話通知應(yīng)聘者前來參加面試的同時發(fā)一封郵件到應(yīng)聘者的郵箱。因為有些應(yīng)聘者每天投遞的簡歷非常多，對投了哪些公司，早就忘記了，所以為了更好的讓應(yīng)聘者對邀請面試的公司有所了解，有所準備，所以在打電話通知應(yīng)聘者前來參加面試時發(fā)一封詳細的(感謝應(yīng)聘+面試時間+公司簡介+面試職位崗位職責(zé)和職位要求+公司詳細地址+乘車路線+公司地址地圖截圖等)郵件。

　　6、 告知詳細地址和交通路線以及注意事項。在通知應(yīng)聘者前來面試時，無論是電話、郵件、還是網(wǎng)上發(fā)出面試通知，要告訴求職者面試注意事項以及公司詳細地址、乘坐各種交通工具的乘車路線。

　　7、 短信提醒應(yīng)聘者。給求職者發(fā)出網(wǎng)上面試通知之后，發(fā)一條短信提醒求職者將會極大提高面試到場率。由于短信有字數(shù)限制，建議短信內(nèi)容為“XXX，我公司( )給您發(fā)出面試通知，讓應(yīng)聘者感到貴公司的專業(yè)以及對應(yīng)聘者的尊重。

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