面試官問缺點(diǎn)，該如何回答

時(shí)間：2022-11-11 11:36:25 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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面試官問缺點(diǎn)，該如何回答

　　招聘面試中，堅(jiān)信最讓我們頭痛的便是：“你的缺點(diǎn)是啥？”如果你老實(shí)巴交回答自身的缺點(diǎn)，很有可能缺點(diǎn)恰好踩中禁區(qū)。如果你逃避自身的缺點(diǎn)，那面試官很有可能認(rèn)為不太真心實(shí)意。以下是小編精心整理的面試官問缺點(diǎn)，該如何回答，希望能夠幫助到大家。

面試官問缺點(diǎn)，該如何回答

　　王老師：您好。我前些時(shí)候去面試，面試官問我很多問題，其中有一道題是：請(qǐng)你談?wù)勛约褐饕膬?yōu)缺點(diǎn)。我覺得很難回答，尤其是缺點(diǎn)部分，怕說多了，影響面試官對(duì)我的印象，不說吧，又不可能，因?yàn)槿巳硕加腥秉c(diǎn)，只是多少的問題。您說該怎么辦啊?我問了其他考生，他們說對(duì)自己優(yōu)點(diǎn)的介紹放為重點(diǎn)，但缺點(diǎn)僅僅蜻蜓點(diǎn)水。不知到底怎樣做更為妥當(dāng)，希望您指點(diǎn)迷津，謝謝!

　　王建一解答：據(jù)我所知，考生對(duì)自己缺點(diǎn)的說明，驚人地相似：“我覺得我最明顯的缺點(diǎn)就是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”。可以說，考生大都很聰明，他們沒說自己的缺點(diǎn)是 “說瞎話”、“貪財(cái)”、“懶惰”和“情緒不穩(wěn)定”等，因這些都是考官眼中的“致命”缺點(diǎn)，因?yàn)檫@些缺點(diǎn)對(duì)用人單位來說是不能容忍的。至于缺乏經(jīng)驗(yàn)，是所有的應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在的，既然非要說自己的缺點(diǎn)，那就說這種“不是缺點(diǎn)的缺點(diǎn)”吧，既客觀、也務(wù)實(shí)和機(jī)智。但值得一提的是：應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)究竟是不是缺點(diǎn)呢?我覺得，這似乎不是缺點(diǎn)，可以說，這是避重就輕的技巧，而非真正回答了面試官的問題。有的面試官，也許僅僅是走形式，不再追究，但若碰上一個(gè)較真而懂行的面試官，這樣的回答恐怕過不了面試關(guān)。

　　缺點(diǎn)通常是指較為穩(wěn)定的人格特征，而非和經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。經(jīng)驗(yàn)是變量，而人格特征是具有相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)的。當(dāng)然，避實(shí)就虛是應(yīng)聘技巧，無可厚非，但解釋為所問非所答更為符合情況。

　　我這樣認(rèn)為，如果面試官不追問，就這樣說也無妨，表明想獲得工作機(jī)會(huì)、積累工作經(jīng)驗(yàn)的愿望不是壞事。但若面試官追問，一定要想好如何應(yīng)對(duì)，否則，本想避實(shí)就虛，結(jié)果會(huì)落得毫無特色，不能給面試官留下誠懇、勇于面對(duì)自己、具有自知之明等好印象，反倒壞事。所以，我希望你能夠做一個(gè)有特點(diǎn)的面試者，從而出奇制勝。

　　面試官問你有什么樣的缺點(diǎn)，究竟考的是啥？

　�。�1）考你是不是與職位配對(duì)

　　舉個(gè)事例，如果你來應(yīng)聘市場(chǎng)銷售崗，面試官問你有什么樣的缺點(diǎn)，你回答的吞吞吐吐，大半天也說不出緣由，或是你即然回答上去，說平時(shí)不喜歡繁華，喜歡一個(gè)人呆者。你的這種主要表現(xiàn)，與市場(chǎng)銷售職位的需要常常和人相處，伶牙俐齒規(guī)定，相差甚遠(yuǎn)。

　　面試官根據(jù)你的主要表現(xiàn)，了解你的缺點(diǎn)。依據(jù)這種缺點(diǎn)，看一下侯選人是否不宜目前的職位，如果你的缺點(diǎn)針對(duì)當(dāng)今職位是有致命性問題的。那最終毫無疑問不適合。

　　（2）能否針對(duì)自身有合理的市場(chǎng)定位和認(rèn)知能力

　　有的人一問聽見難題，就防止說自個(gè)的缺點(diǎn)，或是把自己的缺點(diǎn)，夸成優(yōu)勢(shì)而言�；蚴腔卮鸬娜秉c(diǎn)，與你的主要表現(xiàn)不合邏輯。

　　這就是認(rèn)知失調(diào)，不可以理性的評(píng)判自身。除開外表的含意，實(shí)質(zhì)是調(diào)查侯選人針對(duì)自身能否有合理的精準(zhǔn)定位，有清晰的認(rèn)知能力。能否客觀性的評(píng)判自身。

　�。�3）口頭上溝通能力和臨場(chǎng)發(fā)揮反映

　　在回答難題的短短時(shí)間，如果你能語言表達(dá)順暢，邏輯清晰的回答上去，會(huì)給面試官留有非常好的印像。面試官是在挑戰(zhàn)你的書面溝通能力和臨場(chǎng)發(fā)揮反映。表述順暢、言之有理的人，通�？梢愿斓倪m用辦公環(huán)境，工作中中也會(huì)非�；钴S性。

　　2、最容易出現(xiàn)的誤區(qū)

　�。�1）沒有想就高談闊論，沒說到點(diǎn)上

　　有些人回答這個(gè)問題，沒有多思考，張口便說：“我較為偏食，不太喜歡陪女朋友逛街購物，我有點(diǎn)兒潔癖癥.....”

　　這種盡管你的優(yōu)缺點(diǎn)，可是跟工作中不有關(guān)，變成了空話，消耗了時(shí)間，很有可能后邊就沒有時(shí)間讓你充分發(fā)揮了。一定要記得你的`人物角色，你是來求職的，說的任何難題要在想法上。

　�。�2）對(duì)缺點(diǎn)吞吞吐吐，或是把優(yōu)勢(shì)包裝為缺點(diǎn)

　　針對(duì)缺點(diǎn)，則要瞞報(bào)，一個(gè)都不想說，吞吞吐吐。

　　或是有些人如此說：“便是太完美主義者，我是太努力了，或是是說“工作中太用心，不容易均衡作業(yè)與生活。”那樣拐著彎說個(gè)人優(yōu)點(diǎn)？看起來有些假。

　�。�3）說謊，前后矛盾

　　干萬不要說謊，一個(gè)謊話要用一千多個(gè)謊話去遮蓋，假如撒謊了，事后的背調(diào)發(fā)覺，針對(duì)不守信的侯選人，都是會(huì)被一票否決的。也有人說的優(yōu)缺點(diǎn)，跟之前的回答全是分歧的，經(jīng)不住反復(fù)推敲也不好。

　　3、正確的做法

　�。�1）準(zhǔn)備充分好3條缺點(diǎn)

　　相關(guān)缺點(diǎn)，人非圣賢，每一個(gè)人都是有缺點(diǎn)，可是不一樣的職位，針對(duì)不一樣的缺點(diǎn)的接受程度是不一樣的，這一題型要磨練的都是你的缺點(diǎn)與職位的匹配度，你的缺點(diǎn)要針對(duì)職位沒有相對(duì)性負(fù)面信息實(shí)際效果就可以了。

　　你能看職位最須要的特性是啥？專業(yè)技術(shù)人員最重要的是刻苦鉆研精神實(shí)質(zhì)，你能說缺點(diǎn)是非常嚴(yán)肅認(rèn)真，財(cái)會(huì)人員最重要的是仔細(xì)，那么你可以說缺點(diǎn)是不足開朗；業(yè)務(wù)員最重要的是交易量，那么你可以說缺點(diǎn)是不是很仔細(xì)。

　　（2）說缺點(diǎn)的與此同時(shí)，必須講出自身今后的更改和發(fā)展

　　你能以誠相待的說自已的缺點(diǎn)，但要留意三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

　　第一，朝向工作能力缺點(diǎn)，而不必朝向人格缺陷，前面一種能夠填補(bǔ)，后面一種難以改進(jìn)；

　　第二，談缺點(diǎn)是因?yàn)橐鰜碜陨韺?duì)缺點(diǎn)的補(bǔ)救計(jì)劃方案，而不是自身為自己挖地；

　　第三，如果你的缺點(diǎn)是對(duì)于崗位要求干了詳細(xì)分析獲得的結(jié)果，反倒會(huì)使人看見你想要學(xué)習(xí)培訓(xùn)，可以了解的優(yōu)勢(shì)。

　　客觀性剖析自身缺點(diǎn)，但給予自身的解決方法。

　　例如你能那樣回答：我覺得和職業(yè)人對(duì)比，很有可能有三個(gè)不夠。

　　第一，我雖說有非常好學(xué)習(xí)培訓(xùn)一些專業(yè)技能，可是欠缺實(shí)戰(zhàn)演練運(yùn)用工作經(jīng)驗(yàn)，所以我如果可以進(jìn)到企業(yè)，會(huì)在培訓(xùn)期努力學(xué)習(xí)，找一位可靠老師傅帶我；

　　第二，職場(chǎng)溝通我現(xiàn)階段毫無疑問有一個(gè)穩(wěn)定期，現(xiàn)階段我正在認(rèn)真學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)溝通課程內(nèi)容，工作后我能積極參加公司的各類主題活動(dòng)，迅速融入；

　　第三，在工作中產(chǎn)出率上，我或許一下子比但是初入職場(chǎng)老員工，但因?yàn)槲仪趭^學(xué)一些主要的工作專業(yè)技能，可是我已經(jīng)購買了相應(yīng)的書本，和網(wǎng)上的學(xué)科提前準(zhǔn)備來提高有關(guān)額專業(yè)知識(shí)。

　�。�3）真誠

　　如果你說：

　　“我最高的缺點(diǎn)便是喜愛加班加點(diǎn)……”

　　“我最高的缺點(diǎn)便是喜愛完美主義者，不做好工作，誓不罷休……”

　　“我最高的缺點(diǎn)是太豁出去……”

　　“我最高的缺點(diǎn)便是人太好，朋友找我聊幫助，我狠不下心回絕……”

　　這種給人覺得你一直在演出，那樣，你也就沒有向下再招聘面試的可能了。

　　真心實(shí)意，就是你全部招聘面試的基本，沒有這一點(diǎn)，工作能力再強(qiáng)也不好。

　　所以說招聘面試中對(duì)你的演講口才規(guī)定很高，與此同時(shí)也想要你頗具以及靈便的思想和出眾的情商智商。

　　通常一個(gè)面試的問題，并不只是看著你得出的回答對(duì)與錯(cuò)，也是看你講話水準(zhǔn)的多少，也是看你這個(gè)人高情商不高。

　　而高情商，會(huì)講話，有演講口才的人是面試官最愛的，也是工作中最受大家喜愛的！

　　馬云爸爸在一次演說上說：情商智商影響取得成功，智力避免不成功。