求職者可以向面試官提哪些問題
有時候在面試的最后，面試官會向求職者隨意加上一句，“你有還什么問題要問嗎?”，求職者千萬不要傻乎乎的說沒有，一來會讓面試官覺得你很被動，沒有自己的思想;二來這也是你深入了解面試公司的一個好機會。那么求職者最適合向面試官提哪些問題?
1. 為什么?
比如“你們?yōu)槭裁催x擇關停零配件業(yè)務，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產品為導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態(tài)來進行一次饒有趣味的探討。但要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經驗法之談。
2. 詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關系，但請勿讓對方感到被冒犯。
比如“我知道您五年前就已經進入現(xiàn)在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發(fā)展。您認為，跟您剛開始時相比，現(xiàn)在的工作體驗跟當初比起來怎么樣?” 或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方?”
3、展示自身價值。
為了創(chuàng)造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的雇主有益的技術或流程。顯然，采用這種方法的時候必須謹慎，以免泄露專利信息或者其他機密。
4、關注未來。
此類問題比如“貴公司的生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認為未來在業(yè)務運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“未來幾年，有哪些潛在的.增長領域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能了解到如果應聘成功，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。
5、了解企業(yè)文化。
通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功?”這些類似問題都能夠引出一些很有價值的見解。
6、面試官的選擇標準是什么?
你應該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經驗和技能，您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接，但仍然能獲得一些有價值的信息。
向面試官提出合適的問題，不僅能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問：“你最快什么時候能上班?”!
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