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求職者的名片與面試請柬，面試技巧
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。以下是小編為大家整理的求職者的名片與面試請柬，面試技巧，僅供參考，希望能夠幫助大家。
求職者的名片與面試請柬，面試技巧1
看到你的簡歷在攤位前大堆的簡歷中沉沒，你是否想過，如何讓你的簡歷脫穎而出，給招聘方留下深刻的印象，得到面試機(jī)會?對于求職者的種種疑問，向陽生涯管理咨詢公司的職業(yè)指導(dǎo)顧問洪向陽對此給出了獨(dú)具創(chuàng)意的回答：制作一張個性化的求職名片。
什么是求職名片呢?
簡單地說，它就是集合你重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片�？蓜e小看了這張名片，它就像是一張通知你進(jìn)入第二輪面試，繼而求職成功的請柬。
在職者才擁有名片，一般沒聽說過求職者有名片的吧，因此當(dāng)你以求職者的身份遞上一張名片時，招聘方一定會眼前一亮，繼而多多看你幾眼;招聘官只會把簡歷隨手一扔，一般沒聽說過將別人的名片扔掉的吧，因此你的.求職名片一定會進(jìn)入招聘方的西裝口袋;由此你也可以順勢得到招聘者的名片，繼而可以不斷地短信騷擾他：我什么時候可以面試，給我一次面試機(jī)會，我很仰慕你們公司……當(dāng)然，如果覺得短信太過分，也可以發(fā)電子郵件，寫出你誠懇的愿望，讓他隨時記住有你這樣一個人……
以上幾點(diǎn)，足夠讓你的簡歷中標(biāo)率大大提升。即使不成，記住了你這個別有用心的人，以后公司選取候補(bǔ)人員時，也會想起你的存在，等于給自己多了N次機(jī)會。
現(xiàn)在，讓我們學(xué)習(xí)一下如何制作求職名片，了解它的正反面應(yīng)該寫上哪些要素吧，因?yàn)樗刑嗟呐c眾不同：
名片左上方：你的照片。這是與一般名片最大的不同點(diǎn)。印上報名照大小的照片，讓招聘方對你有個直接的感觀認(rèn)識。
名片右邊：從上至下有姓名、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會工作(學(xué)校工作)、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然。
名片右下角：用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作。
求職名片更要好好利用反面，列出自我介紹的重頭戲，比如特長優(yōu)勢、專業(yè)技能、獲獎記錄、工作業(yè)績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績。一般來說，簡歷會有1～2張A4紙，要將整張紙上面的信息濃縮在一張小小的卡片上，光靠用詞的簡縮是不行的，還需要懂得取舍。其實(shí)一個面試官面對上百乃至上千份簡歷，他閱讀每份簡歷的時間可能只是5～15秒，因此，簡歷上的信息大多都是沉沒信息，而名片就是經(jīng)過過濾篩最終留給應(yīng)聘方的有用信息(給招聘者遞上名片的時候，可附上一份詳細(xì)的簡歷)。
最后，洪先生提醒應(yīng)聘者，當(dāng)你獲得了面試的機(jī)會，別忘了帶上你的名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場券。
求職者的名片與面試請柬，面試技巧2
求職禮儀的注意點(diǎn)與技巧
1.搜集有關(guān)該公司、申請職位及該行業(yè)的基本資料。
2.適當(dāng)?shù)拇虬�，并盡量跟從該公司的衣著標(biāo)準(zhǔn)。適當(dāng)?shù)囊轮@示你清楚該公司員工的行為準(zhǔn)則，至少應(yīng)該穿得整齊得體。
3.帶備額外的履歷副本，面試人員有時要求求職者交出履歷，測試他們是否做好準(zhǔn)備。帶備筆記簿和筆，記下面試時提及有關(guān)該公司、工作職責(zé)和所需技能的資料。這些資料可以幫助你決定是否喜歡那份工作，也可以為下一次的面試做好準(zhǔn)備。
4.如果有需要，可帶備令你感到自豪的工作樣本比如說你的實(shí)習(xí)報告及實(shí)習(xí)單位的評價，以證明你寫在履歷上的成就。
5.必須弄清楚面試的確實(shí)時間和地點(diǎn)，并提早十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。必須肯定知道面試人員的姓名和職銜，并在見面時以姓氏稱呼他/她。
6.禮貌并且要微笑,自信大方地對待該公司每一個人，特別是接待員和面試人員的秘書。任何人對你的評價，可能會肯定或加強(qiáng)面試人員對你的評價。比如本人一次跳槽,到了一家公司,沒想到只有一件文員接待,后來我?guī)土怂粋�忙翻譯了一封信,后來與她朋友似的對待.沒想到第二天去總經(jīng)理就跟我談工資等正式問題了,原來該文員是老員工,是她的強(qiáng)烈推薦.
7.應(yīng)該以自然爽朗和誠實(shí)的態(tài)度回答所有問題。為自己的成就、技能及處事方式和態(tài)度感到驕傲，但不應(yīng)過分自滿，并應(yīng)準(zhǔn)備好提出實(shí)際的例子。
8.顯示你平易近人的性格，應(yīng)該配合面試人員的程序，切勿試圖控制面試的進(jìn)程。然而，當(dāng)面試人員沒有準(zhǔn)備好面試的程序，或看似不知道該問你什么時，你應(yīng)該盡量在回應(yīng)中提及你的成就、技能及做事的方式和作風(fēng)。
9.應(yīng)該把握機(jī)會提出問題，表現(xiàn)出你曾認(rèn)真考慮該機(jī)構(gòu)以及該職位的工作。這也是查探雇主實(shí)際需要和情況的好機(jī)會。
10.你應(yīng)該在面試后發(fā)EMAIL或感謝的傳真等你所知道的感謝方式.
求職面試禮儀技巧盤點(diǎn)
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不可反復(fù)抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的'表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實(shí)性。
2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的.距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開上衣紐扣。
3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
求職面試禮儀的要點(diǎn)
一、明確什么是職業(yè)禮儀
職業(yè)禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的過程， 涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。從個人修養(yǎng)的角度來看，禮儀可以說是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn); 從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術(shù)，一種交際方式或交際方法;是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習(xí)慣做法; 從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進(jìn)行相互溝通的技巧。
例如，你知道怎樣與人正確交換名片嗎?首先，放名片的位置，一般名片都放在襯衫的左側(cè)口袋或西裝的內(nèi)側(cè)口袋，名片最好不要放在褲子口袋;其次，要養(yǎng)成檢查名片夾內(nèi)是否還有名片的習(xí)慣，以免在需要換名片的時候，找不到名片而倍加尷尬;上司在場時不要先遞交名片，要等上司遞上名片后才能遞上自己的名片;名片的遞交方法：將各個手指并攏，大拇指輕夾著名片的右下，使對方好接拿;名片的拿取方法：拿取名片時要用雙手去拿，拿到名片時可輕聲念出對方的名字，以讓對方確認(rèn)無誤;如果念錯了，要記住說“對不起”。拿到名片后，可放置于自己名片夾的上端夾內(nèi)。同時交換名片時，可以右手遞交名片，左手接拿對方的名片。 收到名片后，不要無意識地玩弄對方名片，也不要當(dāng)場在對方名片上寫備忘的事情。一般不要伸手向別人討要名片，必須如此時，應(yīng)以請求的口氣，說“您方便的話，請給我一張名片，以便日后聯(lián)系�！钡阮愃频脑�。
二、面試禮儀
進(jìn)入辦公室時
走進(jìn)房間的時候 自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進(jìn)門。如果門關(guān)著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復(fù)后再進(jìn)去。開門關(guān)門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。
坐姿
在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了，從門口走進(jìn)來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。
使用敬語
使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點(diǎn)在平時待人接物上下工夫，如習(xí)慣于對長輩說敬語等。
視線處理
說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。
要集中注意力
無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。
知之為知之，不知為不知
在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策;牽強(qiáng)附會、“強(qiáng)不知為知之”更是拙劣，坦率承認(rèn)為上策。
面試前五分鐘 最后檢查一下儀表
需不需要補(bǔ)一下妝，看看發(fā)型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。
求職者的名片與面試請柬，面試技巧3
�。ㄒ唬┟嬖嚽皽�(zhǔn)備充分，知己知彼為上策。
求職者在接到面試通知時，在面試之前必須做好充分調(diào)查研究，準(zhǔn)備所需的相關(guān)資料。
求職者自我準(zhǔn)備：
著職業(yè)裝，切忌：奇裝異服、衣冠不整、穿拖鞋、超短裙。
儀容儀表，端莊大方、不卑不亢，面容凈，發(fā)必理，剪指甲。
攜帶資料，打印一份整潔美觀的簡歷，以3頁為宜，條理清晰。
交通路線，熟悉目標(biāo)公司的地理位置，開車/乘車路線，預(yù)估通勤時間。
求職者調(diào)查單位：
求職者前去面試之前，必須上網(wǎng)了解目標(biāo)單位的官網(wǎng)，初步了解企業(yè)簡歷、文化特色、業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品類別，社會榮譽(yù)，以及擬招聘職位的相關(guān)職責(zé)和要求等信息。
（二）按時參加面試，檢查準(zhǔn)備事項無遺漏。
求職者面試出發(fā)之前，再做一次全方位的檢查，確保面試前的'各項準(zhǔn)備工作已經(jīng)到位，所攜帶的各項資料均已備齊，自我檢查衣著打扮、儀容儀表等適宜性。
求職者熟悉交通路線和所需時間，一定要按時參加面試，注意溝通禮儀，切忌：不要遲到。如果不能參加面試、因堵車等特殊情況可能遲到時，務(wù)必提前電話告知面試通知者。
�。ㄈ┣舐氄叩竭_(dá)面試單位，按要求認(rèn)真全面填寫面試表格和筆試題。
求職者到達(dá)面試單位后，在前臺人員指引下，到指定會議室/洽談室落座，了解應(yīng)聘須知，按要求認(rèn)真全面填寫求職登記表、做好筆試卷。
在填寫表格、筆試卷時，書寫盡量工整，切忌潦草，防止他人不能正常閱讀。特別是填寫申請表時，與個人簡歷的信息應(yīng)當(dāng)確保一致（以往，我時常遇到自相矛盾的現(xiàn)象）。
�。ㄋ模┣舐氄呙嬖嚂r符合職業(yè)禮儀，自我介紹簡潔突出重點(diǎn)。
破冰環(huán)節(jié)：求職者面試時，應(yīng)主動向面試官問好，或者積極回應(yīng)面試官的問候與寒暄。
當(dāng)對方給你倒水時，應(yīng)回應(yīng)“謝謝”。考官與你握手時，應(yīng)站立及時回應(yīng)，如接受對方名片時，應(yīng)站立并且雙手接收，同時回應(yīng)“幸會”。
求職者在自我介紹時，不宜過長，3-5分鐘為宜，突出學(xué)歷、培訓(xùn)技能、職業(yè)特長與最近2-3家單位的工作業(yè)績等情況。求職者切忌：夸夸其談，自我感覺良好。應(yīng)當(dāng)時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。
�。ㄎ澹┟嬖囘^程，求職者態(tài)度中肯，切中要點(diǎn)，簡要適宜從容應(yīng)對。
求職者在整個面試中，認(rèn)清自我角色，不可喧賓奪主，自吹自擂，大話連篇。該說時就說，該停時就停。學(xué)會傾聽面試官的問題點(diǎn)，理清面試官提問的目的與基本要求�；卮饐栴}時，重點(diǎn)突出，條理清晰，冷靜應(yīng)對各種問題。
當(dāng)回答重要項目的業(yè)績、案例之時，求職者應(yīng)當(dāng)明確具體時間、地點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者，結(jié)果如何？如需要進(jìn)一步展開，根據(jù)面試官的要求，從容回答。
（六）面試過程，求職者回答問題時必須經(jīng)過思考，保持立場隨機(jī)應(yīng)變。
求職者回答問題，首先將問題分類，不能隨口而出，必須首先經(jīng)過大腦的思考�；卮饐栴}時盡量全面，保持公正角度，針對開放式且沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題，求職者可以分類分不同情況分析，給予不同的處置方案。
面試官的提問，具有一定順序，且與所聘職位的相關(guān)性，回答應(yīng)從專業(yè)角度思考，點(diǎn)明立場，針對復(fù)雜問題善于從不同分支情況來解讀，列出原理和方法，輔之以案例故事，能夠靈活應(yīng)答。
�。ㄆ撸┟嬖囘^程，求職者能夠自圓其說，沉著理智，避免絕對與對立。
面試過程，是一場斗智斗勇的博弈。這就需要求職者積極聆聽考官的問題，透過現(xiàn)象分析問題的原因，思考解答的思路，回答時能夠切中要害，體現(xiàn)本質(zhì)。通過理智地分析，避免凡事絕對化，避免自相矛盾，委婉化解矛盾。
�。ò耍┣舐氄邤[正心態(tài)，堅持完善人格原則，客觀公正言之有物。
求職者，在面試時所呈現(xiàn)的是日常學(xué)習(xí)結(jié)果與實(shí)踐修為。務(wù)必保持謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁的作風(fēng)。端正心態(tài)，積極正向，客觀公正地從理念到行為，從理念到實(shí)踐，回答問題之時能夠言之有物�；貞�(yīng)過往事例時，針對案例分清主次，明確問題點(diǎn)與應(yīng)答思路。
（九）求職者面對壓力，巧妙化解，避免正面沖突，不可當(dāng)場頂撞考官。
有時，面試官會采取壓力面試，通過步步緊逼的“打破砂鍋問到底”式的考察方式。此時，最能考驗(yàn)求職者的臨危處變的機(jī)智，隨機(jī)應(yīng)變的智慧。如遇如此情況，心平氣和，通過擺事實(shí)，講重點(diǎn)，有思路，巧化解。一定不要過度情緒化，不要直接頂撞考官、甚至與考官大吵大鬧。如此吵鬧與頂撞，不僅是輸了面試，也會輸了人品。
（十）求職者充分展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，自信應(yīng)對，即使考官批評也要表示感謝指導(dǎo)。
面試過程，雙方圍繞著“問、聽、觀、記”，比智斗勇，多個回合的輪番較量。一問一答之間體現(xiàn)著專業(yè)水平，舉手投足之間展現(xiàn)了職業(yè)素養(yǎng)。
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