- 相關(guān)推薦
2014山東省屬事業(yè)單位公開招聘的面試工作安排
公職考試知名品牌
2014山東省屬事業(yè)單位公開招聘面試工作安排
6月10日，省人社廳召開會議，對2014年度省屬事業(yè)單位公開招聘面試工作作出安排部署。今年有招聘任務(wù)的省直部門(單位)、省屬各高等院校人事處負(fù)責(zé)同志參加了會議。會上，省人社廳副廳長鄭忠德作了講話。鄭忠德副廳長在對去年我省事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上，對做好2014年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作提出了以下要求：
一、扎扎實(shí)實(shí)做好新形勢下事業(yè)單位公開招聘工作。
2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會議審議通過了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡稱《條例》)，將于7月1日起施行�！稐l例》的頒布實(shí)施為公開招聘制度提供了國家層面的法律保障，也對公開招聘工作的法制化規(guī)范化提出了新的更高要求。事業(yè)單位公開招聘工作環(huán)節(jié)多、程序嚴(yán)，每個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，每個程序緊密銜接，任何一個細(xì)節(jié)出現(xiàn)紕漏，都可能導(dǎo)致整個招聘工作失敗，造成重大社會影響。當(dāng)前各主管部門和單位要突出做好以下幾點(diǎn)：一要嚴(yán)把招聘程序關(guān)。事業(yè)單位公開招聘工作具有嚴(yán)格的規(guī)范程序，主要包括：制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、考試(包括筆試、面試、現(xiàn)場操作等)、考察體檢、公示聘用。這幾個程序環(huán)環(huán)相扣，科學(xué)合理，構(gòu)成事業(yè)單位公開招聘的全過程。各部門各單位在具體操作中，要把好方案制定、招聘操作和監(jiān)督檢查等關(guān)口，確保程序嚴(yán)密，并嚴(yán)格按程序辦事。二要嚴(yán)把試題命制關(guān)。要選拔政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派、學(xué)識淵博的專家參加命題，嚴(yán)格按照命題工作方案組織命制試題，相關(guān)人員要簽訂保密責(zé)任書，明確責(zé)任和義務(wù)，確保命題工作質(zhì)量。命制出來的試題必須指定專門領(lǐng)導(dǎo)和人員進(jìn)行審題，尤其是委托命題的，一定要派具有豐富經(jīng)驗(yàn)、具有高度責(zé)任心的人員審題，確保不出問題。要選擇具有保密印刷資質(zhì)、人員素質(zhì)高的印刷機(jī)構(gòu)進(jìn)行試卷印制工作。試卷經(jīng)校對無誤，命題審核責(zé)任人要在試卷上簽字后才能印制，印制完成后要對試卷進(jìn)行查驗(yàn)，以保證試卷印刷質(zhì)量。三要嚴(yán)把信息安全關(guān)。要采取切實(shí)有效措施確保試題安全，嚴(yán)禁泄露考生個人信息。要建立健全安全保密制度，保證考試組織實(shí)施各個環(huán)節(jié)的安全保密。試題、參考答案或評分標(biāo)準(zhǔn)、答卷等屬于國家保密事項(xiàng)，要嚴(yán)格按保密規(guī)定辦理。命題、審題和所有參與考試工作的人員、參與考試工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)簽訂安全保密協(xié)議，嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定，實(shí)行封閉命題、審題和印刷，試卷的運(yùn)送、交接、保管、分發(fā)等各個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行，確保試卷時刻在有效掌控之中和絕對安全。四要嚴(yán)把考試考務(wù)關(guān)�？紕�(wù)組織機(jī)構(gòu)和考試工作人員要嚴(yán)格按照考試規(guī)定和考務(wù)工作方案組織實(shí)施�？紙鲈O(shè)置應(yīng)遵循便于管理、集中少設(shè)、擇優(yōu)設(shè)置原則。要切實(shí)做好考試的監(jiān)督工作，遇有嚴(yán)重影響考試秩序的事件，應(yīng)立即采取有效措施控制局面，并及時報(bào)告。五要嚴(yán)把面試考察關(guān)。要堅(jiān)持面試工作方案備案制度，各部門各單位的面試工作方案要在面試前一周報(bào)省事業(yè)單位公開招聘綜合管理部門備案。要嚴(yán)格按面試工作方案組織實(shí)施，科學(xué)確定面試方式，嚴(yán)格選拔面試考官，認(rèn)真履行面試程序，確保面試公平公正。要認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人
公職考試知名品牌
員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)格把好考察關(guān)，全面、客觀、公正地評價被考察對象。
二、認(rèn)真做好省屬事業(yè)單位公開招聘面試工作。
目前筆試考試及閱卷工作都已順利結(jié)束，自主招聘單位招聘方案已審核備案并及時發(fā)布了招聘信息，各單位公開招聘的面試、考察體檢和備案等各項(xiàng)工作即將展開。按照工作安排要求，初級崗位的面試工作要在筆試成績公布后20日內(nèi)組織，8月底前完成。經(jīng)批準(zhǔn)自行組織招聘的單位和部門應(yīng)在10月底之前完成招聘方案的備案工作，11月底之前完成擬聘用人員公示，年內(nèi)完成擬聘人員備案工作，希望有招聘計(jì)劃的單位合理安排招聘工作時間。面試工作是公開招聘中最具特色的環(huán)節(jié)，它是用人單位自主權(quán)的充分體現(xiàn)，事業(yè)單位的面試具有內(nèi)容方式多樣性，組織形式靈活性，操作程序規(guī)范性的特點(diǎn)。 希望大家認(rèn)真研究，精心組織，確保事業(yè)單位公開招聘工作公開、公平、公正地順利進(jìn)行。面試中一定要特別注意以下四點(diǎn)：一要科學(xué)確定面試方式。根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，采用專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種面試方式，突出對崗位理解能力、實(shí)踐能力、操作技能等方面的考察，堅(jiān)決避免單一的“結(jié)構(gòu)化面試”的方式。二要嚴(yán)格選拔面試考官。要結(jié)合招聘崗位的特點(diǎn)，科學(xué)選拔面試考官，組成面試考評組。特別是專業(yè)技術(shù)崗位的面試，要實(shí)行專家面試、業(yè)內(nèi)面試，面試考官中一線從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)人員不能少于三分之二。面試考官必須具有優(yōu)良的道德品質(zhì)和慧眼識珠的能力，應(yīng)熟悉相關(guān)專業(yè)知識，有較豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公開招聘的有關(guān)法規(guī)政策，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守秘密，公道正派。面試應(yīng)保證同一崗位的考生由同一組考官在同一天內(nèi)進(jìn)行面試。三要認(rèn)真履行面試程序。按照確定面試人選、按面試流程面試、公布考試總成績、確定考察人選等程序辦事，確保面試工作質(zhì)量。四要加強(qiáng)面試工作監(jiān)督檢查。招聘主管部門必須從本單位紀(jì)檢監(jiān)察部門確定一位專職人員，擔(dān)任紀(jì)檢聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)對本單位面試工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查。招聘單位的紀(jì)檢聯(lián)絡(luò)員、監(jiān)督員名單，應(yīng)和面試方案一并報(bào)省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處備案。我們將會同省紀(jì)委加大對面試考場的巡視力度，對報(bào)考熱點(diǎn)崗位、招聘計(jì)劃較多崗位及報(bào)考過程中群眾反映問題較多崗位進(jìn)行重點(diǎn)巡視，對違規(guī)違紀(jì)行為，及時糾正和查處。
三、認(rèn)真做好《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的貫徹落實(shí)工作。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，涉及崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎勵處分、工資福利、社會保險(xiǎn)、人事爭議處理以及法律責(zé)任，涵蓋了事業(yè)單位人事管理的全過程�！稐l例》總結(jié)了近年來事業(yè)單位人事制度改革的豐碩成果，適應(yīng)事業(yè)單位改革發(fā)展的新形勢新要求，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度�！稐l例》的頒布和實(shí)施，對于建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力、符合事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長規(guī)律的人事管理制度，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，具有十分重要的意義。關(guān)于《條例》的學(xué)習(xí)貫徹工作先提幾點(diǎn)意見:一是抓好《條例》的學(xué)習(xí)宣傳。貫徹落實(shí)好《條例》的基礎(chǔ)和前提是學(xué)習(xí)好《條例》。要抓好三部分人的學(xué)習(xí)，首先是我們從事事業(yè)單位人事管理的工作人員，一定要帶頭學(xué)
公職考試知名品牌
好學(xué)透，領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，掌握具體條文;其次是要向領(lǐng)導(dǎo)宣傳好，使領(lǐng)導(dǎo)知道了解《條例》精神和內(nèi)容，工作中不違法;再是要指導(dǎo)本系統(tǒng)本單位職工學(xué)習(xí)好，知道如何遵守《條例》，保障權(quán)益。二是對照《條例》進(jìn)行自查。要對照《條例》規(guī)定，對本部門本單位制定的涉及事業(yè)單位人事管理的文件進(jìn)行清理檢查，凡與《條例》相抵觸或者不一致的，應(yīng)當(dāng)及時予以修改或廢止，確保與《條例》和各項(xiàng)配套政策的一致性。三是研究制定貫徹好《條例》的措施。以貫徹落實(shí)《條例》為契機(jī)，按照中央關(guān)于深化事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，以健全崗位管理制度和聘用制度為重點(diǎn)，結(jié)合本部門本單位實(shí)際，制定具體措施，創(chuàng)新管理理念，改進(jìn)方式方法，認(rèn)真做好崗位設(shè)置、公開招聘、合同管理、競聘上崗、考核獎懲等工作，努力提高事業(yè)單位人事管理水平。
省人社廳事業(yè)單位人事管理處
2014年6月13日
【山東省屬事業(yè)單位公開招聘的面試工作安排】相關(guān)文章：
福建事業(yè)單位招聘面試：面試心理調(diào)節(jié)11-20
福建事業(yè)單位招聘面試 面試攻關(guān)新考點(diǎn)11-20
福建事業(yè)單位招聘面試指導(dǎo)：經(jīng)典套話！01-13
黑龍江事業(yè)單位招聘事業(yè)單位面試技巧11-20
事業(yè)單位招聘面試技巧：把握考官心理 輕松贏得面試！11-20