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2014山東省屬事業(yè)單位公開招聘的面試工作安排
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2014山東省屬事業(yè)單位公開招聘面試工作安排
6月10日，省人社廳召開會議，對2014年度省屬事業(yè)單位公開招聘面試工作作出安排部署。今年有招聘任務(wù)的省直部門(單位)、省屬各高等院校人事處負責(zé)同志參加了會議。會上，省人社廳副廳長鄭忠德作了講話。鄭忠德副廳長在對去年我省事業(yè)單位公開招聘工作進行總結(jié)的基礎(chǔ)上，對做好2014年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作提出了以下要求：
一、扎扎實實做好新形勢下事業(yè)單位公開招聘工作。
2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會議審議通過了《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)，將于7月1日起施行�！稐l例》的頒布實施為公開招聘制度提供了國家層面的法律保障，也對公開招聘工作的法制化規(guī)范化提出了新的更高要求。事業(yè)單位公開招聘工作環(huán)節(jié)多、程序嚴，每個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，每個程序緊密銜接，任何一個細節(jié)出現(xiàn)紕漏，都可能導(dǎo)致整個招聘工作失敗，造成重大社會影響。當(dāng)前各主管部門和單位要突出做好以下幾點：一要嚴把招聘程序關(guān)。事業(yè)單位公開招聘工作具有嚴格的規(guī)范程序，主要包括：制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、考試(包括筆試、面試、現(xiàn)場操作等)、考察體檢、公示聘用。這幾個程序環(huán)環(huán)相扣，科學(xué)合理，構(gòu)成事業(yè)單位公開招聘的全過程。各部門各單位在具體操作中，要把好方案制定、招聘操作和監(jiān)督檢查等關(guān)口，確保程序嚴密，并嚴格按程序辦事。二要嚴把試題命制關(guān)。要選拔政治素質(zhì)高、責(zé)任心強、公道正派、學(xué)識淵博的專家參加命題，嚴格按照命題工作方案組織命制試題，相關(guān)人員要簽訂保密責(zé)任書，明確責(zé)任和義務(wù)，確保命題工作質(zhì)量。命制出來的試題必須指定專門領(lǐng)導(dǎo)和人員進行審題，尤其是委托命題的，一定要派具有豐富經(jīng)驗、具有高度責(zé)任心的人員審題，確保不出問題。要選擇具有保密印刷資質(zhì)、人員素質(zhì)高的印刷機構(gòu)進行試卷印制工作。試卷經(jīng)校對無誤，命題審核責(zé)任人要在試卷上簽字后才能印制，印制完成后要對試卷進行查驗，以保證試卷印刷質(zhì)量。三要嚴把信息安全關(guān)。要采取切實有效措施確保試題安全，嚴禁泄露考生個人信息。要建立健全安全保密制度，保證考試組織實施各個環(huán)節(jié)的安全保密。試題、參考答案或評分標準、答卷等屬于國家保密事項，要嚴格按保密規(guī)定辦理。命題、審題和所有參與考試工作的人員、參與考試工作的機構(gòu)應(yīng)簽訂安全保密協(xié)議，嚴格遵守有關(guān)保密規(guī)定，實行封閉命題、審題和印刷，試卷的運送、交接、保管、分發(fā)等各個環(huán)節(jié)，嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行，確保試卷時刻在有效掌控之中和絕對安全。四要嚴把考試考務(wù)關(guān)�？紕�(wù)組織機構(gòu)和考試工作人員要嚴格按照考試規(guī)定和考務(wù)工作方案組織實施�？紙鲈O(shè)置應(yīng)遵循便于管理、集中少設(shè)、擇優(yōu)設(shè)置原則。要切實做好考試的監(jiān)督工作，遇有嚴重影響考試秩序的事件，應(yīng)立即采取有效措施控制局面，并及時報告。五要嚴把面試考察關(guān)。要堅持面試工作方案備案制度，各部門各單位的面試工作方案要在面試前一周報省事業(yè)單位公開招聘綜合管理部門備案。要嚴格按面試工作方案組織實施，科學(xué)確定面試方式，嚴格選拔面試考官，認真履行面試程序，確保面試公平公正。要認真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人
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員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。要嚴格把好考察關(guān)，全面、客觀、公正地評價被考察對象。
二、認真做好省屬事業(yè)單位公開招聘面試工作。
目前筆試考試及閱卷工作都已順利結(jié)束，自主招聘單位招聘方案已審核備案并及時發(fā)布了招聘信息，各單位公開招聘的面試、考察體檢和備案等各項工作即將展開。按照工作安排要求，初級崗位的面試工作要在筆試成績公布后20日內(nèi)組織，8月底前完成。經(jīng)批準自行組織招聘的單位和部門應(yīng)在10月底之前完成招聘方案的備案工作，11月底之前完成擬聘用人員公示，年內(nèi)完成擬聘人員備案工作，希望有招聘計劃的單位合理安排招聘工作時間。面試工作是公開招聘中最具特色的環(huán)節(jié)，它是用人單位自主權(quán)的充分體現(xiàn)，事業(yè)單位的面試具有內(nèi)容方式多樣性，組織形式靈活性，操作程序規(guī)范性的特點。 希望大家認真研究，精心組織，確保事業(yè)單位公開招聘工作公開、公平、公正地順利進行。面試中一定要特別注意以下四點：一要科學(xué)確定面試方式。根據(jù)招聘崗位特點，采用專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種面試方式，突出對崗位理解能力、實踐能力、操作技能等方面的考察，堅決避免單一的“結(jié)構(gòu)化面試”的方式。二要嚴格選拔面試考官。要結(jié)合招聘崗位的特點，科學(xué)選拔面試考官，組成面試考評組。特別是專業(yè)技術(shù)崗位的面試，要實行專家面試、業(yè)內(nèi)面試，面試考官中一線從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)人員不能少于三分之二。面試考官必須具有優(yōu)良的道德品質(zhì)和慧眼識珠的能力，應(yīng)熟悉相關(guān)專業(yè)知識，有較豐富的實踐工作經(jīng)驗，熟悉公開招聘的有關(guān)法規(guī)政策，遵紀守法，嚴守秘密，公道正派。面試應(yīng)保證同一崗位的考生由同一組考官在同一天內(nèi)進行面試。三要認真履行面試程序。按照確定面試人選、按面試流程面試、公布考試總成績、確定考察人選等程序辦事，確保面試工作質(zhì)量。四要加強面試工作監(jiān)督檢查。招聘主管部門必須從本單位紀檢監(jiān)察部門確定一位專職人員，擔(dān)任紀檢聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)對本單位面試工作紀律的監(jiān)督檢查。招聘單位的紀檢聯(lián)絡(luò)員、監(jiān)督員名單，應(yīng)和面試方案一并報省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處備案。我們將會同省紀委加大對面試考場的巡視力度，對報考熱點崗位、招聘計劃較多崗位及報考過程中群眾反映問題較多崗位進行重點巡視，對違規(guī)違紀行為，及時糾正和查處。
三、認真做好《事業(yè)單位人事管理條例》的貫徹落實工作。
《事業(yè)單位人事管理條例》是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，涉及崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理以及法律責(zé)任，涵蓋了事業(yè)單位人事管理的全過程。《條例》總結(jié)了近年來事業(yè)單位人事制度改革的豐碩成果，適應(yīng)事業(yè)單位改革發(fā)展的新形勢新要求，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度�！稐l例》的頒布和實施，對于建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力、符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，具有十分重要的意義。關(guān)于《條例》的學(xué)習(xí)貫徹工作先提幾點意見:一是抓好《條例》的學(xué)習(xí)宣傳。貫徹落實好《條例》的基礎(chǔ)和前提是學(xué)習(xí)好《條例》。要抓好三部分人的學(xué)習(xí)，首先是我們從事事業(yè)單位人事管理的工作人員，一定要帶頭學(xué)
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好學(xué)透，領(lǐng)會精神實質(zhì)，掌握具體條文;其次是要向領(lǐng)導(dǎo)宣傳好，使領(lǐng)導(dǎo)知道了解《條例》精神和內(nèi)容，工作中不違法;再是要指導(dǎo)本系統(tǒng)本單位職工學(xué)習(xí)好，知道如何遵守《條例》，保障權(quán)益。二是對照《條例》進行自查。要對照《條例》規(guī)定，對本部門本單位制定的涉及事業(yè)單位人事管理的文件進行清理檢查，凡與《條例》相抵觸或者不一致的，應(yīng)當(dāng)及時予以修改或廢止，確保與《條例》和各項配套政策的一致性。三是研究制定貫徹好《條例》的措施。以貫徹落實《條例》為契機，按照中央關(guān)于深化事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，以健全崗位管理制度和聘用制度為重點，結(jié)合本部門本單位實際，制定具體措施，創(chuàng)新管理理念，改進方式方法，認真做好崗位設(shè)置、公開招聘、合同管理、競聘上崗、考核獎懲等工作，努力提高事業(yè)單位人事管理水平。
省人社廳事業(yè)單位人事管理處
2014年6月13日
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