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面試招聘 企業(yè)青睞坦率之人!
每次面試,畢業(yè)生都會遇到各式各樣的問題.有的問題看似淺顯,實則暗藏玄機;有的問題好似高深,其實異常直白.一些招聘主管表示,他們設(shè)計的很多問題其實沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,只是想通過溝通對求職者作出較為客觀的判斷,他們對回答問題“坦率”的畢業(yè)生情有獨衷.
廈門三五互聯(lián)科技有限公司(中國頻道)人事部總監(jiān)吳先生告訴記者,在他們公司的面試中,有一道題經(jīng)常用:你的性格是內(nèi)向還是外向的?多數(shù)學(xué)生都會說自己性格外向、溝通能力強,以為這樣會贏得主考官的好感.但招聘主管更希望那些在整個面試中表現(xiàn)不是很活躍,沒有顯示強烈的表現(xiàn)欲望的人,能承認(rèn)自己性格內(nèi)向,并說明這會促進(jìn)他以更坦誠的態(tài)度與別人溝通,這類學(xué)生更容易贏得別人的信賴.
吳總監(jiān)說,其實每個人都有適合自己的崗位,剛走出校門的畢業(yè)生沒有必要在面試時刻意求新求異,只要將真實的自己表現(xiàn)出來,讓對方發(fā)現(xiàn)他(她)的個性很適合這份工作,就足夠了.
吳總監(jiān)認(rèn)為,面試中有很多問題都是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的,只有那種態(tài)度誠實坦率、讓人感到正直、踏實的人才更容易贏得企業(yè)的青睞.
在線招聘福建某大型汽車租賃公司面試直擊問:如果你和上級意見不一致,你要怎么辦?
答1:我會在工作開始前提出我的觀點,并進(jìn)行分析,向上級表達(dá)我的想法,說服他接受我的想法.
答2:作為剛剛進(jìn)入公司的員工,首先要肯定上級的意見.然后在適當(dāng)?shù)臅r候,比如兩個人直接交流時,用請教的方式提出自己的觀點,分析利弊,若上級仍不能接受,則服從上級意見.
點評:回答該題的要點是服從上級指揮又不缺乏主見.回答1主觀性太強,往往會讓上級感到失面子,即使你的意見正確,也難以收到很好的效果.回答2是正確的.
問:如果明知“這樣做不對”,你還是按主管的指示去做嗎?
答1:我不會,我會遵照社會準(zhǔn)則和公司制度辦事.
答2:我會,服從上級指示是員工的天職.
點評:本題考察的是應(yīng)聘人員的服從和正直,但這兩者經(jīng)常出現(xiàn)矛盾,所以以上兩種回答都過于絕對.建議回答:首先客觀評價所謂“明知不對”的程度,只要是在法律和道德允許范圍內(nèi),盡量服從.
問:倘若你被我們公司錄用后,發(fā)現(xiàn)崗位不適合你,你會如何做?
答1:我會向公司提出換崗,因為不合適的工作不會激發(fā)我的熱情,更不能為公司作出應(yīng)有的貢獻(xiàn).
答2:我會繼續(xù)留任本崗位,首先我相信當(dāng)初選擇公司的正確.
答3:首先我會繼續(xù)留任,因為我相信任何一個崗位都是可以歷練的,沒有絕對的不合適,只有不努力.當(dāng)然,如果經(jīng)過再三努力后發(fā)現(xiàn)的確不合適,并且已經(jīng)找到發(fā)展的方向后,我會慎重提出換崗,并提出替代工作的員工.
點評:這個問題考察員工的穩(wěn)定性和適應(yīng)性.回答時盡量不要輕易說出換崗或跳槽,任何一家公司都不喜歡喜跳槽的員工.回答2沒有表現(xiàn)出靈活性,公司并不需要絕對的服從,需要的是在最合適的崗位發(fā)揮作用.答案3非常好,不僅不會輕易換崗,還考慮到了自己換崗后的解決辦法,符合公司的要求.
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