對優(yōu)家群面面試的一些看法和建議

　　本人已收到拒信，說實話心里不是那么甘心。真心喜歡優(yōu)家的，沒想到群面就被out了

　　(個人觀點，勿噴)

　　有點懷疑優(yōu)家群面的選人標準，為什么要以下這些人?

　　1、在群面中故意展示領導能力(他們很老練很狡猾，他們不會表現(xiàn)的很強勢，因為那樣必定會被踢，所以他們裝的很和善。。既和善又有領導范是不是很符合優(yōu)家的標準?。。稍微有點頭腦的人就知道他們那都是裝出來的，而且很假，故意美化自己的痕跡很重，難道優(yōu)家的面試官這點都看不來?優(yōu)家群面的面試官幾乎為各大門店店長，店長應該是具有用人能力的吧，難道看不出來他們的偽裝嗎?)

　　2、看起來很做作的協(xié)調(diào)者(其實優(yōu)家的小組討論沒有對錯之分，而且大家都是來面試的不是來打官司的，所以有誰傻到來面試大吵特吵，爭個你死我活，【當然個別極品除外- -�！克�以根本不需要什么協(xié)調(diào)者，大家每個人都是協(xié)調(diào)者!就像我們的小組討論，大家都是很自發(fā)的有條不紊的討論著，氣氛非常好。然而這時候就有一個人一直為了表明自己是協(xié)調(diào)者，說了很多沒有營養(yǎng)，搶了大家的功勞，并且浪費了很多時間。。當然面試官很有可能選擇了ta。我只能說這樣的人以后進到公司，對公司有什么幫助，我持保留意見)

　　3、浪費時間表現(xiàn)存在感的timer(時不時的提醒下時間，結果浪費時間最多的就是他們。我要是面試官，最先踢掉的就是他們。其實無領導面試有時間限制，事前大家都是知道的，來之前大多數(shù)也會帶個表，而且面試的時候大家相互之間都會有所提醒。。。哪來的timer，隔兩分鐘就提醒一句，你是鬧鐘啊= =。)

　　小結：以上這三種人，只會見縫插針的自我表現(xiàn)，很浪費時間，而且沒有團隊精神意識。那為什么一般優(yōu)家的面試官一般都會選這三種人呢?當?shù)觊L還是要考察ta腦袋到底有沒有內(nèi)容吧，優(yōu)家難道要用一個只會在面試中投機取巧實際腦袋空空的人?不是聲稱要做世界第一嗎?這樣的人才選撥方式辦得到嗎?我覺得在小組討論中還是要看討論者的論句的合理性、深度和邏輯性還有對優(yōu)衣庫的了解程度，很明顯大多數(shù)的面試官是不太看這個的，因為他們常常反應不過來，他們都將重點過多關注于誰比較像領導、協(xié)調(diào)者、timer去了。。 - -還有最后的陳述者，我覺得這個角色如果不是表現(xiàn)的的特別差，都應該讓ta面試通過，因為這個人才是大家都畏手畏腳的時候勇敢上前控制大局的人，真正的 leader。

　　關于最后的提問，聽有的同學說，他們每個人都會被面試官問兩三個問題，而我們昨天的情況是，面試官只抽取了其中三個人作答。我不知道是面試官已經(jīng)心里傾心于他們?nèi)齻�，還是因為面試的時間已經(jīng)不夠。。。我只能說優(yōu)衣庫的一面形式很靈活，覺得不是很尊重我們每個精心準備很多的面試者。

　　還想三面的時候能和潘總，高坂，或是臻姐會個師什么的�，F(xiàn)在。。也都罷了罷了。。

　　記得昨天面試官gg說即使面試不上，以后也不要不買優(yōu)衣庫的東西。

　　我只能說，我持保留意見，不是因為記仇，只是覺得這樣的群面被踢很傷人的。我的心現(xiàn)在還在滴血，要是以后再去優(yōu)衣庫的店，我估計會淚奔的。。。

　　如果優(yōu)家的領導能看到這篇文章，我想告訴你們，知道你家為什么離職率那么高么?不是因為你們的工作多么多么辛苦，那是因為你們把最想進入優(yōu)衣庫并愿意為它奉獻一生的人，扼殺在搖籃里了。不是因為他們不優(yōu)秀，不是因為他們不符合你們的標準，是你們的群面客觀因素和不可抗因素太多。。。。。。。。。。。。。

　　寫在最后，優(yōu)衣庫是我非常喜歡的也是我唯一想進的。喜歡它的公司文化經(jīng)營理念以及它的成為世界第一的宏偉目標!覺得它也一定會實現(xiàn)這個目標!今年沒有表現(xiàn)好，明年我一定會再來的!!!

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