面試類型不同面試技巧也不同！

　　應(yīng)屆生也好，跳槽另覓高就也罷，求職者誰(shuí)也逃不掉面試這一關(guān)!面試的技巧千千萬(wàn)萬(wàn)，行為面試的要點(diǎn)是講好“故事”;飯局面試的要點(diǎn)是餐桌禮儀。不同類型的面試要用不同的技巧，你都掌握了嗎?本文中“過(guò)來(lái)人經(jīng)驗(yàn)談”的作者是cutiefun。

　　工作面試可以分為以下幾大類，包括行為面試、針對(duì)辭職原因的面試、小組面試、電話或視頻面試、二面和飯局上的面試。

　　行為面試

　　過(guò)去的行為能預(yù)測(cè)未來(lái)的成功嗎?行為面試的支持者對(duì)此表示贊同。所以，在行為面試中，要做好準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)那些細(xì)節(jié)問(wèn)題，不同的行為和所產(chǎn)生的結(jié)果。過(guò)來(lái)人經(jīng)驗(yàn)談：由于受到西方媒體負(fù)面報(bào)道的印象，西方人一般對(duì)我們還是有成見(jiàn)的，尤其是新來(lái)的。反映在面試上，就要求大家不要過(guò)多地、單純地夸獎(jiǎng)自己，一定要舉實(shí)例證明。一方面面試官可以從中看出你英語(yǔ)的功底到底如何，表達(dá)是否流暢;另一方面，他們更青睞通過(guò)你提供的實(shí)例，自己來(lái)做判斷，對(duì)自賣自夸很反感。所以具有較強(qiáng)的英語(yǔ)語(yǔ)言表達(dá)力，學(xué)會(huì)用英語(yǔ)講故事很重要。說(shuō)故事是一件很難完成的任務(wù)。一說(shuō)動(dòng)詞的過(guò)去式就錯(cuò)，要不開(kāi)始時(shí)態(tài)還是對(duì)的，過(guò)一會(huì)時(shí)態(tài)又不對(duì)勁了。這是對(duì)我們中國(guó)學(xué)生很大的挑戰(zhàn)。測(cè)試你英語(yǔ)好不好，最基本的方式，先說(shuō)個(gè)故事給大家聽(tīng)聽(tīng)。如果2分鐘之內(nèi)，能流利地把故事說(shuō)出來(lái)，而且動(dòng)詞過(guò)去式都沒(méi)錯(cuò)，那口語(yǔ)基礎(chǔ)基本達(dá)標(biāo)，很扎實(shí)。

　　針對(duì)辭職原因的面試

　　針對(duì)辭職原因的面試公司的人力資源部門在一位員工辭職或者被解雇后約見(jiàn)其進(jìn)行的一場(chǎng)面試談話。公司之所以要組織這樣一次面試，是想從中獲得員工對(duì)于其工作職位、工作環(huán)境和公司的各種反饋。

　　在辭職原因面試中，比較典型的問(wèn)題包括，你為什么要離開(kāi)?你為什么決定要接受一份新工作?對(duì)于我們公司，有沒(méi)有什么是你想要改變的?對(duì)于未來(lái)公司的發(fā)展，你有什么建議嗎?

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