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面試一定要克服這九種錯誤心理

時間:2024-08-24 16:20:50 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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面試一定要克服這九種錯誤心理

  面試時一定要克服這九種錯誤心理。面試的時候,許多求職者都會很緊張,一緊張就會犯錯誤。那么在面試的時候應(yīng)該要避免哪些錯誤呢?

面試一定要克服這九種錯誤心理

  一、與面試官套近乎

  “套近乎”會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

  二、不知如何收場

  很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時,因有成功的興奮,或有失敗的恐懼。面試結(jié)束時您不妨:表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

  三、不善打破沉默

  面試開始時,應(yīng)試者不善“破冰”(打破沉默),尷尬等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。實(shí)際上,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

  四、主動打探薪酬福利

  有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結(jié)果是欲速則不達(dá)。其實(shí),如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話,自然會問及其薪酬情況。

  五、抨擊原來雇主

  有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。這樣做,你有沒有想過,人家會認(rèn)為,你哪一天或許也會罵這家公司。

  六、為偏見左右

  誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí),在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。擺正態(tài)度很重要。

  七、缺乏積極心態(tài)

  面試官常常會觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實(shí)地回答、正面地解釋。比如面試官問:為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。

  八、佯裝完美

  面試官常常會問:您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實(shí)這種回答是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn),沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn),也只有正確地認(rèn)識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

  九、沒有職業(yè)生涯計劃

  對個人職業(yè)發(fā)展計劃,很多人只有目標(biāo),沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時,很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么?”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實(shí),任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。


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