slb面試面經(jīng)

　　slb的presentation 是我參加的為一個，slb也是唯一讓我面試的公司。雖然二面被bs，

　　還是寫點東西。

　　上班年開始在一家it咨詢公司實習，10月份底拿到offer，之后就沒投過任何公司。在拿

　　到offer之前投的mars，p&g，,bcg,atk,lek,均把我bs，沒有接到電面。之后mck給過一

　　次電面，但因為電面時提到已經(jīng)有offer，于是被bs。

　　終于熬到公司項目階段提交，請了兩個禮拜的假，準備畢業(yè)設(shè)計，其間正好趕上slb的pr

　　esentation，于是報著不明不白的心態(tài)投了，沒有面試的畢業(yè)生經(jīng)歷畢竟不完整。

　　slb一面：

　　面試分兩個教室，slb來了4個人，一個boss jimmy負責一個教室;兩個jj，一個

　　交大gg(04屆)負責另一個教室。(這就已經(jīng)注定一面面boss的xdjm更有優(yōu)勢)

　　我被分在2jj+1gg教室，11人，面試主要問題

　　1)老家籍貫，有無對象(說法比較土：))

　　2)why slb

　　3)can survive or not

　　4) hobby

　　5) intern experience

　　我面的是1：30那場，ms只留了我一個。得出結(jié)論是：不需要英文太好，但是態(tài)度要明確

　　，要聽懂interviewer問什么。最好不要問什么答什么，口語好的可以擴展一點，至少能

　　讓對方知道自己不是悶葫蘆。

　　準備一定要充分，知道說什么，最好平時有準備，畢竟臨時湊出來的字句會漏洞百出。

　　slb二面

　　倒霉的事情開始，boss，也就是jimmy，在大廳跟我們打招呼,基本上特別關(guān)照他自己

　　在一面挑出來的ddmm(這對后面的面試還是有影響的,因為做游戲的時候自然會比較關(guān)注

　　自己挑出來的ddmm).然后說了很多,介紹面試流程,先來個下馬威,work under

　　high pressure.7人一小組,其中有一個teamleader,一個小時之內(nèi)用80張a4 紙搭一座塔,

　　高120或以上處

　　能容放6個礦泉水 頂高至少180.其間一交大dd打哈欠,留下不好印象,基本就是gameover了

　　然后領(lǐng)到一個房間開始游戲.20分鐘design,交給jimmy,然后開始40分鐘building.

　　design過程中即有dd out(過于沉默). 得到結(jié)論是: design不需要能提出建設(shè)性建議,想

　　什么說什么,別管有沒有用處.表現(xiàn)要active. (這些其實都是交大xdjm弱項,交大出來的

　　都實在,少說多做,這也是交大ddmm最后出局的最大原因)

　　開始building之后,boss會陸續(xù)踢出一些candidate。結(jié)論(要讓自己看上去忙，而且不

　　能專注一件事情。且不管你是不是有actual contribution)

　　最后時間到之后開始總結(jié)，這基本上就是boss一個人的游戲，指出delivery的不足。這

　　里有個最大的缺點，boss只跟teamleader說話,沒有teammember presentation.結(jié)果偶在

　　1說話的時候插了一句(i think we did pretty good, since its our first time to do

　　this, we havent any traning anymore),我想這可能是導致我出局的最大原因,多嘴le

　　!!!!

　　總結(jié)完之后在外面等消息,這個interview有23人,最后building完成之后ms只剩15人,宣

　　布結(jié)果時,三個出局,都是交大xd,一個我,一個老袁(一起踢過球,reason是take over

　　teamleaders task),還有一個話很少的dd.

　　總的來說,面試方法不錯,但是讓人覺得有些unfair,二面就是yila看我們做游戲,

　　看哪個不爽就出局.不允許和boss任何沖突,否則出局.總結(jié)是boss一個人的事情,

　　沒有讓每一個teammember做一下explanation。

　　總的來說

　　1)mm在slb面試中會比較順利，在我們那個round里，team 1的leader 負擔mm

　　在面對boss challenge的時候，基本上一句話沒說，深刻懷疑其口語能力。但是最終我

　　們這個round里四個mm都pass。所以對于那些有能力或者對slb有期望的mm不妨好好準備

　　面試，通過1，2面比男生要簡單得多。

　　2)然后就是一定要active，且不管你對team有多少contribution，你首先要表示出來的

　　是active，有什么說什么，但不能太響，不能take over team leaders task if you

　　are not the teamleader.表現(xiàn)要professional一點。

　　3)要對自己有信心，用于擔任teamleader角色，在不出意外的情況下teamleader都能pas

　　s。交大xjdm對自己都要有信心。

　　4)不要跟boss，也就是你的interviewer發(fā)生任何沖突，老外的思想方式很奇怪，somew

　　hat beyond our imagination.

　　thats all

　　短暫的slb經(jīng)歷

　　記住該說什么不該說什么，slb據(jù)你不需要任何理由 you are unsuitable,its pretty

　　enough to reject any candidates.

　　都是個人一些

　　--

【slb面試面經(jīng)】相關(guān)文章：

slb面試的經(jīng)歷11-21

“面霸”的“面試經(jīng)”02-18

人行面試 面經(jīng)11-21

KPMG Par面及M面 面試面經(jīng)02-24

IT Advisory M面+Par面試 面經(jīng)11-21

低調(diào)的面試，面經(jīng)分享11-21

KPMG 面試 面經(jīng)分享11-21

UT斯達康面試面經(jīng)11-21

電話面試 分享面經(jīng)11-20

mkt電話面試 面經(jīng)11-21