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致走上大四即將踏入社會的大學生們:如何面試?

時間:2024-10-18 23:03:21 綜合指導 我要投稿
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致走上大四即將踏入社會的大學生們:如何面試?

  轉自魏武揮(BlogBus的 COO)的Blog

致走上大四即將踏入社會的大學生們:如何面試?

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  OK,你現(xiàn)在已經(jīng)完成了第一步,獲得了一個面試的機會。不過,不要高興得太早,面試不說明什么問題。有很多企業(yè)其實是這樣操作的:只要簡歷上的硬條件(比如學歷之類)滿足企業(yè)要求,所有的人都有面試的機會。對于獲得一份工作這樣一個成功而言,獲得面試只不過達到了1%-10%的完成度。

  jenny在我上一篇日志里留言是這樣說的:

  請在面試之前,上網(wǎng)多查詢些關于應聘公司的背景資料,對于自己而言,多一份自信和機會;對于對方而言,多一份尊重和認同。

  我認為這一點很重要。這叫做功課。對于所要服務的企業(yè)一無所知是不行的。我可以舉一個親身經(jīng)歷的事例。

  在 99年,我曾經(jīng)去金光集團上海分公司面試一份總經(jīng)理助理的工作。那個時候互聯(lián)網(wǎng)還相當不發(fā)達。我去了以后,發(fā)現(xiàn)有一堆的人和我一樣,在等候面試。我們坐在一個會議室里,面面相覷。我注意到一旁報欄里插著一些資料。我拿了幾份過來看。原來是金光集團自己的宣傳彩頁。我旁邊也有一些人拿了過來看。我當時沒太當回事,翻翻資料權當打發(fā)時間。沒想到,面試官居然問我金光去年的貿(mào)易額是多少?!

  這個失敗的經(jīng)歷給我印象非常深刻。金光的做法其實在考驗求職者對自身企業(yè)的關注度。它或許有的邏輯是這樣的:對于自己企業(yè)毫不關心,或者沒有關心欲望的人,是不可能成為一個好員工的。

  所以,jenny的建議非常重要。

  如果你很重視這場面試,可以事先去踩踩盤子,熟悉一下附近的路況,把握次日到臨的時間度。因為,去面試,遲到是絕對禁止的,太早到也沒有任何好處。面試官不是專職做面試的,他/她可能之前有其它的事項安排。

  接下來說一說儀表的問題。

  大多數(shù)企業(yè)在面試的時候,對于很有個性的人,會比較排斥。其實現(xiàn)實生活中也是這樣,太有個性的人會讓很多人敬而遠之。你是去求一份職,不是去參加一場超男超女比賽,所以打扮還是要注意點,不要太稀奇古怪?梢员硞書包去,但千萬不要讓人感覺到你是一個酷愛旅游的人,所有家當都在那個書包里。

  除非你去跨國公司,或者去的是頂級office樓,西裝革履地去面試,會讓人感覺有點說不出來的味道。我個人認為是沒有必要的。說句實話,我始終認為穿西裝需要有穿西裝的底蘊做支持,很多剛畢業(yè)的大學生一身西裝,會讓我很有一些小大人的感覺。

  好,到了關鍵一部分了,談些什么呢。

  一般說來,你只有半個小時的時間。在這個時間段里,你需要讓對面那個(或者幾個)素不相識的家伙,迅速對你留下印象,且,是好印象。這是一項有難度的事情。不過,你始終要明白的是,面試的主導者是你。

  如果是一個平庸的面試官(或者他/她根本對于你一開始就無興趣),他/她會由著你帶領話題。如果是一個精明的面試官(或者他/她對于你抱有濃厚興趣),他/她也會由著你帶領話題,因為他/她其實很想知道你究竟能為組織帶來些什么。

  你要做的事情,就是讓面試官知道,你的特長。面試官事實上并沒有興趣對你的弱點大加批判(如果你運氣實在不佳,也許會碰到那種人,那只好怪你昨天牌運太好,以致于在這個場合運氣都沒了)。從一開始,你就需要把握主動,但是,又不能顯山露水,太過囂張。

  這一點,有一點困難。你可能需要和你的同學們進行一下實際的演練。網(wǎng)上可以搜尋到一些面試可能會有的題目,比如你對你未來的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么樣的之類的問題。

  我舉個小小的例子。

  比如在談到一個你過去的實習經(jīng)歷時,你需要表現(xiàn)出很興奮很投入的樣子,多半你對面的那個家伙會發(fā)生興趣。如果你一派無所謂的樣子,那么那個家伙也只好無所謂了。你還需要故意留一些破綻,給面試官找到詢問你的機會,但事實上,你已經(jīng)完全準備好答案了。

  另外,對于該組織的奉承之語。這個部分留到最后的環(huán)節(jié)去做。你需要判斷面試官自己對組織的態(tài)度。如果你拿準了他/她也很自豪為該組織服務,稍加奉承即可。如果你吃不準,沒有這個必要去說什么言不由衷的好話。

  面試官通常會問你諸如為什么想讓我們公司之類的問題,請不要說這個組織的好話,不要讓別人覺得你是因為這個組織很好你才來的。因為這形成不了你可以獲得雇用的原因。你需要表達的是,你為什么適合這個組織,你能為這個組織帶來什么。這一點,對于年輕的大學生,特別重要。職場上的老油子,是懂得這個問題背后的意義的。

  好了,關鍵一步到了,薪資問題。除非你實在缺錢,你應該順著組織的規(guī)定。你可以說:我沒什么意見,按公司規(guī)定好了。剛剛踏上社會的大學生的確沒有喊價的資本。不過,有些組織其實沒什么規(guī)定,你可以先和四周的朋友去打聽打聽。在上海,根據(jù)本人的印象,除非一些極特殊的崗位需求,或者你實在是優(yōu)秀得沒話講,薪資提到3k以上,會讓面試官詫異的。

  在通常的公司里(大型公司除外),面試官不是職業(yè)HR人員,他們很有可能是某個你具體想去的部門的主管。在面試這個環(huán)節(jié)上的表現(xiàn),事實上,你可以比他/她做得更好。

  最后,我必須要提醒你,即使你做得很出色,你也有可能失敗。要知道,這個社會,關系是第一生產(chǎn)力。你也許會敗在那些有關系的人的手下。這是一個壞消息。

  不過,同樣有一個好消息。據(jù)可靠的實證研究表明,大多數(shù)成功的求職所借助的關系,都是弱關系。什么叫弱關系?比如你老爸的同事的兒子的朋友幫你介紹了一下。

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