面試打“飛的”，能否報銷嗎？

　　異地應(yīng)聘，本身就是件麻煩事。

　　企業(yè)招低端工人，往往由企業(yè)人事直接奔赴外地聯(lián)絡(luò)單位，當(dāng)場面試，一次性解決。但招中高端人才，不會有這樣的集中規(guī)模優(yōu)勢，往往首先采取電話面試、視頻面試的方式，避免不必要的勞頓。

　　當(dāng)最后確定是否錄用之前，為了確保招聘效果，很多企業(yè)會要求應(yīng)聘者到公司來做最終面試。而應(yīng)聘者所面臨的最尷尬的事莫過于單位讓應(yīng)聘者去自己的城市面試，卻又不提交通費。

　　一般來說，大中型企業(yè)對于重要、緊缺的工作崗位會主動提供路費報銷政策。這種政策是完善的，比如報銷會根據(jù)里程、交通方式提供一個上限，花費在上限內(nèi)的可以報銷，如果超過的，超過部分就無法報銷。當(dāng)然也有按照比例報銷的，由企業(yè)和應(yīng)聘者分?jǐn)偨煌ㄙM用。這些具體細(xì)節(jié)，應(yīng)聘者一定要問清楚。有些企業(yè)不會主動提到路費的問題，而是被動的提供。對此有要求的應(yīng)聘者不妨主動提出這個要求，看企業(yè)反應(yīng)再決定是否前去面試。

　　企業(yè)同意報銷交通費時，應(yīng)聘者應(yīng)該注意，為了避免糾紛，不能僅僅相信對方在電話中的承諾，而是應(yīng)該請企業(yè)出具一個書面證明。從法律上說，書面證明當(dāng)然是紙質(zhì)蓋章件最有力。但是異地應(yīng)聘，紙質(zhì)的材料往來不便。應(yīng)聘者可以要求企業(yè)人事用公司郵箱發(fā)一份載有報銷承諾和具體條款的電子郵件，一方面作為憑據(jù)，另一方面也可以看清企業(yè)的報銷要求，以免產(chǎn)生糾紛。一旦雙方對報銷有爭議，應(yīng)聘者可以拿電子郵件作為憑據(jù)。

　　特別提醒的是，一定要人事使用公司郵箱發(fā)送電子郵件，而自己的接受郵箱應(yīng)當(dāng)是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方服務(wù)郵箱。這樣在證據(jù)鏈上才能形成最完美的狀態(tài)。

　　通常，企業(yè)既然承諾給予報銷，則不會食言。常見的報銷矛盾往往出自一些細(xì)節(jié)，如報銷的交通費憑據(jù)是否合格，是否超出當(dāng)時的額度。這些矛盾基本可以通過仔細(xì)閱讀企業(yè)人事發(fā)來的電子郵件中有關(guān)報銷的要求來排除。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)盡量按照這些要求去做，如果有疑問，最好直接向聯(lián)系人事詢問，以免產(chǎn)生爭議。

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