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案例：面試時(shí)如何回答離職原因
不管你說(shuō)的是什么離職原因，宗旨都是不應(yīng)傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己。
網(wǎng)友提問(wèn)：
因上一份工作公司各部門(mén)的政治斗爭(zhēng)激烈，我毅然辭了職。但在找工作的面試過(guò)程中HR卻認(rèn)為我抗壓能力差而不錄用我。求解怎樣的離職原因最能讓HR接受?
專家答復(fù)：
首先請(qǐng)記住回答宗旨：
不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己，但又要讓面試官信服并接受，這才是成功的答案。
面試忌諱提及的離職原因：
1. 收入太低
這樣回答會(huì)使對(duì)方把如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
2. 人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
3. 薪資分配不公平
如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4. 領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作并無(wú)直接聯(lián)系。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映出你個(gè)人角色的不明確。
5. 上司有毛病
在社會(huì)中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
6. 工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于重壓下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。
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