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如此面試回答肯定不行!

時間:2024-08-30 18:56:37 綜合指導 我要投稿
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  一、對上份工作不感興趣

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  “對上份工作不感興趣”,HR們對于這項跳槽理由是非常反感的!這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃,沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么,不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么,甚至于你根本就不了解自己。這樣,即便再找一份新的工作,傳達給HR的信息是:你這個人太盲目、不穩(wěn)定,不穩(wěn)定就談不了發(fā)展,沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

  工作雖不是生活的全部,但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標,這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責,何談公司對你負責呢?HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。

  二、說老板/公司的壞話

  不同公司(597人才市場)的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同,即便不適合前一個公司的文化和狀況,也不應該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的,即便不能認同老板的領導風格,也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板,并不代表這家公司或者老板不好,而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥,進而誹謗它,那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題,HR認為這樣的候選人當然不能要。

  凡事應該先從自己身上找問題,特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在,同時,職業(yè)風度也更高尚,這樣的候選人才是HR所青睞的。


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