專業(yè)面試 準(zhǔn)備與技巧
要想讓面試官判斷你是不是專業(yè)級的，首先要準(zhǔn)備一份展示你專業(yè)實力的簡歷。特別是你做類似于專業(yè)技術(shù)含量較高的研發(fā)、生產(chǎn)、工程等技術(shù)活兒時，在簡歷中要有一個比較充分詳細(xì)的專業(yè)性描述。
面試前，先考察專業(yè)契合度
當(dāng)你被通知要面試時，請花一點時間，透過多個途徑來了解：你要應(yīng)聘這家公司的業(yè)務(wù)狀況，這家企業(yè)大致會用上你專業(yè)技能的哪些內(nèi)容，你會為企業(yè)帶來哪些專業(yè)工具和方法等。這會節(jié)省更多的面試時間來展示自己的專業(yè)深度，同時也體現(xiàn)出你對此次面試非常重視，你有足夠心理上和專業(yè)上準(zhǔn)備去應(yīng)對專業(yè)的挑戰(zhàn)，這對應(yīng)聘成功是加分項。如果是由專業(yè)的獵頭公司來運作，這些更容易實現(xiàn)。
了解面試官及面試程序
當(dāng)人力資源部通知你要去面試時，你問他一下面試官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人，還是HR加專業(yè)口的人?是他們分開談，還是集體談?如果是專業(yè)的獵頭公司幫你運作，獵頭顧問還會進(jìn)一步告訴你這些面試官的風(fēng)格和特點，你就會有心理準(zhǔn)備，有助于你現(xiàn)場最大限度地展示自己的專業(yè)能力，對應(yīng)聘成功有很大的幫助。
自信而不傲慢的心態(tài)
對自己專業(yè)充滿自信的同時，要給面試官以尊重。只有這樣的心態(tài)，才能最大限度地把專業(yè)充分展示給面試官。
無論面試官是否是對口專業(yè)的負(fù)責(zé)人，是否了解你的專業(yè)，都應(yīng)當(dāng)報著面試官懂你專業(yè)的心態(tài)，千萬不要認(rèn)為面試官不懂專業(yè)。無論面試官與你的專業(yè)是否對口，無論是面對一位還是多位面試官，一定要擺正心態(tài)，既要自信，又要謙虛。如不自信，怯場，影響自己專業(yè)深度的發(fā)揮;如不謙虛，則會招致面試官的反感。
謹(jǐn)記，在展示自己的專業(yè)深度時，千萬不要認(rèn)為面試官不專業(yè)。面試官可能不懂你的專業(yè)，但他一定知道你的專業(yè)程度，一定能知道你是不是這個領(lǐng)域的專家。千萬不要挑戰(zhàn)面試官對專業(yè)能力的判斷力。這是我對專業(yè)技術(shù)人士面試時一個真誠的忠告。
專業(yè)術(shù)語和通俗語言結(jié)合用
專業(yè)人士在面試時，該用什么樣的語言方式來表達(dá)專業(yè)問題呢?這要分情況。如果面試官是對口的，請用專業(yè)術(shù)語來展示。請不要打比喻，不然面試官會認(rèn)為你缺乏專業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)。如果面試官是非對口的，最好用通俗的.語言來講述專業(yè)問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業(yè)問題向一個非專業(yè)人士講明白的話，會在面試效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的語言，把專業(yè)問題講得非專業(yè)人士都能聽懂，這本身就證明了你真的很專業(yè)，同時也證明你已經(jīng)超越了普通的專業(yè)層次。
那么，在專業(yè)深度考問環(huán)節(jié)，應(yīng)該注意哪些事情?
聽清楚再答
專業(yè)技術(shù)人士的思維導(dǎo)向是單向的，要不然也做不好專業(yè)。這種思維模式有其很大的優(yōu)勢，同時也就有其局限性，認(rèn)為自己的專業(yè)是這個世界上最牛的。如果不是這樣，他就不是工程師了，也只有這種自信的理念才能把專業(yè)做深、做透、做精。所以，自以為是的專業(yè)技術(shù)人士往往會沒有聽清楚就回答問題，或者面試官的問題還沒有講完就急于打斷面試官，自己開講了。由于沒有全面正確理解面試官的問題，導(dǎo)致交流互動效率緩慢，答非所問，會給面試官造成腦子不清晰，或溝通有障礙的印象。
回答要結(jié)構(gòu)化
專業(yè)技術(shù)人士干活的邏輯性很強，但往往語言表達(dá)時缺乏邏輯，語言表述沒有結(jié)構(gòu)，支離破碎。因為他天天琢磨具體專業(yè)的事情，不注意語言表達(dá)能力的訓(xùn)煉。一旦需要展示專業(yè)的時候，往往是用直接經(jīng)驗的碎片來表述專業(yè)問題，讓面試官聽起來比較費勁。因此，專業(yè)技術(shù)人士在面見面試官前做一下功課，把自己的經(jīng)驗系統(tǒng)總結(jié)一下，會大大提升面試官對你專業(yè)度的評判成績。
回答要抓要點
專業(yè)技術(shù)人士回答問題有時候抓不住要點和重點，總是舉一大堆例子，讓面試官從一大堆例子里面自己抽要點。
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