內蒙古區(qū)直事業(yè)單位面試三個特殊情況

　　以教育推動社會進步

　　內蒙古區(qū)直事業(yè)單位面試三個特殊

　　內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位面試相對于筆試環(huán)節(jié)來說有很多的特殊情況，所以我們也要注意這個情況，否則就會造成學習的誤區(qū)。今天我們就來談談內蒙古自治區(qū)區(qū)直事業(yè)單位考試的面試特殊情況，保證學習的針對性和有效性。

　　區(qū)直事業(yè)單位相對于公務員來說有三大特殊情況：第一，不統(tǒng)一組織;第二，不確定題型;第三，有專業(yè)考官參與。

　　我們首先說一下考試組織的問題。大家都知道，我們的公務員面試是統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評定、統(tǒng)一題目的，各個崗位是一致的，沒有差異化的情況，但是事業(yè)單位面試卻不是這樣。從我們內蒙古自治區(qū)2014年區(qū)直事業(yè)單位招錄簡章上來看，對于面試環(huán)節(jié)是沒有具體說明的，按照往年經(jīng)驗上來看是由各招錄單位自行組織，時間也不一致，而且跨度較大。作為考生來講，如果進入面試環(huán)節(jié)需要仔細注意各個單位的面試通知，同時早作準備，這樣才能臨危不懼、處變不驚。

　　第二個方面我們來談談考試題型的情況。各單位的面試由各單位自行組織，所以在考題、考情等方面就各具特點了，與公務員面試是不一樣的。區(qū)直事業(yè)單位的面試環(huán)節(jié)一般有三種形式：結構化面試、無領導小組討論和面談，還有一些特殊單位的特殊崗位采取的專業(yè)科目測試的方式取代了面試，所以各位考生應該在備考前期認真查看各單位的面試公告，根據(jù)自己崗位的具體情況確定備考策略和學習內容。如果從比例上來講，結構化面試依然是占據(jù)了絕大多數(shù)，而結構化面試的具體考查內容又比較多了，并不像自治區(qū)公務員考試面試一樣只考綜合分析，這對于考生來講又增加了一些難度。

　　第三個問題我們來說一下考官的情況。前面已經(jīng)說了，考試是由各招錄單位自行組織的，所以在面試環(huán)節(jié)中必然是有自己單位的領導參加的，這毋庸置疑。但是我們從國家政策上來說，國家公務員局要求我們的所以涉及公職面試的考官要求專業(yè)考官不少于考官總數(shù)的二分之一，所以還是基本能夠保證考官的組成團隊中有大部分是與該崗位招錄無關并且缺乏專業(yè)知識的人員，能夠保證招錄的公平。專業(yè)考官和非專業(yè)考官同時出現(xiàn)，這就預示著我們

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　　的題目有可能具備一定的專業(yè)色彩，但是專業(yè)性不會很強，應該是普通考官能夠掌握的。 內蒙古區(qū)直事業(yè)單位的面試相對于公務員面試而言還是有一定的差異的，為了應對這種情況應該對自己的崗位特別是專業(yè)技術崗位的情況有一個基本了解，掌握一定的專業(yè)知識，學習一定的系統(tǒng)內政策理論和單位內部情況，以便于自己在考試中能夠真正做到“人崗匹配”。

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